ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರದಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ
ಸುಮಾರು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತವನ್ನು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇದು ನೋವಿನ ತೀರ್ಮಾನವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿದ ನೌಕರರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಒಂದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕಂಪೆನಿ ಹೊರಹೋಗುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆ ಎಂದರೇನು?
1980 ರ ದಶಕದ ಮತ್ತು 1990 ರ ದಶಕದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗಳು ಮತ್ತು ಕುಗ್ಗಿಸುವಿಕೆಯು ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಘಟನೆಯಾಗಿತ್ತು.
ನಂತರ, 2007-2011 ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದಿಂದ, ವಜಾಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಾಗ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಂದಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮರುಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೊಗ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೋಟಿಸ್ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಸೇವೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯು ಸುಗಮವಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫೋರ್ಬ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ವಾರ್ನರ್ ಬ್ರದರ್ಸ್ನಂಥ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಮುಕ್ತಾಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆ ಎನ್ನುವುದು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ದೋಷವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಒಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಂಭವಿಸಲಿದ್ದಾಗ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದು ನೀಡುವ ಒಂದು ಸೇವೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೊರಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸಲು ಕಂಪೆನಿಯು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸೇವೆಗಳ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಮರು-ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಿಡುವುದಕ್ಕೆ ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆಗಳು ಏನು ಮಾಡುತ್ತವೆ?
ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆ ವಿವಿಧ ಬಾಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಸೇವೆಗಳು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಇವುಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ:
- ಪತ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಬರಹವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಮಾಡಿ
- ವೃತ್ತಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು
- ಸಂದರ್ಶನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧತೆ
- ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಸಹಾಯ
- ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ
- ಪ್ರದೇಶ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
- ವೃತ್ತಿಜೀವನ-ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರವೇಶ
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏಕೆ ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ?
ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಣ್ಣದಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಾಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆಯೇ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೈಬಿಡಲ್ಪಟ್ಟ ಅಥವಾ ಕಳೆದುಹೋದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ಯಾನಿಕ್ ಮಾಡಲು ಆರಂಭಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಿಸಿದ ಸಮಯದಿಂದ. ಅವರ ಮುಂದಿನ ಸಂಚಿಕೆ ಎಲ್ಲಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ, ಅವರು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತ ಉಳಿತಾಯದಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ, ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ.
ಕನಿಷ್ಟ ಪಕ್ಷ, ಈ ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಒತ್ತಡಗಳಿಲ್ಲದೆ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದ ಸ್ಥಿತ್ಯಂತರವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೌಕರರಿಗೆ ವಿಸ್ತೃತ ಜೀವನಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೋಡಬೇಕು.
ಒಂದು ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ರೈಟ್ ವೇಗೆ ಲೇಆಫ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ (RIF) ಕಡಿತವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ.
ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ವೆಚ್ಚದಾಯಕ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮುಖ ಟಿಪ್ಪಣಿ: ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ಎಚ್ಆರ್ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ತಂಡವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೊರಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಬಿಂದು ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಸೇವೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
ಹಂತ 1: ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನೌಕರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ
ಉದ್ಯೋಗಿ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರದ ನಿರ್ಧಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಯಾವುದಾದರೂ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಮುಖ್ಯವಾದ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಯಸ್ಸು, ಲಿಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಆರೋಗ್ಯ, ಅಥವಾ ಮದುವೆ / ಪೋಷಕರ ಸ್ಥಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗೆ ಗಳಿಸಿದ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಿ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಇಲಾಖೆಯು ಕಂಪನಿಯು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು.
ಹಂತ 2: ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಧಿನಿಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ
ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ , ವರ್ಕರ್ ಅಡ್ಜಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ರಿಟ್ರೈನಿಂಗ್ ನೋಟಿಫಿಕೇಶನ್ (ವಾರ್ನ್) ಕಾಯ್ದೆ 100 ಕ್ಕೂ ಅಧಿಕ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರ ಕಂಪೆನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 60 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾ ಘಟನೆಯ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಯಿತು. ಸಣ್ಣ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಿನಿ-ವಾರ್ನ್ ನೋಟಿಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ, ಮುಕ್ತಾಯವು ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬೇರ್ಪಡುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಹವಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾಲೀಕರು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬೇಕು. ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ಸಮುದಾಯದ ಉದ್ಯೋಗದ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ನಕಲು ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ಯೊಗವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವಂತೆ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.
ಹಂತ 3: ಹಳೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ನೌಕರರ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮೆಡಿಕೇರ್ಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವಿಮರ್ಶಿಸಲು ವಿಮರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹಳೆಯ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಆಕ್ಟ್ ಟರ್ಮಿನೇಶನ್ಗಳಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಉದಾರ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು 40 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಹಂತ 4: ಸೆವೆರೆನ್ಸ್ ಪೇ ಮತ್ತು ಬೆನಿಫಿಟ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಲಹೆ ಮಾಡಿ
ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಮಾಲೀಕರು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ನೌಕರರಿಗೆ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ವೇತನ, ಲಾಭಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಕೋಬ್ರಾ ಕವರೇಜ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಆರೋಗ್ಯ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅಂತಿಮ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಇದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಇದನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಡುವೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು.
ಹಂತ 5: ಆಯ್ಕೆ ನೌಕರರನ್ನು ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆಗೆ ನೋಡಿ
ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆ ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಹೇಗೆ ಲಿಖಿತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಆನ್ಲೈನ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಭಾವಿತ ನೌಕರರು ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಪರಿಷ್ಕೃತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆಗೆ ತಕ್ಷಣದ ನೇಮಕವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆ ನಂತರ ತಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಒಳಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಪ್ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಹಂತ 6: ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಲೇಆಫ್ ಸೆಷನ್ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು
ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ. ನೌಕರರ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆಯು ಜನರಿಗೆ ಆಘಾತಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಒಂದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದಿಂದ ಹೋಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು ತುಂಬಾ ಶೋಚನೀಯವಾಗಿದೆ. ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಅಲೆಗಳ ಸಮಾಪ್ತಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಭರವಸೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಜ್ಜೆ 7: ಉಳಿದ ಕೆಲಸದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಪುನರ್ರಚನೆಗೆ ಸೂಚಿಸಿ
ಹೆಚ್ಚಿನ ವಜಾಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದ ನಂತರ ಸ್ಥಿತಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಂಪನಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೈಬಿಡಬೇಕಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪುನರ್ರಚನೆ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ನಡೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಹೊರಹೋಗುವ ಸೇವೆಗಳು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಸಂಘಟನೆಯ ಹೊಸ ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮರುಜೋಡಿಸಲು ಸಹ ಅವರು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಅಂತ್ಯಗೊಂಡ ನೌಕರರು ಬಹುಶಃ ಮರಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಜನರನ್ನು ತಳೀಯ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತರುವ ಮೂಲಕ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆಗಳು ಆಯ್ಕೆ
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಂತೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳಿವೆ. ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೂ, ಬಾಹ್ಯರೇಖೆ ಒದಗಿಸುವವರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಿವೆ.
ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು: ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಒಂದು ಗಾತ್ರದ ಫಿಟ್ಸ್-ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಬಹು ಹಂತದ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸುವವರನ್ನು ಆರಿಸಿ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಬೆಳೆಯುವ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಆರೋಹಣೀಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿ.
ತಡೆರಹಿತ ಸೇವೆ : ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಗಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೂ ತಡೆರಹಿತ ಅನುಭವ ಇರಬೇಕು. ಜನರನ್ನು ಕಾಳಜಿಯಿಂದ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಬದುಕಲು ಸರಳವಾಗಿರಬೇಕು. ವರ್ಚುಯಲ್ ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಅನೇಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
ದೂರು: ನಿಮ್ಮ ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಗಳು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲಿತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಡ್: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ ಅದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಭಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳವು ಭಯವನ್ನು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವಲ್ಲಿ ಅವರ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಎಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉತ್ತಮ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಯಾವುದೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಛೋಪಿಂಗ್ ಬ್ಲಾಕ್ನಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಹಿಂದುಳಿದವರು ನೇತೃತ್ವದಿಂದ ಕೇಳಬೇಕು. ಸಂಭವನೀಯ ಭಯವನ್ನು ಹೋಗಲಾಡಿಸಲು ಮುಖವಾಡವನ್ನು ಸಂದೇಶವೊಂದನ್ನು ಕರಗಿಸಲು ಒಂದು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಬಿಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಲಭ್ಯವಿದೆ.
ಹೊರಹೋಗುವಿಕೆ ಸೇವೆಗಳು ಯಾವುದೇ ವಜಾ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ಪುನರ್ರಚನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಮೂಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಬಹುದು. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ವಿಶ್ವದೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ವಿಮರ್ಶೆ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಿಗೆ ತಿರುಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಋಣಾತ್ಮಕ ಒಂದು; ಅವರು ಹೊರಡುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಚಿತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಈ ಹೂಡಿಕೆಯು ಉತ್ತಮವಾದ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಘನ ಉದ್ಯಮದ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.