ಹೊಸ ಜಾಬ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಹೋಲಿಸಿ ಹೇಗೆ

ಸಂಬಳ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು; ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಪರರು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯ. ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಜೀವನ, ನಿವೃತ್ತಿ, ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಂತಹ ಹಲವು ವಿಭಿನ್ನ ಬಗೆಯ ಲಾಭದ ಯೋಜನೆಗಳು ಇರುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೀಡುವ ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ ಇಡುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಅವರು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ಯೋಜನೆಗಳೆಂದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಅಂಶಗಳು:

ಜನರಲ್ ನೌಕರರ ಲಾಭದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮಿತಿ

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸುವ ಅವಧಿಯ ವೆಚ್ಚಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ನೀವು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕವರ್ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪೇಚೆಕ್ ಪೂರ್ವ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದ್ದರೂ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮನೆ ಪಾವತಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ಎಷ್ಟು ಕಡಿತವಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಪಾಕೆಟ್ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೊರತೆಗೆಯುವುದನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿಯ ಯೋಜನೆಗೆ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ $ 10 ಕೆ ಅಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ವಿಮೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಕವರೇಜ್ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿ ಅವಧಿಯವರೆಗೂ ಕಾಯುವ ಯಾವುದೇ ದಂಡಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯುವುದು.

ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕವರೇಜ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಯು ಉತ್ತಮ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಈ ವರ್ಷ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಪಾಕೆಟ್ನಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ವಾರ್ಷಿಕ ಬಳಕೆಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು. ದುಬಾರಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಬರಲಿದೆ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಜನನವನ್ನು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಯೋಜನೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಯೋಜನೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಶೇಷ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಲ್ತ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಪೂರೈಕೆದಾರ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ವಿಭಿನ್ನ ಯೋಜನೆ ವಿಧಗಳಿವೆ. ನೀವು ಈಗ ಅವರು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿದ್ದರೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಅದೇ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಅವರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆರೈಕೆ ನೀಡುಗರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ ಬದಲಿಸಬಹುದು.

ದಿನನಿತ್ಯದ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಆರೈಕೆ ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸೇವೆಗಳ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳು ಮಮೊಗ್ರಮ್ಗಳು, ಜ್ವರ ಹೊಡೆತಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಮುಕ್ತ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಯೋಜನೆಗಳು ರಿಯಾಯಿತಿ ದರದ ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು, ಯೋಜನಾ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಕಂಪೆನಿಯು ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ

ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ, ಸ್ಟಾಕ್ ಹೂಡಿಕೆಗಳು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಂತಹ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಹಣಕಾಸು ಯೋಜನಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಂಪೆನಿಯು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ದೇಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಡಾಲರ್-ಫಾರ್-ಡಾಲರ್ ( ಉಚಿತ ಹಣ !) ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಇತರರು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಖಾತೆಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ಇದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದ್ದರೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತವೆ, ಈ ನಿಧಿಗೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ 5% ನಷ್ಟು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ, ಕಂಪೆನಿಯು ಎಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕಟ್-ಆಫ್ ಏನು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರವಾಗಿರಿ.

ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ಆಫ್ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಯಮಿತವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹೊರಗಿನಿಂದ, ಉದಾರವಾದ ಹಣಪಾವತಿ ಸಮಯದ ನೀತಿಗಳಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಬಳಸಲು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳು ನಿಮಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ನೀವು ನೋಡಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮುನ್ನ ಈ ವರ್ಷದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೀವು ವಿಶೇಷವಾದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಬುದ್ಧಿವಂತರಿಗೆ ಒಂದು ಪದ - ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯ ಯೋಜನೆ ನೀಡುವವರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯು ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ವೆಚ್ಚಗಳು ಅಥವಾ ಕವರೇಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಆ ಯೋಜನೆಗೆ ಬದಲಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.