ಮಾಲೀಕರು ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ ರಜೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ನೀತಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇವು.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.
- ನೌಕರರು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಸಮನ್ಸ್ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.
- ನೌಕರನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಭಾಗಶಃ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.
- ಜೂರಿ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಸಂಬಳದ ರಜೆ.
- ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಮೀರಿದ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ನೀಡಲು ಹೇಗೆ.
- ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಒದಗಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ಕರ್ತವ್ಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುವುದು.
- ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ.
ನಿಮ್ಮ ಜ್ಯೂರಿ ಡ್ಯೂಟಿ ಪಾಲಿಸಿ
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕ:
ಮೂಲಭೂತ ನೀತಿ:
ತೀರ್ಪುಗಾರ ಕರ್ತವ್ಯ ನಮ್ಮ ನೌಕರರ ನಾಗರಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮನ್ಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಒಂದು ದಿನದೊಳಗೆ ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನಕಲಿಸಬೇಕು.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನೌಕರನು ಗ್ರಾಹಕರ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಷ್ಟದಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ನೌಕರಿಯು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜ್ಯೂರಿ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಸಮನ್ಸ್ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮುಂದೂಡಬೇಕೆಂದು ಕೋರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಪತ್ರ ಬರೆಯಬಹುದು.
ನೌಕರನು ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಮೇಲೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ 15 ದಿನಗಳ ವರೆಗೆ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ನೀವು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತೀರ್ಪುಗಾರರಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
15 ದಿನಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಗ್ರಹಣಾ ಸಮಯವನ್ನು (ಪಿಟಿಒ) ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು. ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯ ಸಮಯವನ್ನು ಪೇಯ್ಡ್ ರಹಿತ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು .
ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವು ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ನಿಮಗೆ ಕಿರುಕುಳ, ಬೆದರಿಕೆ, ಅಥವಾ ಕಾಜೋಲ್ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅದೇ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ರಿಟರ್ನ್ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ವರದಿ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಇದು ಸಂಭವಿಸುವ ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಉಳಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ವರದಿ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯದ ಯಾವುದೇ ದಿನದಂದು ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊದಲ ಪೇಚೆಕ್ಗೆ ನೀವು ತೀರ್ಪುಗಾರರಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಯಾವುದೇ 15 ದಿನಗಳವರೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನೀವು ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ನೀವು ಸುದೀರ್ಘ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಮೇಲೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನೀವು 15 ದಿನಗಳ ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನೀಡುವ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನೀವು ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿದರೆ, ಆರೋಗ್ಯ , ದಂತ, ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮುಂತಾದ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವೇತನದಿಂದ ಪಾವತಿಸದ ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಯಿಂದ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಿಡಿ.
ಕೆಲಸಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ?
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ - ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ:
ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಷಯ ಅಧಿಕೃತ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.
ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು.
ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.
ಉಚಿತ ಪಾಲಿಸಿ ಮಾದರಿಗಳು, ಫಾರ್ಮ್ಗಳು ಮತ್ತು ಚೆಕ್ ಪಟ್ಟಿಗಳು:
| A | ಬಿ | ಸಿ | ಡಿ | ಇ | FG | ಎಚ್ | IK | ಎಲ್ಎನ್ |
| OQ | ಆರ್ಎಸ್ | TV | WZ | ಪಾಲಿಸಿ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ |