ಪೋಸ್ಟ್-ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ

ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಓವರ್ ಆಗಿದೆ. ಈಗ ಏನು?

ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಿಸಿರುವಿರಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವಿರಾ. ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿದೆಯೇ? ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕರೆಯಲಾಗುವುದು? ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ನೀವು ಮಾಡಿದ ನಕ್ಷತ್ರದ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ನಿಯಮಗಳಿವೆ, ಪೋಸ್ಟ್-ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ . ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡಬಹುದು - ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕೋಪಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಾದರೆ ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಪಾದದ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ಕಟ್ಟಡದ ಹೊರಗೆ ನೃತ್ಯ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಮುಗಿದಿಲ್ಲ, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಷ್ಟಿ-ಪಂಪ್ ಮಾಡುವುದು. ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಕೆಲವು ಹಂತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಒಂದು ಧನ್ಯವಾದಗಳು ನೀವು ಗಮನಿಸಿ ಕಳುಹಿಸಿ

ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾವು ಇದನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಯಾರಿಗೂ ಧನ್ಯವಾದ ಮಾಡಲು ಇದು ಎಂದಿಗೂ ನೋವುಂಟು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ - ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ - ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಹೂಡಿಕೆಯು ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನವು ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿಲ್ಲ - ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಂತರ, ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ - ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಕಠಿಣವಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿರುವಂತೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಯೋಚಿಸದವರು ಪ್ಯಾಕ್ ಹಿಂಭಾಗಕ್ಕೆ ಇಳಿಯುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರೆ , ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಮಾಡಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಇರಿಸಿ. ನೀವು ಮತ್ತೆ ಮತ್ತೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಬಳಸಬೇಡಿ, ಆದರೂ ನೀವು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಮತ್ತೆ ಹೇಳುವುದು ಸರಿ.

ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ನಿಂತು ಹೋಗಬೇಡಿ. ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ನೀವು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಸಹ ಒಂದು ಇಮೇಲ್ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ

ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮುನ್ನ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಳಿಸಿದರೆ ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಬಯಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀವು ಕಾಯಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂದರ್ಥ.

ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸರಿ, ಆದರೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ - ಮತ್ತು ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ.

ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಮನವೊಲಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೊಂದರೆಯಲ್ಲಿ ತಿರುಗಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಅವರು ಒಲವು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ತೆರೆದ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಅವರ ಪಟ್ಟಿಗಳ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರನ್ನು ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ. ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೇಳದೆ ಹೋದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಮತ್ತೆ ನೀವು ಕಿರು ಇಮೇಲ್ ತಪಾಸಣೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕರೆ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಕರೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಕ್ರಮಣಶೀಲವಾಗಿದೆ.

ಅದರ ನಂತರ? ನೀವು ಅದನ್ನು ಬಿಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು.

ನೀವು ಏನೂ ಕೇಳದಿದ್ದರೆ ಏನು?

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿ ನೀಡಲು ಹೊರಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲಾಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮರಳಿ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿದೆ.

ಇದು ವಾರಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಶಬ್ದವನ್ನು ಕೇಳಿರದಿದ್ದರೆ, ಎರಡನೇ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಕಳುಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹಾನಿ ಇಲ್ಲ. ಅದು ಹೇಳಿದೆ, ವಾರಗಳ ಮತ್ತು ವಾರಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲವೆಂದು ಬಹುಶಃ ನೀವು ಊಹಿಸಬಹುದು.