ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ
ತುಲ್ಸಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಸಹಾಯಕ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಆಮಿ ನಿಕೋಲ್ ಸಾಲ್ವಾಗ್ಗಿಯೊ ಸುಮಾರು 200 ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವಿವಿಧ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ನಡೆಸಿದರು. ಇಬ್ಬರು ಅವಿವಾಹಿತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಪ್ರಣಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆದವರು ಅವಳ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಒಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನೊಬ್ಬರನ್ನು ವಿವಾಹವಾದ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಅವರು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ನೇರ ವರದಿಯ ನಡುವೆ ಇದ್ದಾಗ ಅವರು ಆಕ್ಷೇಪಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆಂಡ್ರಿಯಾ ಸಿ. ಪೋ, ಎಚ್ಆರ್ ಸ್ವತಂತ್ರ ಬರಹಗಾರ, ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಭಿಚಾರ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶ್ವೇತಪತ್ರದ ಸೊಸೈಟಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಹಲವಾರು ಸಾವಿರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ Vault.com ಸಮೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನುಚಿತ ಲೈಂಗಿಕ ನಡವಳಿಕೆ ಕಂಪೆನಿಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ರೋಮ್ಯಾನ್ಸ್ ನಿಯಮಗಳು
ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಜೋಡಿಯು ಬೇರೆ ಯಾವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?
ಚರ್ಚ್, ಕುಟುಂಬದ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿರಾಮ ಸಮಯದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮುಂತಾದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸ್ಥಳಗಳು ಹಿಂದಿನ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದಂತೆಯೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅದೇ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೈದಾನದ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಮುಖ್ಯವಾದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಸಮಂಜಸವಾದ ಡೇಟಿಂಗ್ ದೂರದಲ್ಲಿ ಬದುಕಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರತಿದಿನವೂ ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.
ಹಾಗಾಗಿ ಪ್ರೇಮವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಬೇಕೆ?
ಆರಂಭದ SHRM ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ, 43 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಛೇರಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಇತರ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ 55 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಎಚ್ಆರ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ಅವರು ಅನುಭವಿಸಿದ ಕಚೇರಿಯ ರೊಮಾನ್ಸ್ನ ಬಹುಪಾಲು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮದುವೆಯೆಂದು ಹೇಳಿದರು. ಡೇಟಿಂಗ್ ಅಧ್ಯಯನದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಇತರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.
ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ, ಒಂದು SHRM ಕೆಲಸದ ಪ್ರಣಯ ಸಮೀಕ್ಷೆ 2013 ರಲ್ಲಿ ಕಂಡು 42 ಎಂದು 42 ಕಂಪನಿಗಳು ಔಪಚಾರಿಕ, ಲಿಖಿತ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಣಯ ನೀತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ಆನ್ಲೈನ್ ಎಸ್ಆರ್ಆರ್ಎಂ ಎಡಿಟರ್ನ ಡಾನಾ ವಿಲ್ಕಿ ಪ್ರಕಾರ, SHRM ಯ ಆವರ್ತಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು, 99% ರಷ್ಟು ಪ್ರಣಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಪ್ರೀತಿಯ ಪಂದ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಇದು 2005 ರಲ್ಲಿ 80 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು, ಮತ್ತು SHRM ನ 2001 ರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ರೋಮ್ಯಾನ್ಸ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ 64 ಪ್ರತಿಶತದಿಂದ ಬಂದಿದೆ. ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಈ ನೀತಿಗಳನ್ನು-ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ 45 ಪ್ರತಿಶತ-ನಿಷೇಧದ ರೊಮಾನ್ಸ್. ಇದು 2005 ರಲ್ಲಿ 16 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಜಂಪ್ ಆಗಿದೆ.
ಅನೇಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಹೊರಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ. ಅದೇ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಮೂವತ್ತ ಮೂರು ಪ್ರತಿಶತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರೊಮಾನ್ಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು 12 ಪ್ರತಿಶತವು ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳ ನೌಕರರು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೂ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಗ್ರಾಹಕರು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ನಡುವಿನ ಭಾವನೆಗಳು
ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ನಡುವೆ ಹುಕ್ಅಪ್ಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿವೆ ಮತ್ತು 11 ಪ್ರತಿಶತ ತಮ್ಮ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ನೌಕರರ ನಡುವೆ ನಿಷೇಧವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು SHRM ಸಂಶೋಧನೆಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕನ್ಸರ್ನ್ಸ್
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿಷೇಧಿಸುವ SHRM ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಸಂಭವನೀಯ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಪ್ರತೀಕಾರ , ಸಂಬಂಧವು ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲ, ನಾಗರಿಕ ಸೂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಅಸಂಗತತೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಡೇಟಿಂಗ್ ದಂಪತಿಗಳ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗಾಸಿಪ್ ಅತಿರೇಕದ ಮತ್ತು ವಿಚ್ಛಿದ್ರಕಾರಕವಾಗಬಹುದು. ಸಂಬಂಧವು ಕೊನೆಗೊಂಡಲ್ಲಿ ಬೇರೆಡೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯುವ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಚಿಂತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳು
ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಪೈಕಿ ಕೇವಲ 12 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ರೊಮಾನ್ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಂದು SHRM ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ಲೈಂಗಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಸಲಹೆ ಮಾಡುವುದು ಒಳ್ಳೆಯ ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ.
ಆಫೀಸ್ ಸಂಬಂಧಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತೀವ್ರ ಗಾಸಿಪ್ನ ಗಮನವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ , ಆದ್ದರಿಂದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಹಾನಿಕಾರಕ ನಡವಳಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕಿವಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಒಂದು ಪ್ರಣಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದರೆ ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸರಿಯಾದ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರಣಯ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಆಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ತಕ್ಷಣದ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ-ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಬ್ಬವಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ತರಬೇತಿಯು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಆವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರೊಮಾನ್ಗಳ ಕುರಿತು ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಡೇಟಿಂಗ್, ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಪ್ರಣಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸುವ ನೀತಿಯು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ಗುರುತರವಾದ, ಅತಿಯಾದ ಅಥವಾ ಗೊಂದಲಮಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ಯಾವುದೇ ನೀತಿಯು ಸ್ಟೆಲ್ತ್ ಡೇಟಿಂಗ್ವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವೊಂದು ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸದಂತೆ ಕಾನೂನು, ನೈತಿಕ, ಸಾಮರಸ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನೌಕರರನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ನೀತಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನೀತಿಯನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ವೃತ್ತಿಪರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀತಿ ಹೇಳಬಹುದು.
ಆಫೀಸ್ ರೊಮಾನ್ಸ್, ಸಂಬಂಧಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯು ಲೈಂಗಿಕ ಎನ್ಕೌಂಟರ್ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರೇಮವು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದರೆ ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
ನೀವು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರೆ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಣಯ ಕಾರ್ಯನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ರಾಡಾರ್ನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದರೆ, ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಇರಿಸಿ. ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿ ಅಲ್ಲ.
ಮೂಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮುಚ್ಚಿದ ಬಾಗಿಲುಗಳ ಹಿಂದೆ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಊಟ ತಿನ್ನುವುದು, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲ ಸ್ಪರ್ಶದ ಮೇಲೆ. ನೀವು ಈ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿ.
ನೀವು ಎಚ್ಆರ್ಗೆ ಡೇಟಿಂಗ್ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಕುರುಡು ಮಾಡಬೇಡಿ. ಅವರು ಗಾಸಿಪ್ ನಿಯಂತ್ರಣದೊಂದಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ. ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ.