ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ತಮ್ಮ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸೇರಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಯುವಕರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ವಾಯುಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿಯಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸವಾಲಿನ, ತೃಪ್ತಿಕರ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿವೆ. ಅಮೆರಿಕಾ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನ ವಾಯುಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ವೃತ್ತಿಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ.
ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಉನ್ನತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರ್ಶ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಒಂದು ನೇಮಕಾತಿ ಎಂದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಹೊಂದಿದ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಸದಸ್ಯ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶದ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಅಸಮಾಧಾನದಿಂದ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಬಯಕೆಯಿಂದ ಪ್ರೇರಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಭೌಗೋಳಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆ ಪಂದ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲು ಬಳಸುವ ಮೊದಲ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಎಎಫ್ಪಿಸಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಲ್ಲದ ಸ್ವಯಂಸೇವಕವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರವಾಸದ ಪ್ರವಾಸ
ನೇಮಕಾತಿ ಕರ್ತವ್ಯವು 3 ವರ್ಷ, ನಿಯಂತ್ರಿತ ಪ್ರವಾಸವಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ವಿಸ್ತರಣೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ 1 ವರ್ಷ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ಕರ್ತವ್ಯದ ಸ್ಥಿರತೆ ಕೂಡ ಸ್ಥಿರತೆಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಇವೆ.
- ಒಮ್ಮೆ ಸ್ಥಿರ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುವುದು, ಇಡೀ ಪ್ರವಾಸದ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ.
- ಸ್ಥಿರೀಕರಿಸಿದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ವಿದೇಶಿ ನಿಯೋಜನೆ, ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಿಗೆ ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನಿಗದಿತ ತಿರುಗುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮಾನವೀಯ ಪುನರ್ವಸತಿ, ವಿಸರ್ಜನೆ, ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಮುಗಿಸುವ ಮೊದಲು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವೆ ಒಳಗೆ ಒಂದು ಸ್ಥಳದಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಮರುಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಗತಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯಿಂದ ಅಂತಹ ಆಂತರಿಕ ಚಲನೆ ಅಗತ್ಯ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಶಾಶ್ವತ ಬದಲಾವಣೆ ಕೇಂದ್ರ (ಪಿಸಿಎಸ್) ಅಥವಾ ನಿಯೋಜನೆಯ ಶಾಶ್ವತ ಬದಲಾವಣೆ (ಪಿಸಿಎ) ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ಕರ್ತವ್ಯದ ಹಣಕಾಸು ಅಂಶಗಳು
ನಾಗರಿಕ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಜೀವಂತವಾಗಿರುವಾಗ, ವಿನಿಮಯ, ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಮತ್ತು ಇತರ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಸುಲಭವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ವಾಯುಪಡೆಯ ಬೇಸ್ ಅಥವಾ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ವಿಶೇಷ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ (SDAP - $ 375.00 ತಿಂಗಳಿಗೆ). ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ವೇತನವನ್ನು ಬೇಸ್ ಆಫ್ ವಾಸಿಸುವ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ NCO ಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು SDAP ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶ ಹೊಂದಿದೆ. ಸಹ, ನೇಮಕಾತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಣವಿಲ್ಲದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು. ಯಾವುದೇ ನೇಮಕಾತಿ ಕಛೇರಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೇಮಕಗಾರರಿಗೆ ಆಫ್-ಡ್ಯೂಟಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ತಮ್ಮ ಮಿಲಿಟರಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಜೀವಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು.
ನೀವು ಇದೀಗ ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಕರ್ತವ್ಯವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಳವಲ್ಲ.
ನೇಮಕಾತಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು
ನೇಮಕಾತಿ ಒಂದು ಮಾರಾಟ ವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಪ್ರಭಾವಕಾರರ ಲಭ್ಯತೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ದೈನಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಇದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅನಿಯಮಿತ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ದಿನಗಳ TDY ಮನೆಯಿಂದ ದೂರವಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ತಮ್ಮ ಮನೆಗೆ ಬರಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಅರ್ಜಿದಾರನ ಪೋಷಕರು ಕೂಡ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸಬಹುದು, ಮತ್ತು 8:30 PM ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಮಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಆಗ ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಂತರವೂ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು.
ದೊಡ್ಡ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದು ಇನ್ನೊಂದು ಬಾರಿ ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಆವರಿಸಿರುವಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ TDY ನಾವು ಪ್ರಯಾಣದ ಕಛೇರಿಯನ್ನು ಕರೆಯುವುದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರಾಗಿ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ "ಸೇವೆಯ ಮೊದಲು ಸ್ವಯಂ" ನ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಕೋರ್ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಜೀವಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿರಬೇಕು. ಆದರೆ ಇದು ಖಡ್ಗದ ತುದಿ ಮಾತ್ರ. ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ಶಾಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ, ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಶಾಲಾ ಭೇಟಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಹುದು. ಇತರ ಅತ್ಯಾಕರ್ಷಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮೆರವಣಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಶೇಷ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದು, ಸಮುದಾಯ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾಧ್ಯಮದಿಂದ ವಾಯುಪಡೆಯ ಉತ್ತೇಜನಕ್ಕಾಗಿ ಸಹಾಯವನ್ನು ಕೋರುತ್ತದೆ.
ಗುರಿಗಳು (ಕೋಟಾಗಳು)
ಮಾಸಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸುವುದು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಮಿಷನ್ಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಲಕ್ಷಗಟ್ಟಲೆ ಡಾಲರ್ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ವಾಯುಪಡೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಗುಣಮಟ್ಟದ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಒಂದು ಸವಾಲಾಗಿದೆ. ಇತರ ಸಶಸ್ತ್ರ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಸ್ಪರ್ಧೆ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ತಮ್ಮ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ನೇಮಕಾತಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ ಕರ್ತವ್ಯದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಪ್ಪಾದ ಊಹೆಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಗೋಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಪ್ರವೇಶ (ಇಎ), ಲೈನ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು (ಅಧಿಕಾರಿ ತರಬೇತಿ ಶಾಲೆ), ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ವೃತ್ತಿಪರರು (ವೈದ್ಯರು, ಶುಶ್ರೂಷಕರು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಗುರಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ರಿಸರ್ವ್ ಆಫಿಸರ್ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ (AFROTC) ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ.
ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಗುಣಮಟ್ಟ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ, ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಪ್ರವೇಶ ಪಟ್ಟಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ.
ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುರಿಗಳು ನೇಮಕಗಾರನ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಪ್ರದೇಶದ ವಿವರವಾದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಾಸಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಗಾರನಿಗೆ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಇದೆ. ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಥವಾ ಮೀರಿದ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಸರಿಯಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗುರಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾದವರು ಕಾರಣವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಜನಪ್ರಿಯ ನಂಬಿಕೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಿದ ಎನ್ಲೈಸ್ಡ್ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ರಿಪೋರ್ಟ್ಸ್ (ಇಪಿಆರ್) ಗಳು ಕೇವಲ ಉದ್ದೇಶಿತ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ಬದಲಿ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನೆರವು ಹೆಚ್ಚು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಯತ್ನದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ತೋರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಹಾರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬಳಸುವ ಗೋಲ್ ಹುದ್ದೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಇತರ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಸ್ಪೆಷಾಲಿಟಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿಕಟವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಈ ಗುರಿಯು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಯಾವುದೇ ಇತರ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸವು ಇತರ ಎನ್ಸಿಒಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಮಾನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸವಾಲಿನ ಮತ್ತು ರಿಫ್ರೆಶ್ ಅನುಭವವಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ - ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.
ಅರ್ಹತೆ
ಅರ್ಜಿದಾರನು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬೇಕು:
- ಎಸ್ಆರ್ಎ ಥ್ರೂ MSgt ಬಿ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ 17 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವರ್ಷಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (TIS). ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ವಿಶೇಷ ಕೋಡ್ (ಎಎಫ್ಎಸ್ಸಿ) ಅಥವಾ ನಿಯೋಜನೆ ಸ್ಥಿತಿ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ವೃತ್ತಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.
- ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಎಎಫ್ಎಸ್ಸಿ ಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಕೊನೆಯ ಮೂರು ವರದಿ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ "3" (ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ) ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವರದಿಗಳನ್ನು (ಇಪಿಆರ್ಗಳು) ಹೊಂದಿರಬಾರದು.
- ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಸ್ಟೇಷನ್ (ಟಿಓಎಸ್) ನಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕನ್ಸಸ್ ನಿಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮನ್ನಾಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಗರೋತ್ತರ ಸದಸ್ಯರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ DEROS ಒಳಗೆ ಇರಬೇಕು.
- 2-2-2-2-2-1ರ ಕನಿಷ್ಠ ಭೌತಿಕ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು II ರ ಕನಿಷ್ಟ ಹಲ್ಲಿನ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ. ಯಾವುದೇ ತ್ಯಾಗವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.
- ನೋಟ, ಮಿಲಿಟರಿ ಬೇರಿಂಗ್, ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದುದು. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ, ಕ್ಷೌರದ ಮನ್ನಾ, ಮುಂತಾದವುಗಳಿಂದ ಹೊರಹಾಕುವಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ದೇಹ ಫ್ಯಾಟ್ ಮಾಪನ (ಬಿಎಫ್ಎಂ) ಮನ್ನಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ಎಎಫ್ಐ 36-2903 ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಮೀರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
- ಮಾನ್ಯ ರಾಜ್ಯ ಚಾಲಕನ ಪರವಾನಗಿ ಇದೆ.
ಆಯ್ಕೆ ವಿಧಾನ
ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಎರಡು ಮೂಲಗಳು, ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆದಾರರಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಆಯ್ಕೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಅವಶ್ಯಕತೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಎಎಫ್ಪಿಸಿ ಅರ್ಹವಾದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಅರ್ಹತಾ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ನೀವು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಲ್ದಾಣದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಎಫ್ಪಿಸಿಯಿಂದ "ಆಯ್ಕೆ" ಗಾಗಿ ದುರ್ಬಲರಾಗಬಹುದು.
ರಿಕ್ಯೂಯಿಟರ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ತಂಡವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಅನ್ವಯಗಳನ್ನೂ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ, ಉತ್ತಮವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ / ಕೆಲಸದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿಯಾಗಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಇಪಿಆರ್ ಇತಿಹಾಸ, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್, ಎಎಮ್ಜ್ಯಾಮ್ ಚೆಕ್, ಸದಸ್ಯರ / ಕುಟುಂಬದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿಮರ್ಶೆ, ಯುನಿಟ್ ಕಮಾಂಡರ್ನ ಶಿಫಾರಸ್ಸು, ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸಂದರ್ಶನ / ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಕ್ವಾಂಟಿಯಂಟ್ ಇನ್ವೆಂಟರಿ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಕೊಟಿಯಂಟ್ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದು, ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಪಂದ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಯಶಸ್ವಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಆಯ್ದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆದ್ಯತೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇಡಲು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನೂ ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. AFPC ಮೂಲಕ ಅಧಿಕೃತ ಹುದ್ದೆ ಪ್ರಕಟಣೆ ಮಾಡುವವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ PCS ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು.
ನೇಮಕಾತಿ ಶಾಲೆ
ಟೆಕ್ಸಾಸ್ನ ಲ್ಯಾಕ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ಎಎಫ್ಬಿನಲ್ಲಿ 7 ವಾರದ ನೇಮಕಾತಿ ಶಾಲೆಗೆ TDY ಯ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಎಂಪಿಎಫ್ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಕೋರ್ಸ್ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಲ್ದಾಣಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ PCS ನಡೆಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುವರು.
ನೇಮಕಾತಿ ಶಾಲೆ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, http://www.rs.af.mil/ ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೆಬ್ ಸೈಟ್ಗೆ ಹೋಗಿ. ನೇಮಕಾತಿ ಕೋರ್ಸ್ ವಾಯುಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸವಾಲಿನ ಶಿಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯತ್ನ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಅಪೇಕ್ಷೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನದಂಡಗಳು ಹೆಚ್ಚು. ಕೋರ್ಸ್ ಅವಧಿಯು 7 ವಾರಗಳು (8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ, ವಾರಕ್ಕೆ 5 ದಿನಗಳು).
ಮನೆಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ಬಹಳಷ್ಟು ಇದೆ. ಸೂಚನೆಯು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಆಯ್ಕೆ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ, ಸಮುದಾಯ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಭಾಷಣ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಭಾಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹಲವಾರು ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳಿವೆ. ಮಾರಾಟದ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳು ಸಮಯ, ಅನುಕರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಬೋಧಕ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೇಮಕಾತಿ. ಭಾಷಣಗಳು 8 ರಿಂದ 12 ನಿಮಿಷಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಂತಹ ಕೃತಕ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುವ ಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳಾಗಿವೆ.