ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಆಧಾರಿತ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನೀವು ಸನ್ನಿವೇಶಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ವಿವರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು ನೀವು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಬಗೆಗಿನ ಘನ ಮಾಹಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸುವುದು
ಒಂದು ಸಂದರ್ಭೋಚಿತ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯು ಹಿಂದೆ ಇದೇ ಅನುಭವವನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, STAR ತಂತ್ರದ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ಅದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಕಾರ್ಯ, ಕ್ರಿಯೆ, ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು "ಕೆಲಸ" ಗಾಗಿ "ಸಮಸ್ಯೆ" ನಲ್ಲಿ ಉಪಚರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ವಿಪರೀತವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಹಬ್ಬುವಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಭಾಗಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಏನು? ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಂಪೆನಿ, ಸಜೀವವಾಗಿರುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಏನು ಎಂದು ಸೇರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಒಂದು ವಿವರಣೆಯೆಂದರೆ, "ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ, ವರ್ಷದ ಪ್ರಮುಖ ನಿಧಿಯ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆಯ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸಿದೆ.ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೂರಾರು ಅತಿಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಾವಿರಾರು ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ತಂದುಕೊಟ್ಟಿದೆ. ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಅತಿಥಿ ಸ್ಪೀಕರ್ಗಳನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ನನ್ನ ಕೆಲಸವಾಗಿತ್ತು. "
- ಏನು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ? ಏನು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಇದು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು, ಅಥವಾ ಇದು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಾಗಿದೆಯೇ? ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ, ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು, "ಈ ಘಟನೆಯ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು, ನಮ್ಮ ಕೀನೋಟ್ ಸ್ಪೀಕರ್ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಮೇಲೆ ರದ್ದುಮಾಡಿದರು ನಮ್ಮ ಸ್ಪೀಕರ್ ಈವೆಂಟ್ಗೆ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಡ್ರಾ ಆಗಿದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ಆಕೆಯು ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ನಾವು ಸಾವಿರಾರು ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಸ್ಪೀಕರ್ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಕೋಪಿಸುತ್ತೇವೆ. "
- ನೀವು ಏನು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ? ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮವನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಿವರಿಸಿ, ಆದರೆ ಅದರ ಹಿಂದೆ ನಿಮ್ಮ ತಾರ್ಕಿಕತೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನನ್ನ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಲ್ಲದೆ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಹಾಗಾಗಿ ಹೊಸ ಸ್ಪೀಕರ್ ಹುಡುಕಲು ನಮ್ಮ ಏಕೈಕ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಫೋನ್ ತಡೆರಹಿತ, ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುವವರ ಬ್ಯೂರೊವನ್ನು ಕರೆದು, ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ.ಇದು ಶ್ರಮದಾಯಕವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು. "
- ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಯಾವುವು? ನೀವು ಏನು ಸಾಧಿಸಿದಿರಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಯೋಜನೆಗೆ ಅದು ಹೇಗೆ ನೆರವಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ. "ನನ್ನ ನಿಲುವು ಕೆಲಸ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು.ಒಂದು ಕಂಪನಿಯೊಂದನ್ನು ಅಟ್ಟಿಸಿಕೊಂಡು ಹೋಗುವಾಗ, ನಾವು ಮೂಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹೋಗುವ ಅದೇ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಸ್ಪೀಕರ್ ಅನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.ಈ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ನಾವು ತಿಳಿಸುವ ಸಂವಹನವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ನಮ್ಮ ಹೊಸ ಸ್ಪೀಕರ್ ಇದು ಇನ್ನೂ ನಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ; ನಾವು ಮೊದಲು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ $ 10,000 ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದೇವೆ. "
ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದಂತೆ, ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೋರ್ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನೀವು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಉತ್ತರದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾದ ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು ಮತ್ತು ಸುಳಿವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ.
ಮಾದರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ 100% ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಅದು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ಕಠಿಣವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ / ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೀರಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಿ? ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ನೀವು ಎದುರಿಸಿದ ಸವಾಲು ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಭಾರ ಅಧಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು