ಸಂಶೋಧನೆ-ಜೀವನ ಲಾಭಗಳು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಶೋಧನೆ

2009 ಸರ್ವೆ ನೌಕರರನ್ನು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹುಡುಕುತ್ತದೆ-ಜೀವನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಮಾರ್ಚ್ 2009 ರಲ್ಲಿ CEB (ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ದಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಬೋರ್ಡ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ) ಇದು ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಅಧ್ಯಯನದ ಎಲ್ಲಾ ಲಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ಅಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಲೇಖನಗಳು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ (ಇದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ). ಮಾಜಿ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅಮ್ಮಂದಿರು ಎಕ್ಸ್ಪರ್ಟ್ ಕ್ಯಾಥರೀನ್ ಲೆವಿಸ್ ಈ ಅಧ್ಯಯನದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಬೇಕಿತ್ತು:

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಂಡಳಿಯ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಲಾಭದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, 50,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗತಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಬೋರ್ಡ್. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸ್ಟಾರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ಕೆಲಸದ-ಜೀವಿತ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಅವರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಈ ವರದಿ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ

• ಕೆಲಸ 21 ಶೇಕಡ ಕಷ್ಟ
• ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಯೋಜಿಸಲು 33 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ, ವರದಿ ಕಂಡು ಬಂದಿದೆ. ಕೇವಲ 16 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸುಮಾರು ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ.

ಬಹುಪಾಲು ಜನರು ಅವರಿಗೆ ಏನು ಲಭ್ಯವಿದೆಯೆಂದು ಸಹ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೆಲಸದ ಜೀವನ ಅರ್ಪಣೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ದೂರಸಂಪರ್ಕ , ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಆನ್-ಸೈಟ್ ಅಥವಾ ಸಬ್ಸಿಡಿಡ್ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ತಿಳಿದಿರುವವರಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ 25 ಪ್ರತಿಶತದವರು ಆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ತಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಕೆಲಸದ ಜೀವನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಐದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಚರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ,

• 63 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನೌಕರರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು
• 62 ಪ್ರತಿಶತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿವೆ
• ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ 13% ರಷ್ಟು ಸರಾಸರಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಶಿಫಾರಸುಗಳು

ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು, ವರದಿ ಸೂಚಿಸಿದೆ.

"ನೌಕರರು ಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಸಂಶೋಧಕರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. "ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯ ಅರಿವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅದರ ಬಳಕೆಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ."

ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅರಿವು ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಅಂಶಗಳು:

• ಕೆಲಸ ಜೀವನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಗೋಚರಿಸುವಂತೆ ಪೀರ್ಗಳು
• ಸ್ಪಷ್ಟ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು
• ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣ

ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಭೌಗೋಳಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ ಎಂದು ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ.

ಎಲಿಜಬೆತ್ ಮ್ಯಾಕ್ಗ್ರರಿ ಅವರಿಂದ ಸಂಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ