ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಖಾತರಿ ಕಾಯ್ದೆ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಂಟ್ ಕ್ಲೋಸಿಂಗ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು
"ಈ ನೋಟಿಸ್ಡ್ ಪೀಡಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ (ಉದಾ., ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟ) ಒದಗಿಸಬೇಕು; ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರಕಾರದ ಸೂಕ್ತ ಘಟಕಕ್ಕೆ ನೀಡಬೇಕು."
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮುಚ್ಚಳದ ಭಾಗವಾಗಿ ಯಾವುದೇ 30 ದಿನ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 50 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ 60 ದಿನಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವವರಿಗೆ ವಾರ್ನ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ರಾಜ್ಯ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರದೇಶದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯ ಚುನಾಯಿತ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಾರದಲ್ಲಿ 20 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದವರೆಗೆ 6 ತಿಂಗಳಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರ ವಜಾವನ್ನು ಈ ಅಗತ್ಯವು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, WARN ಕಾಯಿದೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವುದೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಸಸ್ಯ ಸ್ಥಗಿತದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ 30-ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 500 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರು ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪೈಕಿ 33% ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ 50-499 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವನ್ನು ಈ ಕಾಯಿದೆ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಾರದಲ್ಲಿ 20 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದವರೆಗೆ 6 ತಿಂಗಳಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರ ವಜಾವನ್ನು ಈ ಅಗತ್ಯವು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
WARN ಕಾಯಿದೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ನೋಟೀಸ್ ಅನ್ನು ನೀಡದೆ ಸಸ್ಯ ಮುಚ್ಚುವ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಆದೇಶ ನೀಡುವ ನೌಕರನು ಪ್ರತಿ ಅನಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು 60 ದಿನಗಳ ವರೆಗಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಾರ್ನ್ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ.
(ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ವೇತನ ಅಥವಾ ಬೇಷರತ್ತಾದ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ಮಾಲೀಕರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.)
ಸೂಚಿಸಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಈ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ $ 500 ವರೆಗಿನ ನಾಗರಿಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಸ್ಯದ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 3 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಈ ಪೆನಾಲ್ಟಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.
ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಥೆಯಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಕ್ಲೈಂಟ್ ದಿವಾಳಿತನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಾನು 26 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು (ಯೂನಿಯನ್-ಅಲ್ಲದ) ಬಿಡಬೇಕಾಯಿತು. ಬೇಡಿಕೆಯಿಂದ ಹೊರಬಿದ್ದ ನೌಕರರು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಹಿಟ್ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ನಂತರ ವಾರ್ನ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನನಗೆ ಫೋನ್ನಲ್ಲಿದ್ದರು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಕಟದ ಕಥೆಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನಾವು ಕಂಪೆನಿಯು ಮುಚ್ಚಿರುವುದಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶೋಚನೀಯವಾಗಿ ಟೀಕಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದಿದ್ದಾರೆ.
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರವರು ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಿದರು. ನಾವು WARN ಆಕ್ಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದ್ದೆವು, ಮತ್ತು ನಾವು WARN ಕಾಯಿದೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಬಯಸಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಈ ಅನುಭವವು ನಮ್ಮ ರಾಜ್ಯವು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹರಡುವ ವದಂತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಪಾಠವಾಗಿತ್ತು.
ಕಥೆಯ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಕೇಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಕಾರಣ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕಡಿತವು ಇಂದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಉಳಿಸಲು ನೆರವಾಯಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾಗಳು ಬೇಕಿಲ್ಲ. ವಾರ್ನ್ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಿಲ್ಲ. ಹಲವಾರು ಉತ್ತಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪುನರ್ವಸತಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು.
ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಪಾಠ? ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತದ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಸರಕಾರದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಸರಿಸಿರಿ . ಇದುವರೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳ ಮೇಲೆ ನಾನು ಹೇಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತೇನೆ . ನೀವು ಮಾಡಿದಂತೆ ನೀವು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.