ಸಂದರ್ಶನಗಳ ವಿವಿಧ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ: ಬಿಹೇವಿಯರಲ್, ಕೇಸ್, ಡೈನಿಂಗ್, ಎಕ್ಸಿಟ್, ಮೋಕ್, ಸೆಕೆಂಡ್, ಗ್ರೂಪ್, ಫೋನ್, ವಿಡಿಯೋ

ನೌಕರರು ವರ್ತನೆಯ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ, ಕೇಸ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ, ಗ್ರೂಪ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ, ಫೋನ್ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೋ ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಊಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಸಂದರ್ಶನಗಳಂತಹ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ಆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯವಾದ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ನೀವು ಅನುಭವಿಸುವ ಇತರ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿವೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಅಣಕು ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಜಾಬ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ವಿಧಗಳು

ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ
ಹಿಂದೆ ನೀವು ವಿವಿಧ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಡವಳಿಕೆ ಆಧಾರಿತ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಕರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆಯು ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು "ಹೌದು" ಅಥವಾ "ಇಲ್ಲ" ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಉಪಾಖ್ಯಾನದೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೋಡೋಣ: ಬಿಹೇವಿಯರಲ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು .

ಕೇಸ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ
ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮಗೆ ವ್ಯವಹಾರದ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಕೇಸ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹಾರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. Third

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಆಧಾರಿತ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ-ಆಧಾರಿತ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು: ಜಾಬ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು .

ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ನಿರ್ಗಮಿಸಿ
ಹೊರಹೋಗುವ ಸಂದರ್ಶನವು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಅಥವಾ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ನಡುವಿನ ಸಭೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಏಕೆ ತೊರೆದಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು, ಏಕೆ ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಿರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ: ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.

ಅಂತಿಮ ಸಂದರ್ಶನ
ಅಂತಿಮ ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಹೆಜ್ಜೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರೋ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಕೊನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಇಓ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಇತರ ಸದಸ್ಯರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಿಮ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳಂತೆಯೇ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು - ಅಂತಿಮ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದ ಕಾರಣ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ.

ಗುಂಪು ಸಂದರ್ಶನಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗುಂಪು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು-ಒಂದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಎರಡು ವಿಧದ ಗುಂಪು ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಇವೆ: ಒಂದು ಸಂದರ್ಶಕರ ಗುಂಪಿನ (ಅಥವಾ ಫಲಕ) ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ; ಇತರರು ಒಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. Third

ಮಾಹಿತಿ ಸಂದರ್ಶನ
ಮಾಹಿತಿ , ವೃತ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರ, ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: ಮಾಹಿತಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು .

ಲಂಚ್ ಮತ್ತು ಡಿನ್ನರ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ
ಮಾಲೀಕರು ಊಟದ ಅಥವಾ ಭೋಜನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವೇ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನೋಡಲು. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಟೇಬಲ್ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಬಳಸಿ, ತುಂಬಾ ಗೊಂದಲವಿಲ್ಲದ ಆಹಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲದರ ಒಂದು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ: ಲಂಚ್ ಮತ್ತು ಡಿನ್ನರ್ಗಾಗಿ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು .

ಅಣಕು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ
ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಮೋಕ್ ಸಂದರ್ಶನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಸ್ನೇಹಿತನೊಂದಿಗೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಅಣಕು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದರೂ, ವೃತ್ತಿ ತರಬೇತುದಾರ, ಸಲಹೆಗಾರ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಣಕು ಸಂದರ್ಶನವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಣಕು ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಮಾಹಿತಿ, ಅಣಕು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ಅಣಕು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು .

ಆಫ್ ಸೈಟ್ ಸಂದರ್ಶನ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಾಫಿ ಅಂಗಡಿ ಅಥವಾ ರೆಸ್ಟೊರೆಂಟ್ನಂತಹ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬಹುಶಃ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಚೇರಿ ಇಲ್ಲ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬಾರದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಫ್-ಸೈಟ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ ತಯಾರಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಸಂದರ್ಶಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ. ಕಾಫಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು .

ಆನ್ ದಿ ಸ್ಪಾಟ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಸ್ಥಳದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ತಿರುಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದೀಗ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಕೇಳಬಹುದು. ಅಥವಾ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಥವಾ ಆತಿಥ್ಯ) ಘೋಷಿಸಿದಾಗ ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಂದು ಮುಕ್ತ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿರುತ್ತಾರೆ . ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನು ಸೇರಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಸೇರಿಸಬಾರದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ಯಾನಲ್ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ
ಸಂದರ್ಶಕರ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಸಂದರ್ಶಿಸಿದಾಗ ಫಲಕ ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ಯಾನಲ್ ಸದಸ್ಯರೊಡನೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂದರ್ಶಕರ ಫಲಕ ಮತ್ತು ಒಂದು ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಗುಂಪು ಇರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಇಲ್ಲಿದೆ: ಹೇಗೆ ಒಂದು ಯಶಸ್ವಿ ಸಮಿತಿ ಸಂದರ್ಶನ ಹ್ಯಾವ್ .

ಫೋನ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ
ನೀವು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ಒಂದು ಕ್ಷಣದ ನೋಟೀಸ್ನಲ್ಲಿ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಕಂಪನಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸದ ಫೋನ್ ಕರೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಕರೆಗೆ ನೀವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ ಹೇಗೆ: ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು .

ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನ
ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನೀವು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಇಮೇಲ್ ಸಿಕ್ಕಿತು ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಕರೆ ಮಾಡಿ. ಈ ಸಂದರ್ಶನವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಇರಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ: ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು .

ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೋಲಿಸಿ ಹೋಲಿಸಿದಾಗ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶಕರು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಗಮನಹರಿಸುವ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ .

ರಚನಾತ್ಮಕ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ
ಸಂದರ್ಶಕ ಸಂದರ್ಶನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ರಚನೆ ಮಾಡದ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಆಗಿದೆ. ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ಸೆಟ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಸಂದರ್ಶನದ ನಿರ್ದೇಶನವು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಸಂವಾದದ ನಿರ್ದೇಶನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಹರಿವು ಇದೆ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬೆದರಿಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶಕನು ವಿವಿಧ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ ಕಾರಣ, ಈ ವಿಧಾನವು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ವೀಡಿಯೊ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ
ಬಹುಶಃ ನೀವು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ರಾಜ್ಯ (ಅಥವಾ ದೇಶ) ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಸ್ಕೈಪ್ ಮತ್ತು ಫೆಸ್ಟೈಮ್ ಮಾಡುವ ವೀಡಿಯೊ ಕರೆ ಮಾಡುವಿಕೆ ಸುಲಭ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೋ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳಂತಹ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೀಡಿಯೊ ಬಳಸಿ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ: ಯಶಸ್ವೀ ವೀಡಿಯೊ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು .