ಯಶಸ್ವಿ ವೀಡಿಯೊ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು
ಯಶಸ್ವೀ ವೀಡಿಯೋ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಕೀಲಿಯು ಮೊದಲೇ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.
"ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ವೀಡಿಯೊ ಸಂದರ್ಶನವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಶನದಿಂದ ಬಹಳ ಭಿನ್ನವಾಗಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಕಿರ್ ಬಿಷಪ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಕಾರ್ನ್ / ಫೆರ್ರಿ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಶನಲ್ ಎಲ್ನ ಪ್ರಧಾನ ಹಿರಿಯ ಗ್ರಾಹಕ ಪಾಲುದಾರ, ಪ್ರಮುಖ ಜಾಗತಿಕ ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರತಿಭೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪರಿಹಾರಗಳು.
ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಎಂದು ಕಿಮ್ ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಳಗಿನ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ವೀಡಿಯೊ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಡೆಸಿದ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ತೂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.
ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ ಯೋಜನೆ
ಕಂಪೆನಿಯ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ:
ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಲುಪಿ ಇದರಿಂದ ನೀವು ನೆಲೆಸಲು ಸಮಯವಿದೆ. ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೂ ಸಹ, ತ್ವರಿತ ಅವಲೋಕನಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಲು ಒಳ್ಳೆಯದು.
ಮನೆಯಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೊ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ:
- ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ಒಂದು ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ದಿನ ಅಥವಾ ಎರಡು ರನ್ ಮಾಡಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಕ್ಯಾಮೆರಾ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಹೆಡ್ಸೆಟ್ ಅಥವಾ ಮೈಕ್ರೊಫೋನ್ ಅನ್ನು ನೀವು ನಿಜವಾದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಹೋದರೆ ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ನಿಜವಾದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಬಳಸುತ್ತಿರುವ ಅದೇ ವೀಡಿಯೊ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕೊನೆಯ ನಿಮಿಷದ ಅನುಸ್ಥಾಪನಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಪಾಸ್ವರ್ಡ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
- ನಿಮ್ಮ ಕ್ಯಾಮೆರಾ ಕಣ್ಣಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು (ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಕೆಳಗೆ ಅಲ್ಲ). ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಇರಿಸಲಾಗಿರುವ ಕ್ಯಾಮರಾ ಶ್ಲಾಘ್ಯವಲ್ಲದ ಡಬಲ್ ಚಿನ್ಸ್ ಅಥವಾ ವಿಲಕ್ಷಣ ನೆರಳುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿ ಉಪಕರಣ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಸ್ಥಾನವಿಲ್ಲದೆ, ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು (ಪುನರಾರಂಭ, ಬಂಡವಾಳ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಕಳುಹಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಗೋಚರತೆ
ನಿಮ್ಮ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುವ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಇದು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತಗೊಂಡ ಅಥವಾ ಗಮನವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿರಲು ಯೋಜಿಸಿ. ಒಂದು ಸರಳ ಗೋಡೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ-ರೀತಿಯ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್.
ಬೆಳಕಿಗೆ ಸಹ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದೆ ದೀಪಗಳು ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮುಖವನ್ನು ನೆರಳುಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಡುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶನದ ದಿನದಂದು, ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಉಡುಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಶನದ ವೇಷವನ್ನು ಧರಿಸಿ. ಕ್ಯಾಮರಾ ಕೋನವನ್ನು ಸೊಂಟದಿಂದ (ನಿಮ್ಮ ಮುಖವು ನಿಜವಾದ ಫೋಕಲ್ ಪಾಯಿಂಟ್) ತೋರಿಸುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಯಾವುದೇ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದ್ದರೆ ನೀವು ಎದ್ದುನಿಂತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ಯಾಂಟ್ ಅಥವಾ ಸ್ಕರ್ಟ್ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ವೀಡಿಯೊ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ
ಟೇಬಲ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಸ್ವಚ್ಛ ಮತ್ತು ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಬಾರ್ಕಿಂಗ್ ನಾಯಿಗಳು, ಮಕ್ಕಳು, ಸಂಗೀತ, ಅಥವಾ ಇತರ ಶಬ್ದಗಳಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಸ್ತಬ್ಧ ಜಾಗದಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇಮೇಲ್ಗಳು ಅಥವಾ ಇನ್ಸ್ಟೆಂಟ್ ಸಂದೇಶಗಳ ಮೂಲಕ ಎಸೆಯುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡಿ. ಮೈಕ್ರೊಫೋನ್ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಶಬ್ದವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪೆನ್ ಅಥವಾ ಷಫಲ್ ಪೇಪರ್ಗಳನ್ನು ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಬೇಡಿ.
ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಿ, ನೆನಪಿಡಿ, ಅಂದರೆ ಕ್ಯಾಮರಾವನ್ನು ನೋಡುವುದು (ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಚಿತ್ರದ ಚಿತ್ರಣ ಚಿತ್ರವಲ್ಲ).
ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅದೇ ಒಳ್ಳೆಯ ಭಂಗಿ ಬಳಸಿ. ಕೈಯ ಗೆಸ್ಚರ್ಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ - ದೊಡ್ಡ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪರ್ಕದೊಂದಿಗೆ, ವಿಳಂಬ ಸಮಯ ಇರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೈ ಸನ್ನೆಗಳು ಪರದೆಯ ಮೇಲೆ ತೊದಲುತ್ತವೆ.
ವಿಡಿಯೋ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
- ಕಂಪೆನಿಯು ವೀಡಿಯೊ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ - ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೆಬ್ಕ್ಯಾಮ್, ಕಂಪನಿಯ ಕಚೇರಿ, ವೆಬ್ಕ್ಯಾಮ್ ಸೆಟಪ್ನ ಆಫ್-ಸೈಟ್ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ವೆಬ್ಕ್ಯಾಮ್ನೊಂದಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿದೆ.
- ಒಂದು ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್ ವೆಬ್ಕ್ಯಾಮ್ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕಂಪೆನಿಯು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ 10 ರಿಂದ 15 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇರುತ್ತವೆ.
- ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಓದುವ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ 30 ಸೆಕೆಂಡುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಎರಡು ನಿಮಿಷಗಳು.
ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡದ ಹೊರತು, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ .
ಸಂದರ್ಶಕರ ಉದ್ದೇಶ (ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು) ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ( ಅಗ್ರ 50 ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ). ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
ಸಂದರ್ಶನವು ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನೀವು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆಂಬುದು ಅಷ್ಟು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅತ್ಯವಶ್ಯಕ. ನಿಮಗಾಗಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ, ಮೌಲ್ಯವು ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಿಸಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಇದು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕೀಲಿಯೇ ಆಗಿದೆ.
ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೋಡಿ ನಿರೀಕ್ಷೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಾಗ ಮಾಲೀಕರು ಏನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ? JobOn.com ನಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಧಿಕಾರಿ ಕ್ರಿಸ್ ಆವಾಂಡ್, ಸೇವೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೊ, JobOn ಅನ್ನು ಬಳಸಿದ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಒಂದು ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ:
ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ. ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳಿಗಿಂತ ವೀಡಿಯೊ ಹುಡುಕುವವರಿಗೆ ವೀಡಿಯೋವು ವೇಗವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಅಳಿಸಲು ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಸೃಜನಶೀಲತೆ ತೋರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಒಂದು ಅನುಭವವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನೀವು ಬಾಣಸಿಗರಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಖಾದ್ಯವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ಅಡುಗೆಮನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು. ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ, ಆದಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಕಾಗದದ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಆನ್ಲೈನ್ ಪಠ್ಯ ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರುವ ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ವೀಡಿಯೊಗಳು ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಮರುಪಂದ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ವೀಡಿಯೋ ನಿಮ್ಮ ಪಾದವನ್ನು ಬಾಗಿಲಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಂಕಗಳು ನೀವು ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.