ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಎಂದರೇನು?

ಕಾಸ್ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಕಾರಣಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಂಗಡ ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಎಂದರೇನು?

ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಕಾರಣಗಳು, ಆದರೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಕಳ್ಳತನ, ಸುಳ್ಳು, ಔಷಧಿ ಅಥವಾ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಫಲಗೊಳಿಸುವುದು , ದಾಖಲೆಗಳು, ಹಣದ ದುರುಪಯೋಗ, ದೌರ್ಜನ್ಯ, ವಂಚನೆ, ದುರ್ಬಳಕೆ ನಡವಳಿಕೆ, ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಖಾಸಗಿ, ರಹಸ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕಂಪನಿ ನೀತಿಗಳು ಅಥವಾ ನಿಯಮಗಳು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು ನಿರ್ವಹಣೆ.

ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮಗೆ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ . ವರ್ಕರ್ ಅಡ್ಜಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ರಿಟ್ರೈನಿಂಗ್ ನೋಟಿಫಿಕೇಶನ್ (ವಾರ್ನ್) ಕಾಯಿದೆಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗಳು ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಸಸ್ಯ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಆನ್-ಇಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಯು.ಎಸ್. ಕಾರ್ಮಿಕರು " ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ " ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ . ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅವರು ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೌಕರನನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಪರಾಧ ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ನಿರ್ಣಯವು ಸಹ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಅಥವಾ ಇತರ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಅದರ ಮೇಲೆ ಎಣಿಸಬೇಡ, ಆದರೆ ನೀವು ಕೇಳುವವರೆಗೂ ಏನು ಊಹಿಸಬೇಡಿ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉಂಟಾಗುವ ತೊಂದರೆಗಳಿಂದ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ ಎಂದರೇನು?

ತಪ್ಪಾಗಿ ವಜಾಮಾಡುವಿಕೆ ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಕರೆಯುವಿಕೆಯು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ.

ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ ತಾರತಮ್ಯ, ಪ್ರತೀಕಾರ, ಅಕ್ರಮ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ, ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿ ಕೈಪಿಡಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದು.

ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯವು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆಯೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಯು.ಎಸ್. ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆ ಪ್ರತಿ ಕಾನೂನಿನ ಕುರಿತಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ , ಇದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಸಹ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಬಾರ್ ಸಂಘಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದ ವಕೀಲರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನೀವು ಕರೆಯಬಹುದಾದ ಹಾಟ್ಲೈನ್ ​​ಅನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ನೀವು ವಕೀಲರ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ಅಥವಾ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕೇ? ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ನಿಶ್ಚಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಸೇರಿದಂತೆ ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಕಾಸ್ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯ

ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿನ ಭಿನ್ನತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಪರಾಧದ ಗುರುತ್ವವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭದ ಅರ್ಹತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ , ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿವರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅಂತ್ಯಗೊಂಡ ಕಾರಣ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹರಾಗುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ನೀವು ಕೇಳುವವರೆಗೂ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆಯೇ?

ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಘಾತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮಿಲಿಯನ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಲ್ಪನೆಯಿಲ್ಲ. ಈ FAQ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ; ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅರ್ಹತೆ, ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ನೀವು ಏನಾಗಬಹುದು, ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ.

ಅದಕ್ಕೂ ಮೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಳಜಿಯೊಂದಿಗೆ ನೆರವಾಗಬಹುದು - ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಆರೋಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯನ್ನೂ ಸಹ ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ಓದಿ: 50+ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪಡೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು | ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು