ಕೆಲಸಮಾಡುವ ಅಮ್ಮಂದಿರನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸಲು 10 ಮಾರ್ಗಗಳು

ಇದನ್ನು ಮೊದಲು ಓದುಗರು ನೀವು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ.

ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮಾಮ್ ಆಗಿ ನಾವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಜೀವನಶೈಲಿಯಿಂದ ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಪಾಪ್-ಅಪ್ ಮಾಡುವ ಹಲವು ಸವಾಲುಗಳು. ಬಹುಶಃ ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ಡೇಕೇರ್ನಿಂದ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಿಡಲು ಬೇಕಾಗಿರುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವಾರು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅವರು ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮಾಮ್ ಏನೆಂಬುದನ್ನು ಕುರಿತು ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಒಬ್ಬ ತಾಯಿ. ಇದು ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲವರು ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಗೆ ನೀವು ತಲುಪಿರುವರೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಜೊತೆಜೊತೆಗೆ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟಕರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ದಯೆಯಿಂದ ಅವರನ್ನು ಕೊಲ್ಲು

ಕಷ್ಟಕರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಭವನೀಯವಾಗಿ ಹಠಾತ್ತನೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸರಳ ಅಸಭ್ಯ ಮತ್ತು ಅಸಹ್ಯ. ಈ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಠಿಣ ನೌಕರರೊಂದಿಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ಎನ್ಕೌಂಟರ್ಗಳಲ್ಲಿ ದಯೆ ಮತ್ತು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಕ್ರಮಾನುಗತದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನ ನೀಡಿದರೆ.

ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಮುಖದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆಯೆ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಆಟ ಮಾಡಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅವರ ಮುಂಗೋಪದ ಮುಂಭಾಗವು ಎದುರಾಗುವಂತೆ ನೀವು ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿ ಕಂಡುಬಂದಾಗ ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲುತ್ತದೆ.

ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು

ಕಠಿಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಸತ್ಯವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹಳೆಯದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅತ್ಯಂತ ಅಸಭ್ಯ ಮತ್ತು ಜುಗುಪ್ಸೆ ಜನರು ಸಹ ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳಲು ನಿಮಗೆ ತಪ್ಪು ಮಾಡಲಾರರು. ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, ಕಷ್ಟಕರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಂದಾಗಿರಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೈಲಿ ಹೋಗಿ

ನೀವು ಕಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲವಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಈ ಜನರಿಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ನೀವು ಸಡಿಲಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಟೀಕಿಸಲು ಏನೂ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಮುಖಾಮುಖಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ

ಇದು ನಿಮ್ಮ ದುಷ್ಟ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಅಸಹ್ಯ ಅಧೀನವಾಗಿದ್ದರೂ, ಕಷ್ಟಕರ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ "ಕಷ್ಟಕರ" ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಉಂಟಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಅದು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ವಾದವನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇದು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಇತರರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳು ಎಲ್ಲಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕಠಿಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲವು ವಿಧದ ಕಂಪೆನಿ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಕೇಳಿದಲ್ಲಿ, ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಹಳ ಮನೋಹರವಾದ ಮತ್ತು ಆಹ್ಲಾದಕರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ. ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು: ನೀವು ಕಿವಿ ಹೊಡೆತದಿಂದ ಹೊರಗೆ ನಟಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ.

ಶಾಂತವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ಉಸಿರಾಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ಕಷ್ಟಕರ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾದ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಡಿಗಳನ್ನು ತಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಕಷ್ಟಕರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ತಂಪಾಗಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಶಾಂತವಾಗಿ ಉಳಿಯಬೇಕು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಹುಬ್ಬುಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಚರ್ಚೆಗೆ ಇದು ಟೋನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ

ಅನೇಕವೇಳೆ ಕಷ್ಟಕರ ನೌಕರರು ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಹಾದಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಭೀತಿಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಇಲ್ಲ

ಕಷ್ಟಕರ ನೌಕರರು ಅವರು ತಪ್ಪು ಎಂದು ಹೇಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರು ಏನಾದರೂ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಠಿಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗ್ರಾಹಕನಿಗೆ ಪ್ರೊಟೊಕಾಲ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, "ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಿರುಚಿದರೆ?" ಕಷ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರ ಉತ್ತಮ ಆಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಿ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಡಿ

ಕಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನೀವು ಹಿಂಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸದಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಗೌರವವನ್ನು ಆಜ್ಞಾಪಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ, ಆದರೆ ದೃಢವಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಡೆಸಿಬೆಲ್ ಅನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಾರದು. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ: ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಗೌರವದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬಾರದು.

ದ್ವೇಷವನ್ನು ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ

ಕಠಿಣ ನೌಕರರೊಂದಿಗಿನ ಬಿಸಿ ಮುಖಾಮುಖಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಒಮ್ಮೆ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಮುಂದುವರೆಯಿರಿ. ಕೆಲಸದ ಜಾಗವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವು ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ತಲುಪಿದ ಕೂಡಲೇ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆರಳಿರಬೇಕು.

ನೀವು ತಂಡದ ಆಟಗಾರರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಿ

ಕಷ್ಟಕರ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೋಡಿದಾಗ ನೀವು ಗುಂಪಿನ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರಾಗಿದ್ದು, ಕೇವಲ ನೀವೇ ಅಲ್ಲ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಲಕ್ಷಣಗಳ ಮೇಲೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸರಾಗವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ತಂಡದ ಆಟಗಾರನಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಎಲಿಜಬೆತ್ ಮ್ಯಾಕ್ಗ್ರರಿ ಅವರಿಂದ ಸಂಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.