ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ರಾಜ್ಯ, ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಿರಿ
ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಯಾವುದೇ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಾಡುವ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳ ದಾಖಲಾತಿಯಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಭರವಸೆ ನೀಡಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಜನಾಂಗದವರು, ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ಧರ್ಮ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆ ಕಾನೂನುಗಳು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ.
ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ವಿರೋಧಿ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಇವೆ. ಕೆಳಗಿನ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಮಗ್ರವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ ಅದು ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಲ್ಲವೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲವೆಂದು ಅದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅತಿಯಾದ ತೂಕವಿರುವ ಜನರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ (ಆ ಅಂಗವಿಕಲತೆ ಎಂದು ತೂಕ ಎಣಿಕೆಗಳು ಹೊರತು). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಿಚಿಗನ್ ಮತ್ತು ಆರು ನಗರಗಳು ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣ ಮಾನದಂಡ, ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಎರಡೂ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಅನೇಕ ಹಳೆಯದು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿವೆ, ಆದರೂ ಅವು ಇನ್ನೂ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2015 ರಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ 1964 ರ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಕಾನೂನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಡ್ಸ್ಕ್ಯಾರ್ಟ್ ಧರಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಬೆರ್ಕ್ರೋಂಬಿ ಮತ್ತು ಫಿಚ್ ಎಂಬ ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾರಾಟಗಾರರಲ್ಲಿ ಯುವತಿಯೊಬ್ಬರು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದರು.
ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಕೋರ್ ಗಳಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಆದರೆ ಅವರು ಹೆಡ್ಸ್ಕ್ಯಾರ್ಫ್ ಕಾರಣದಿಂದ ಅವರನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು.
ಕೇಳಲು ಕಾಯುವ ಬದಲು ಧಾರ್ಮಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತಾನು ಧರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ಕೇಳಬೇಕು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು.
ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ಸ್ಕಾರ್ಫ್ ತಮ್ಮ ನೀತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಕಾನೂನುಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕೆಲವು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ಕಾನೂನುಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಸವಾಲು ಮಾಡಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ವಸ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಉಳಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ತೊಡಗಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕಾನೂನುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನವಿರುವಾಗ, ಫೆಡರಲ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
- 1963 ರ ಇಕ್ವಲ್ ಪೇ ಕಾಯ್ದೆ (ಇಪಿಎ) ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಸಮಾನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಪುರುಷರನ್ನು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
- ಜನಾಂಗೀಯತೆ , ವರ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ, ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು 1964 ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.
- ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ 40 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರನ್ನು 1967 ರ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಡಿಇಎ) ನಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸು ತಾರತಮ್ಯವು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
- 1973 ರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾಯಿದೆ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಹ ಜನರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ.
- ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ನಾನು ಮತ್ತು 1990 ರ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ವಿ, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ (ಎಡಿಎ) 15 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯ ನೀಡುವುದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. (ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.)
- 1991 ರ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅಭ್ಯಸಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅಥವಾ ಮಾಜಿ ನೌಕರರ ಕುರಿತಾದ ಅನುವಂಶಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟ 2008 ರ ಜೆನೆಟಿಕ್ ಇನ್ಫಾರ್ಮೇಶನ್ ನಾನ್ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ (ಜಿಐಎನ್ಎ).
- ಲಿಲ್ಲಿ ಲೆಡ್ಬೆಟರ್ ಫೇರ್ ಪೇ ಆಕ್ಟ್ ಆಫ್ 2009 ರ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ 1964 ರನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮಿತಿಯ 180 ದಿನಗಳ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ತಾರತಮ್ಯದ ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.
- ಹಿರಿಯ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಆಕ್ಟ್ 1990 ರ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳಂತಹ ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯಾದ ಕಾರಣ ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಬಾರದು.
ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಫೆಡರಲ್ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು. ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ಮಾಡುವಂತೆ ಇವುಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಗಮನವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಇರಬೇಕು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.