ಈ ಡೇಟಿಂಗ್ ನೀತಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ
ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಡೇಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಸೋದರಸಂಬಂಧಿ ನೀತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ . ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಧಾರಿತ, ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಚನೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯ ಅಥವಾ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ನೇಹವು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹರಿಯುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬಗಳು ಅವರ ಕೆಲಸ ಸಂಪರ್ಕದ ಮೂಲಕ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಹಂಚಿಕೆಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು, ಅಂತಹುದೇ ವಯಸ್ಸಿನವರು, ಅದೇ ವಯಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ, ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು, ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಆದಾಯಗಳು, ಸ್ನೇಹವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಣಯ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುವಂತಹ ಸಮಾನತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಈ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ.
ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯ, ಸ್ನೇಹ ಮತ್ತು ಪ್ರಣಯ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪರಿಸರದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ.
ಈ ಸ್ನೇಹ ಮತ್ತು ರೊಮಾನ್ಸ್ ಸಹ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸೇವಾಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನಿಕಟಸ್ನೇಹವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು . ಹೌದು, ಸಂಬಂಧಗಳು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಜನರು ಗಂಭೀರ ರೊಮ್ಯಾಂಟಿಕ್ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಮುರಿದುಬಿಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಸ್ನೇಹಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹಿಂದೆ ತಿರುಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮದುವೆಯ ಹೊರಗೆ ಮೋಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಹೋಗಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವಿಷಯಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಸೋದರಸಂಬಂಧಿ ನೀತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಭಾವದ ಕಾರಣದಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಯಾವುದೇ ಪಾಲಿಸಿಯಂತೆ, ಇಡೀ ಸಮೂಹದ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಉತ್ತಮತೆಗಾಗಿ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಒಂದು ನೀತಿಯನ್ನು ಇರಿಸಬೇಡಿ.
ತುಂಬಾ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ನೀತಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸ್ನೇಹವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಹೊರಗಿರುವ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ನೌಕರರನ್ನು ಮೋಸಗೊಳಿಸಲು, ಸುಳ್ಳು ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಿಡಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಗಾಸಿಪ್ , ಅತೃಪ್ತಿ, ನಾಟಕ, ಮತ್ತು ಗೇಮಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ .
ಆಯ್ಕೆಯ ಮಾಲೀಕನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಸಮಂಜಸ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಇಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಓರ್ವ ಇಮೇಲ್ನಲ್ಲಿ, ಓರ್ವ ಓದುಗನಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಂದು ಮಹಿಳೆ, ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹದಲ್ಲಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಭಾಗವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆತ ಚಿಂತಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವಳು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ ಅವಳು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ್ದಳು.
ಅವರ ಕಂಪೆನಿಯು ಕಠಿಣವಾದ ಸೋದರಸಂಬಂಧಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಿಲ್ಲ. ತನ್ನ ಪ್ರಚಾರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತನ್ನ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಹಾಯಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ , ಆಕೆಯು ಕೇವಲ ಬೇರೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹೊರನಡೆಯುವುದು ಮಾತ್ರ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ-ಕಳೆದುಹೋದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು, ಅದು ಕಡಿಮೆ ಕಠಿಣವಾದ ಸೋದರಸಂಬಂಧಿ ನೀತಿಯಿಂದ ತಡೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿತ್ತು.
ಭ್ರಾತೃತ್ವ ನೀತಿಯ ವಿಷಯಗಳು
ಒಂದು ಭ್ರಾತೃತ್ವ ನೀತಿಯು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
- ಇದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ವರದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಪ್ರಣಯ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಬೇಕು.
- ವರದಿಯ ಸಂಬಂಧ ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿ ಆಜ್ಞೆಯ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಹಂತಗಳಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿರುವ ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಡೇಟಿಂಗ್ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅದು ನಿಷೇಧಿಸಬೇಕು.
- ಅದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ ಪ್ರಣಯ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು.
- ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಮುರಿಯುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನೀತಿಯು ಪೂರೈಸಬೇಕು.
- ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಕ್ರಿಯೆಯ ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಇದು ಒದಗಿಸಬೇಕು.
ಡೇಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಭ್ರಾತೃತ್ವ ಮಾದರಿ ನೀತಿ
ಕಂಪನಿ ನೌಕರರು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲದಿರುವವರೆಗೂ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ಎರಡೂ ಸ್ನೇಹ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಪ್ರಕಟಿಸಬಹುದು.
ಸಾಂಘಿಕ ಕೆಲಸದ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧ, ಸಾಮರಸ್ಯದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಶಿಸ್ತಿನ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲ ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆ ತಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ನೀತಿಯ ವಿನಾಯಿತಿಯು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ . ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡ ಯಾರಾದರೂ, ಅವನಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪಕ್ಷಪಾತ, ಅಧಿಕಾರ ದುರುಪಯೋಗ, ಅಥವಾ ಸಂಭವನೀಯವಾಗಿ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಡಬೇಕು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅದೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆಗಳ ನಷ್ಟದಿಂದಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ನೌಕರನನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯಬಹುದು, ಅವರು ಆದೇಶದ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಟ್ಟವನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಇಲಾಖೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಯಾವುದೇ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಣಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು, ಅವನು ಅಥವಾ ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವನ ಸಹವರ್ತಿಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕಂಪೆನಿಯ ನೌಕರ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ.
ಯಾವುದೇ ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆ ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಂಬಂಧವು ಗಾಸಿಪ್, ಹಾರ್ಡ್ ಭಾವನೆಗಳು, ಅತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯಾಕುಲತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಸ್ಥಾನದ ಶಕ್ತಿಯ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಬಳಕೆಯಾಗಿ ಸಂಬಂಧವು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾಣಿಸಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಯಾವುದೇ ಸೋದರಸಂಬಂಧಿ ಅಥವಾ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ , ಪ್ರಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿ ಮುಂತಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ನೀತಿಯಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸೋದರಸಂಬಂಧಿಗಳೆಂದರೆ ಡೇಟಿಂಗ್, ರೊಮ್ಯಾಂಟಿಕ್ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು; ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ನಿಕಟ ಸ್ನೇಹವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಸಂಘಟನೆಗಾಗಿ ಡೇಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೈವಾಹಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಪ್ರೇಮಿಯಾಗಿದ್ದ ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ರೋಮಾಂಚಕವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ, ಕಂಪನಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು, ನೌಕರನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ವಿವಾಹೇತರ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಗತಿ ಅವಕಾಶಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇಬ್ಬರು ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅವರು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ನಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಈ ಸಂಬಂಧಗಳು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಆರೋಪಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ವರ್ಷಗಳ ನಂತರವೂ.
ನೌಕರನು ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರ್ವಾಹಕರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳು ಏನೇ ಆಗಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ದಿನಾಂಕ, ಪ್ರಣಯ ಸಂಬಂಧಿಯಾಗಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಬಹುದು. ಮತ್ತು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿದ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಕಠಿಣವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಬೇಕು.
ಈ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುವ ನೌಕರರು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ, ಸ್ನೇಹಕ್ಕಾಗಿ, ಅಥವಾ ಪ್ರಣಯ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಬಗೆಗಿನ ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಅವರ ಗುರಿಯು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಮತ್ತು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನೌಕರರನ್ನು ಸ್ನೇಹ ಬೆಳೆಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಟೀಮ್ ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ನಿಕಟಸ್ನೇಹದ ಚೈತನ್ಯವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಡೇಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಸೋದರಸಂಬಂಧಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದರಲ್ಲಿ,
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಸ್ನೇಹ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿ ಅಲ್ಲ. ಈ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸೂಕ್ತವಾದಾಗ ಮತ್ತು ಅವರು ಇಲ್ಲದಿರುವಾಗ ನೀತಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧವು ಕಂಪನಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ ನೌಕರರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳು ಕೂಡ ನೀತಿ ಪಾಲಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾಲಿಸಿಯು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.