ಸಂದರ್ಭೋಚಿತ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು

ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಂತೆ , ಸಂದರ್ಭೋಚಿತ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಆಧಾರಿತ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನೀವು ಸನ್ನಿವೇಶಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ವಿವರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು ನೀವು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಬಗೆಗಿನ ಘನ ಮಾಹಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸುವುದು

ಒಂದು ಸಂದರ್ಭೋಚಿತ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯು ಹಿಂದೆ ಇದೇ ಅನುಭವವನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, STAR ತಂತ್ರದ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ಅದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಕಾರ್ಯ, ಕ್ರಿಯೆ, ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು "ಕೆಲಸ" ಗಾಗಿ "ಸಮಸ್ಯೆ" ನಲ್ಲಿ ಉಪಚರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ವಿಪರೀತವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಹಬ್ಬುವಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಭಾಗಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದಂತೆ, ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೋರ್ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನೀವು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಉತ್ತರದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾದ ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು ಮತ್ತು ಸುಳಿವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ.

ಮಾದರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು