ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರುವುದರಿಂದ ಆಘಾತ, ಕೋಪ, ದುಃಖ, ಚಿಂತೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಭಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು. ಉಂಟಾದ ಒತ್ತಡದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ದದ್ದು ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರದಿದ್ದರೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
ವಜಾಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ದೋಷವಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ನಿಜಕ್ಕೂ ನಿಜವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರದ ಕಾರಣ ನೀವು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಅದು ಇನ್ನೂ ನೋವುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನೀವು ಒಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡದಿರಬಹುದು , ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ . ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವಿರಬಹುದು , ಆದರೆ ಸರಳವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಯಲು ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ನೋವಿನಿಂದ ಕೂಡಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಮಾಡಬಾರದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ, ಅಥವಾ ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ನೌಕರರು ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಕೆಳಗಿನ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ 10 ಥಿಂಗ್ಸ್ ಹೇಳಬೇಡಿ ಅಥವಾ ಮಾಡಬೇಡ
1. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಿಂದ ಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಚಂಡಮಾರುತ ಮಾಡಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉಳಿಸಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ.
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಸೈಟ್ನಿಂದ ವಜಾಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಗುಂಡಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
2. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ದಹನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಡಿ. ಸಮಯ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಗುಣವಾಗುವುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಕಾಯಬಹುದಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ನಿಶ್ಚಲರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಭೇಟಿಯಾಗಬಹುದೆ ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬೇಕಾದದ್ದು ಇಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಮಧ್ಯೆ, ಸಂಶೋಧನಾ ಕಂಪನಿ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳು ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಒಂದು ಅರ್ಹವಾದ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
3. ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಕಳೆದು ಹೋದರೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಡಿ. ಸುಗಮ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ಲಾಭ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಒಳ್ಳೆಯದು, ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
4. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀವು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬದಲಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಇವೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಸಮ್ಮತಿಸುವ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ರಾಜ್ಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
5. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಕೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಡ. ನೀವು ಬೆಂಬಲಿತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅವರು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.
6. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ಹಠಾತ್ತಾಗಿ ಅಸಮಾಧಾನ ಮಾಡಬೇಡಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ದೂರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಇದು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಇನ್ಪುಟ್ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಶತ್ರುಗಳು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವುದು ಶಾಶ್ವತವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯೆಂದು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು.
7. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೇಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಡಿ. ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ನೀವು ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ವಿರೋಧಿ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಕೆಲವು ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ನೀವು ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಲು ಮೊದಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
8. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಬೇಡಿ . ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೌಕರರಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಡಿದರೆ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬಹುದು. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ತೆರೆದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಅದು ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆಯೆ ಎಂದು ನೋಡಲು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
9. ನಿಮ್ಮ ಫೈರಿಂಗ್ ಅನ್ನು ತಕ್ಷಣ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಬೇಡಿ. ನೀವು ಜಗತ್ತಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶದ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮಗಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಫಿಟ್ ಇಲ್ಲದಿರುವಂತಹ ಥೀಮ್ನಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕಥೆಯನ್ನು ಫ್ರೇಮ್ ಮಾಡಿ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿಪರೀತವಾಗಿ ಟೀಕಿಸಬೇಡಿ. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸ್ನೇಹಿತರು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಒಂದು ಸೀಮಿತ ಗುಂಪಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳ ವಿವಾಹವನ್ನು ಉಳಿಸಿ.
10. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬಬೇಡಿ. ಗುಂಡು ಹಾರಿಸುವುದು ದುರ್ಬಲವಾಗಬಹುದು ಆದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಇತರ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪುನಃ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ನಿಮಗಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಚಲಿಸಲು ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಹೊಸದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಪುಶ್ ಆಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.
ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ವಜಾ ಪಡೆಯಲು ಟಾಪ್ 10 ಕಾರಣಗಳು | ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ