ತಯಾರಿಸಿ ಹೇಗೆ ಮೂರನೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು
ಅದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮೂರನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಆ ಸಂದರ್ಶಕರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನೇಮಕ ಸಮಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಕಂಪನಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರಬಹುದು.
ಏಕೆ ಕಂಪೆನಿಯು ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ?
ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಆರಂಭಿಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕೆಳ-ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರ ಫೋನ್ ಪರದೆಯಂತೆ ಇರಬಹುದು, ನಂತರ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನೊಂದಿಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಶನವು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು. ರಚನೆಯ ಸಂದರ್ಶನವು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಸೇವರ್ ಆಗಿದ್ದು, ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಮೂರನೇ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆದರೆ, ಅದು ದೊಡ್ಡ ಚಿಹ್ನೆ - ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕಿರುಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವಿರಿ. ಮೂರನೇ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಪರಿಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಇದು ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.
ಮೂರನೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು
ನಿಮ್ಮ ಮೂರನೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹಿಂದಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಾದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಕಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ: ಸವಾಲಿನ ಅನುಭವದಿಂದ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಲಿತಿದ್ದೀರಿ? ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅತಿದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು ಏನು, ಮತ್ತು ನೀವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಬಯಸುವ ಯೋಜನೆ ಯಾವುದು?
ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂದರ್ಶಕರು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬಹುದು (ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ: ಹತಾಶೆಯ ಕ್ಲೈಂಟ್, ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಅಥವಾ ಅಸಮಂಜಸ ಗಡುವು) ಮತ್ತು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.
"ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಳಿ" ಮತ್ತು "ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸಬಹುದು?" ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳಿಂದ ತಿಳಿದಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಕಂಪನಿಗಳು ಸರಿಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕಾರಣ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ನೀವು ಮೂರನೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕನೇ ಅಥವಾ ಐದನೇ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರವಾದ ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದಂತೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪೂಲ್ ಕುಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮೂರನೇ ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕನೇ ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಂತಿಮ ಸ್ಪರ್ಧಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಮೂರನೇ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಸಿದ್ಧತೆ
ಮೂರನೆಯ ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕನೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ ಐದನೇ ಸಂದರ್ಶನ) ತಯಾರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿ ಸಂಶೋಧನೆ ನವೀಕರಿಸುವುದು. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಸಂದರ್ಶನ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ನವೀಕರಣಗಳಿಗಾಗಿ Google ಸುದ್ದಿ (ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರಿನಿಂದ ಹುಡುಕಿ) ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಕಂಪೆನಿಯು ಹೊಸ ಪತ್ರಿಕಾ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ನೋಡಲು ಕಂಪನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಕಂಪೆನಿ ಬ್ಲಾಗ್ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪುಟಗಳನ್ನು ಓದಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪೆನಿಯ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಶಸ್ತ್ರರಾಗಿದ್ದೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ತಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ದಟ್ಟಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಿರಿ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ವಿವಾದದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊವಾರ್ಡ್ ರೆಯಿಸ್ ಅವರು "ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಬ್ರಾಗ್ ಬುಕ್" ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದರು, ಇದು ಉದ್ಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಕಂಪನಿ, ಅವರು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅವನು ಹೇಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿದರು. ಹೊವಾರ್ಡ್ ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯಮ ಲೇಖನಗಳನ್ನು, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ 90 ದಿನಗಳ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದರು.
ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಗೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ತಲುಪಿರುವರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ಅಪ್ಡೇಟ್ ನೀಡಿ. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳೋಣ ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ನಿಮಗೆ ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ಸುಳಿವುಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಮೂರನೇ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಿಮಗೆ ಎರಡನೇ ಹಂತದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಬಾರಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಇತರ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೀವು ಮೊದಲು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಹೇಳಿದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
ಏಸ್ ಒಂದು ಮೂರನೇ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ
ಮೂರನೆಯ ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಹಿಂದಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ: ಹಿಂದಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ - ಇವು ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಹುಡುಕುವ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳಿವುಗಳು. ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಕಥೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ.
- ಕಂಪನಿಯ ಸಂಶೋಧನೆ: ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶಕರು ನೀವು ಕಂಪನಿಯು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅದರ ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಇದ್ದರೆ , ಕಂಪನಿಯ ಸಂಶೋಧನೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ . ಯಾವುದೇ ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಖಾತೆಗಳ ಮೂಲಕ ಬ್ರೌಸ್ ಮಾಡಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೋಡಿ: ನೀವು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ಭೇಟಿಯಾಗುವ ಯಾರಾದರೂ ನೋಡಿ. ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶಕರ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವವನ್ನು ತಿಳಿಯುವಿರಿ.
- ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಮಾತನಾಡಿ: ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ದೂರದನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ನೆನಪಿಡಿ, ಕಂಪನಿಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ: ನೀವು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡದಿದ್ದರೆ, ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಸಮಯ. ಹಾಗೆಯೇ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ವಿಚಾರಿಸಬಹುದು. ಕೇಳಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಬರಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ನಂತರ ಅನುಸರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಧನ್ಯವಾದಗಳನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಾರಿ ಹೇಳಿದ್ದೀರಿ. ಇನ್ನೊಮ್ಮೆ ಹೇಳಿ. ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಏಕೆ ಎಂದು ಬಲಪಡಿಸಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ತೋರಿಸಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಮಾದರಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಸಂದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಹೇಳಲು ಹೇಗೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ನೀವು ಅವರ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಡ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಿಸಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಕೇಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ಇರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶಿಸಿದರೆ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇಮೇಲ್ ಸಂದೇಶ ಅಥವಾ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ.