ಸದ್ಯದಲ್ಲಿಯೇ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಾರಣಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಕಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಬಹುಶಃ ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುವಿರಿ. ಅವರಿಗೆ "ಒಳ್ಳೆಯ" ಕಾರಣ ಬೇಕು, ಮತ್ತು ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು? ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಬೆಂಕಿ ಹಚ್ಚುವ ಕಾನೂನು ಇದೆಯೇ? ಮತ್ತು, ಅದು ನಿಮಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹೊಡೆದಿದ್ದೀರಾ?
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಒಂದು ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಕೇವಲ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.
ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುವರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಾರಣವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸುಲಭವಾಗಬಹುದು, ಅದು ಅವುಗಳನ್ನು ತಾರತಮ್ಯದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಆರೋಪಗಳಿಗೆ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೌಕರರ ಪರವಾಗಿ ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯು ಒಂದು ವಜಾಮಾಡುವುದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ , ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ರಸ್ತೆಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಕಾನೂನು ದಾರಿ ತಪ್ಪಿಸಲು.
ಆದರೆ ಪರ್ಯಾಯವನ್ನು ಬೀಳಿಸಿದರೂ ಸಹ - ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸಿನ ಕುಶನ್ - ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಎಂದರೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಹೋಗದೆ ಇದ್ದಾಗ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಾಧಾನವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಯಾಕೆ ಸುಲಭ ಎಂದು ನೋಡೋಣ.
ವಿಲ್ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ
ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ಯೋಗವು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಕ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡದೆಯೇ ಮತ್ತು ವಿವರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ-ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು "ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ" ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಅವರ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವಿಕೆಗೆ ಕೂಡ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಮಾಡುವ ನಷ್ಟದ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ನಿರಾಕರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
ಅಂತೆಯೇ, ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದರ್ಥ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮನೋಭಾವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವಂತೆ ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸದಿದ್ದರೂ, ನಿಮಗೆ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ನೀವು ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಅದನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು - ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆರಳುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಮೇಜಿನ ಹಿಡಿದು - ನೋಟೀಸ್ ನೀಡುವ ಕಾರಣವು ನಿಜವಾಗಿ ಸ್ವಾರ್ಥಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವ ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಮೀಸಲಾತಿಯಿಲ್ಲದೆ ನಿಮಗೆ ಶಿಫಾರಸು ನೀಡುತ್ತಾರೆ . ನೋಟೀಸ್ ಗಿವಿಂಗ್ ಇದರಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಆವರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಭಾಷೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ವಿವರಿಸಬಹುದು.
ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಕ್ಕೂಟ ಅಥವಾ ಸಂಘದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತವೆ, ಇವುಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ.
ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಅವರು ವಿಸಿಲ್ಬ್ಲೋವರ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯು ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವು ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದರೆ ನೌಕರನನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು .
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅಸಹನೀಯವಾಗಿದ್ದರಿಂದ ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿ ಬಂದಿದ್ದರೆ ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು " ರಚನಾತ್ಮಕ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ " ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ, ದೌರ್ಜನ್ಯ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಮುಂದೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು
ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ತಪ್ಪು ಮಾರ್ಗವಿದೆ . ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಲು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮನೋಹರವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬಿಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಇದರರ್ಥ ಕಟ್ಟಡದ ಹೊರಗೆ ಚಂಡಮಾರುತವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೇಳಲು (ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ).
ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬೀಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ತದನಂತರ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮಷ್ಟಕ್ಕೇ ತೋರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಉಳಿದಿರುವ ವೇತನವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂಚಿತ ರಜಾ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ . ನೀವು ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಹಾಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೀವು ತಪ್ಪಾದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು .