ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಭಾರಿ ಸಮಯವಿದ್ದಾಗ ವಿವರಿಸಿ

ಭಾರಿ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ

ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ , ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, "ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಭಾರ ಅಧಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ."

ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಬರಬಹುದು. ಕೆಲಸವು ಉಂಟಾದಾಗ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಮಯ ಹೊಂದಿವೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹೆವಿ ವರ್ಕ್ಲೋಡ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು

• HKL ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಹೊಸ ಗ್ರಾಹಕರ ಜೆ-ಬಾಲ್ ಬೇರಿಂಗ್ಗೆ ಹಠಾತ್ ಕ್ರಮದ ಹೆಚ್ಚಳ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಾನು ತಕ್ಷಣ ಉತ್ಪಾದನಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ನಮ್ಮ ವಸ್ತುಗಳು / ಸರಬರಾಜು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತಿದ್ದೇನೆ. ಗಂಟೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಲ್ಲ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಾವು ಬಿಡಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದೇವೆ, ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ನಿರ್ಮಾಣ ಗಡುವು ಪೂರೈಸಿದೆ. ಇದು ಸವಾಲು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ಗಂಟೆಗಳ ತೊಡಗಿದ್ದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿಫಲವು ಹೊಸ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿತ್ತು.
  
• ನಾನು ಎಬಿಸಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಎಂಪ್ಲಿಕೇಷನ್ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾಗ, ನಾವು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕೆ ಅನೇಕ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಬೇಕಾಯಿತು. ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಯೋಜನೆ, ಸಮಯ, ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು, ಆದರೆ ನಾವು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.
  
• ಜೂಡಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಬಂದಾಗ, ನಾನು ಅವಳ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಮತ್ತು ನನ್ನದೇ ಆದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡೆ. ನಮ್ಮ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾಗ ಅವರು ನಮ್ಮಿಂದ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಗಮನವನ್ನು ಪಡೆದರು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಸವಾಲಾಗಿತ್ತು. ನಾವು ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದಾಗ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಉತ್ತಮ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಕರೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಜಾರ್ಜ್ನಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಿಂದ ಬಂದಿದ್ದೇನೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕನು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ನಾಟಕವಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಅತಿದೊಡ್ಡ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದನು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮಷ್ಟಕ್ಕೇ ಬೆರಳುಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ತಡವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಬೇರೊಬ್ಬರನ್ನು ನೀವು ದೂಷಿಸದಿರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರಣವನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹೋಗದೇ ಇರುವುದರಿಂದ ಅಥವಾ ಬಿಟ್ಟರೆ, ಇದು ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಭಾರೀ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ನಿಮಗೆ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಧನಾತ್ಮಕ ಸಾಧನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಎಲ್ಲಾ ಆಕಸ್ಮಿಕತೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಚಿಂತಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ವಿವರಿಸುವುದು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಷ್ಟು ಯೋಜನೆ ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಕಾರ್ಯಾಭಾರವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರಶಂಸೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಡ ಏನು

ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಬ್ಲೇಮ್ ಗೇಮ್ ಅನ್ನು ಆಡಬೇಡಿ. ತಪ್ಪು ನಿರ್ವಹಣೆ, ವಿಳಂಬ ಪ್ರವೃತ್ತಿ, ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯದ ವೈಫಲ್ಯದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಭಾರವು ಭಾರೀ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹಾದುಹೋಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಮತ್ತಷ್ಟು ಕೇಳಿದರೆ ಅದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಬೇರೊಬ್ಬರನ್ನು ದೂಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ನೀವು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜವಾಗಿದ್ದು, ನೀವು ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರಾಗಿರಬಾರದು.

ಕೆಲಸದ ಬ್ಯಾಕ್ಅಪ್ಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಕಾರಣ ನೀವು ಆಗಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಕುರಿತು ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳದೆ ಆ ಅಂಶವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. "ನಾನು ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ನಾನು ನಿಲ್ಲುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಬಾರದು.

ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಾಟಕವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಒತ್ತಿಹೇಳಿದಂತೆಯೇ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಿಸುವ ಬದಲು, ನೀವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ನೇರವಾದ ಖಾತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು

ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಶಿರೋನಾಮೆಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಅನುಭವಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದು. ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಂದ ನೀವು ಅಂಧಿಸದಿದ್ದರೆ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಸಂದರ್ಶಕನಾಗಿ ಸ್ನೇಹಿತ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಭಂಗಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಜೋರಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಥವಾ ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಬುದ್ಧಿವಂತವಾಗಿದೆ.

ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ "ನಿಮಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆಯೆ?" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೇಮಕ ಸಮಿತಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೇಳುತ್ತವೆ.

ಸಂದರ್ಶಕರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರು ನೀಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕೆಲವನ್ನು ಕೇಳಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹಾರಾಡುತ್ತ ಕೇಳಲು ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಉತ್ತಮವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಯೋಚಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. " ಕೇಳಲು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು " ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೋಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.