ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ-ಆಧಾರಿತ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಚಿಲ್ಲರೆ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶಕನು ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶಕನು ನಾಯಕತ್ವ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.
ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ-ಆಧಾರಿತ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿ ಹೇಗೆ
ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಾಗಲು, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಿ. ಮುಂದೆ, ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ.
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೂ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಆಲೋಚಿಸಿ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ.
ಕನ್ಸೈಸ್ ಬಿ
ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ-ಆಧರಿತ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ಅದು ಅಲೆದಾಡುವುದು ಸುಲಭ.
ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ಅದು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಆದರೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ, ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ದೂಷಿಸಬೇಡಿ
ನೀವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕಷ್ಟಕರ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸಮಯ), ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಹೊಣೆ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡಲು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿರಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ, ಬೇರೆ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಅಲ್ಲ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ; ಇತರ ಜನರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ.
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ
- ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎದುರಿಸಬೇಕಾದ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಸಂವಹನ
- ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ನೀವು ವಿಫಲವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಪಶ್ಚಾತ್ತಾಪದಿಂದ, ನೀವು ಬೇರೆ ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಏನನ್ನಾದರೂ ವಿವರಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನೀವು ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿದ್ದೀರಿ?
ಕ್ರಿಯೆಟಿವಿಟಿ
- ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ಅಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಈ ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದೀರಿ? ನೀವು ಯಾವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಿದ್ದೀರಿ?
ನಿರ್ಧಾರ
- ನಿಶ್ಚಿತ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಿ? ಇತರ ಜನರ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಿ?
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ
- ಯೋಜನೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನೀವು ಏನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ? ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸರಾಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?
- ನೀವು ಹಿಂದೆಂದೂ ನಿರ್ವಹಿಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೇಳಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
ಸಮಗ್ರತೆ
- ನೀವು ವಿರೋಧಿಸಿದ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನೀವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಿದ್ದೀರಿ?
ನಾಯಕತ್ವ
ತಂಡದ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನೀವು ಯಾವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಿದ್ದೀರಿ?
ಚೇತರಿಕೆ
ಒತ್ತಡವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕ್ಲೈಂಟ್ನಿಂದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಿ? ಫಲಿತಾಂಶ ಏನು?
ಟೀಮ್ವರ್ಕ್
- ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಬರಲಿಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನೀವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಿದ್ದೀರಿ?
- ನೀವು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ತಂಡಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ?
ಇತರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಗಳು
ಸಂದರ್ಶಕರು ಹಲವಾರು ಇತರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆ, ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆ, ಅನುಸರಣೆ, ಸಂಘರ್ಷ ನಿರ್ವಹಣೆ, ನಿರ್ಣಾಯಕ ಚಿಂತನೆ , ನಿಯೋಗ, ನಮ್ಯತೆ, ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಪ್ರಭಾವ, ಉಪಕ್ರಮ, ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯ.