ನೀವು ಹೇಟ್ ಎ ಜಾಬ್ ಬಿಡಿ ಹೇಗೆ

ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸಿದಾಗ ಚಲಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು

ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಜನರನ್ನು ಕಿರಿಕಿರಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಚಿಕ್ಕ ಸಂಗತಿಗಳಿವೆ - ಪ್ರಾಯಶಃ ಅವರಿಗೆ ಕಿರಿಕಿರಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ದೀರ್ಘ ಪ್ರಯಾಣ, ಅಥವಾ ಸುದೀರ್ಘ ಅವಧಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದ್ವೇಷಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ದ್ವೇಷಿಸಿದರೆ , ನೀವು ತೊರೆಯಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಏಕೆ ತೊರೆದರು ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಶಿಫಾರಸುಗಾಗಿ ನೀವು ಕೇಳಬೇಕಾಗಬಹುದು . ಇನ್ನೂ ನೀವು ಶಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರುವಾಗ ನೀವು ದ್ವೇಷಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು.

ಯೋಬನನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸು

ನೀವು ತೊರೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ. ಅದು ನಿಮಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹೊಂದಿದೆಯೇ? ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ನೀವು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆಯೇ? ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ನೀವು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೀರಿ. ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಾರಿ ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟ್ ಮಾಡಬಹುದಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದೇ? ತೊರೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ನೀವು ದ್ವೇಷಿಸುವ ವಿಷಯಗಳು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಮೌಲ್ಯವು ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ನೀವು ಕಿರಿಕಿರಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತೊರೆಯಲು ಕಾರಣವೇ? ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಬಹುದೆಂಬ ವಾಸ್ತವವನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ-ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದೇ? ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸಿ.

ಲೀವಿಂಗ್ ತಯಾರಿ

ನೀವು ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಕೆಲವು ವಾರಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಅಂಟಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೋಡಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಹೋಗಲು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ (ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ). ಮಾಜಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಲು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ತಯಾರು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹಣಕಾಸು ಯೋಜಕನನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ. ಮಾಸಿಕ ಬಜೆಟ್ ಮಾಡಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕನಿಷ್ಟ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳ ಕುಶನ್ ನೀಡಿ. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ (ವಜಾ ಮಾಡುವ ಬದಲು).

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಳಿ

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನೀವು ಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ನೀವು ತೊರೆಯುತ್ತಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿ (ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ). ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಬಯಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಟ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನೋಟೀಸ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲು ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿಯ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದವು ವಿಭಿನ್ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಯೂನಿಯನ್ ನೀತಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಅನುಸರಿಸಿ. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸುರಕ್ಷಿತರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಉಳಿಯಬಾರದು ಎಂಬ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಷ್ಟೊಂದು ಶೋಚನೀಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡದೆ ಬಿಡಬಹುದು .

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ, ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು ಉತ್ತಮ. ಇದು ನರ-ಹೊದಿಕೆಯಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಮಾಡಲು ಸಭ್ಯ, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ಇದು ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ತಟಸ್ಥವಾಗಿ ಇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವಿವರವಾಗಿ ಹೋಗಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಇದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಇರಿಸಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇರುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನೀವು ಯಾಕೆ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ" ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಹೊರಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು. ನೀವು ಸುಳ್ಳು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ (ಮತ್ತೆ ಏಕೆಂದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೀವು ಬಿಟ್ಟು ಏಕೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು), ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇಡಿ.

ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿ. ನೀವು ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸೂಚನೆಯಾಗಿ ಹೊರಡುವ ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ನೀಡಬಹುದು-ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು. ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು.

ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ಬರೆಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನೀವು ಹೇಳಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಔಪಚಾರಿಕ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಕಲನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (HR) ಇಲಾಖೆಗೆ ನಕಲನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡಿದಂತೆ, ಈ ಪತ್ರವನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ತಟಸ್ಥವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಹೋಗಬೇಡಿ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳಿ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿದಾಯ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾದ ವಿದಾಯವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ. ಕಷ್ಟಕರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಭಾಗಶಃ ಹೊರಟಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾದ, ತಟಸ್ಥ ವಿದಾಯ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಾರದು. ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಅತೃಪ್ತಿಗೊಳಿಸಿದರು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಇಮೇಲ್ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಡಿ. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ ಮಾಲೀಕರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.

ವೆನ್ ಟು ಸೇ ಸಮ್ಥಿಂಗ್

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ದೂರುಗಳನ್ನು ಇಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಿದರೆ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾದ ಏನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೋಡಿದರೆ-ನೀವು ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಅಧಿಕೃತ ದೂರನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗಿ ಅಧಿಕೃತ ದೂರನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.