ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಈ ಕೈಗೆಟುಕಬಲ್ಲ ನೌಕರರ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ
ಹೊಸ ವರ್ಷವು ಕಾರ್ಪೋರೆಟ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ನೌಕರರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ವರ್ಷವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಒಳ್ಳೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಕಿರಿಯ ಪೀಳಿಗೆಯ ನೌಕರರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಖರೀದಿಸುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯೋಜನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇವೆಂದು ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ.
ಕಂಪೆನಿಯ ಪರಿಹಾರ ಬಜೆಟ್ ಈಗಾಗಲೇ ಆರೋಗ್ಯ ಸುಧಾರಣೆಯ ಮಧ್ಯೆ ತೆಳುವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಉದಾರ ನೌಕರ ಗುಂಪು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಈ ಟಾಪ್ 25 ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ, ಸಂತೋಷ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಲಾಭ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗೆ ನೀವು 25 ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು (ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ):
- ಆನ್ಸೈಟ್ ಜಿಮ್ ಮತ್ತು ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಸಲಕರಣೆ - ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಮನ್ನಿಸುವಿಕೆಗಳಿಲ್ಲ. ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಜಿಮ್, ಯೋಗ ಸ್ಥಳ, ವಾಕಿಂಗ್ ಪಥಗಳು, ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಬ್ಯಾಸ್ಕೆಟ್ಬಾಲ್ ಅಂಕಣ, ಮತ್ತು ಕಛೇರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಛೇರಿಗೆ ಹೋಗುವ ದ್ವಿಚಕ್ರ ವಾಹನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ.
- ಕಂಪೆನಿ ಅಡುಗೆ ಮಾಡುವಿಕೆ - ನೌಕರರು ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿ ತಿನ್ನಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದ್ದರೆ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸ್ಥಳೀಯ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಅಡುಗೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಆನ್ಲೈನ್ ಆದೇಶವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಜುಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಊಟವನ್ನು ಮಾಡಿ.
- ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ - ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಏನೂ ಖರ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ , ಆದರೆ ಕಚೇರಿ "ಫ್ಯಾಶನ್ ಶೋ" ಯಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೊಳಗಾದ ನೌಕರರಿಗೆ ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ತೆರೆಮರೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ನೌಕರರು ಧರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಜೀನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ನೀಕರ್ಸ್ನಂತೆಯೇ ಕಚೇರಿ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಉಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ.
- ರಿಮೋಟ್ / ಟೆಲಿಕಮ್ಯುಟಿಂಗ್ - ಕೆಲಸದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ವಾರದಿಂದ ಒಂದೆರಡು ಬಾರಿ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಪಾಲಕರುಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಆಫ್ - ನಾವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಹೆತ್ತವರಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹೊಸ ಅಮ್ಮಂದಿರು ಮತ್ತು ಅಪ್ಪಂದಿರಿಗಾಗಿ ಉದಾರವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಲಾಭ.
- ಹಣಕಾಸು ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಬೆಂಬಲ - ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಾಲಗಳು, ಅಡಮಾನಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ಗ್ರಾಹಕ ಸಾಲಗಳು ಇಂದು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರೆಯುತ್ತಿವೆ. ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಡೊಲ್ಲರ್ ನಂತಹ ಹಣಕಾಸು ಕ್ಷೇಮ ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಅವರು ಉತ್ತಮ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು.
- ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳು - ಕೆಲಸದ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ನೌಕರರಿಗಾಗಿ ಪೆರ್ಕ್ ಆಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂರು ಆಗಮನವನ್ನು ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಳಂಬವಾಗಬಹುದು.
- ಒತ್ತಡ-ಮುಕ್ತ ವಲಯ - ಮೃದು ಆಸನ, ಕಡಿಮೆ ದೀಪಗಳು, ಆರೊಥೆರಪಿಪ್ ಮತ್ತು ನರಗಳನ್ನು ಶಾಂತಗೊಳಿಸಲು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಂಗೀತ ಇರುವ ವಿರಾಮ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಕೆಲಸದ ಹತಾಶೆಯಿಂದಾಗಿ ಮುಳುಗಿಹೋದರೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡರೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆನಂದಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಇದು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಲಾಭವಾಗಿದೆ.
- ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಡಿಸ್ಕೌಂಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ - ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ದೂರಸಂಪರ್ಕ ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಪ್ರಯಾಣ ಕಂಪನಿಗಳು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ರಿಯಾಯಿತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಯಾಕೆ ರವಾನಿಸಬಾರದು?
- ಫ್ರೀ ಚೇರ್ ಮಸಾಜ್ಗಳು - ವಾರದ ತುಂಬಾ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕುರ್ಚಿ ಮಸಾಜ್ ಹೊಂದಿರುವ ಹಾಗೆ ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಲು ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
- ಡೆಂಟಲ್ ಮತ್ತು ವಿಷನ್ ಡಿಸ್ಕೌಂಟ್ ಯೋಜನೆಗಳು - ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಗ್ರೂಪ್ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಬಜೆಟ್ ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೂ, ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ದಂತ, ದೃಷ್ಟಿ, ಚಿರೋಪ್ರಾಕ್ಟಿಕ್ ಕೇರ್, ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಶನ್ ರಿಯಾಯಿತಿ, ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಇತರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
- ಭೋಜನ ಮತ್ತು ಕಲಿಯುವಿಕೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುವವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿವೇಶನಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ತಜ್ಞರಲ್ಲಿ ತರುವುದು.
- ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಸಾಲಗಳು - ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ದಟ್ಟಣೆಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಬನ್ ಹೆಜ್ಜೆಗುರುತನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿ. ಭಾಗವಹಿಸುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಬಸ್ ಮತ್ತು ಸಬ್ವೇ ಪಾಸ್ಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬಸ್ ಸವಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಕಾರ್ಪೂಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಬೋನಸ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ರೈಡ್-ಹೇಲಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
- ಲಾಂಡ್ರಿ ಸೇವೆಗಳು - ಎಲ್ಲ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾದ ವಾರ್ಡ್ರೋಬ್ ಹೊಂದಿರುವವರು ಕಠಿಣವಾಗಬಹುದು. ಉಚಿತ ಡ್ರೈ ಕ್ಲೀನಿಂಗ್ ಲಾಂಡ್ರಿವನ್ನು ಪ್ರತಿ ವಾರ ನೌಕರರಿಗೆ ಸೇವೆಯೊಂದನ್ನು ಒದಗಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಬೇರೆಯವರು ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು.
- ರೆಫರಲ್ ಬೋನಸ್ಗಳು - ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆ? ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದ ನಂತರ ಬೋನಸ್ ನೀಡಿ.
- ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯತ್ವಗಳು - ಉತ್ತಮ ಆರ್ಥಿಕ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಸವಾಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವವರಿಗೆ. ಆದ್ಯತೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಗದು ಬೋನಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿಸಿ.
- ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ತಾಣಗಳು - ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲವು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ತಾಣಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಇದುವರೆಗೂ ನಡೆಯಬೇಡ ಎಂದು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸಮುದಾಯ ಸೇವೆ ಬಹುಮಾನಗಳು - ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಇಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಸಮುದಾಯ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಕಳೆದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
- ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿಗಳನ್ನು ತನ್ನಿ ಮಾಡಿ - ಈ ವಾರ ಸಾಕುಪ್ರಾಣಿ ಸ್ನೇಹಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಂತೆ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ತರಲು ಹಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಪಿಇಟಿಯನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ.
- ಕುಟುಂಬದ ಘಟನೆಗಳು - ಕಂಪನಿಯು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ತಬ್ಬಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಕೆಲವು ಕುಟುಂಬ ಸ್ನೇಹಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದರೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ. ಹಳೆಯ-ಫ್ಯಾಶನ್ನಿನ ಬೇಸಿಗೆ ಪಿಕ್ನಿಕ್ ಅಥವಾ ಚಳಿಗಾಲದ ರಜೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಮಕ್ಕಳ ಮನರಂಜನೆಗಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
- ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ - ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನದನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕೂಡ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಬಹು ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳು - ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ "ಒಂದು ಗಾತ್ರದ ಫಿಟ್ಸ್-ಎಲ್ಲ" ವಿಧಾನವಿಲ್ಲ. ಗುಂಪಿನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ನೌಕರರು ಆರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಪೂರಕ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
- ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಇನ್ಸೆಂಟಿವ್ಸ್ - ಸಂಬಳಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಸಾಧನೆಯ ಮಾಸಿಕ ಆಚರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥೈರ್ಯಕ್ಕೆ ಒಂದು ವರವಾಗಬಹುದು.
- ಮಾಹಿತಿ ಲೈಬ್ರರಿ - ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಬೇಕಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗ್ರಂಥಾಲಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಗ್ರಂಥಾಲಯವು ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೋಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
- ಲೈಫ್ ಕೋಚಿಂಗ್ - ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಉತ್ತಮವಾದ ಲಾಭವೆಂದರೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಜೀವನ ತರಬೇತುದಾರನ ಪ್ರವೇಶ.
ನೆನಪಿಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಂದಾಗ ಸೃಜನಶೀಲರಾಗಿರಿ. ಅವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ.