ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವು ಕ್ಲೈಂಟ್-ಫೇಸಿಂಗ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ತತ್ತ್ವಶಾಸ್ತ್ರ, ಆದ್ಯತೆಯ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು, ಮತ್ತು ಪೌಷ್ಟಿಕತೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.
ಹೊಸ ಫಿರಂಗಿ ತರಬೇತುದಾರರು ಹೊಸ ಜಿಮ್ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಗುಂಪು ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದರಿಂದ ನೀವು "ಮಾತನಾಡುವ ಬಿಂದುಗಳನ್ನು" ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಅದು ಅದು ಅವರ ಸಂಘಟನೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಂತಿರುವುದನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮುಂಬರುವ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ರಿಂದ ನಾಲ್ಕು ಅಭ್ಯಾಸ ರನ್ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಎರಡೂ ಕನ್ನಡಿಗಳ ಮುಂದೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ "ಸಂದರ್ಶಕರ" ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಸ್ನೇಹಿತನ ಮುಂದೆ.
ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಆರಾಮ ಮತ್ತು ಸೌಹಾರ್ದತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ, ಸಂದೇಹಾಸ್ಪದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ತಯಾರಿ ಮಾಡುವಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ತರಬೇತುದಾರ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಟ್ರೈನರ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಫಿಟ್ನೆಸ್ ತರಬೇತುದಾರರಾಗಲು ನೀವು ಯಾಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ?
- ನೀವು ಸಿಪಿಆರ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದಿರಾ? ನೀವು ಯಾವ ಇತರ ದೃಢೀಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ತರಬೇತಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೀವು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಹೇಗೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?
- ನೀವು ಯಾವ ಗುಂಪು ತರಗತಿಗಳು ಕಲಿಸಿದಿರಿ? ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪಿನ ತರಗತಿಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ವಿವಿಧ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಹಂತಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ನೀವು ಯಾವ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಪೋಷಣೆ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ?
- ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಯಾವ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ? ಕಠಿಣ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಸೆಂಟರ್ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಅಭ್ಯಾಸದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಂದು ವರ್ಗವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೂಲಕ ನನ್ನನ್ನು ನಡೆಸಿ.
- ಕ್ಲೈಂಟ್ನ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಪೌಷ್ಟಿಕಾಂಶ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಆಹಾರ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೀರಾ? ಯಾವುದು?
- ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಕಾಯ್ದೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದ ಹೊಸ ಕ್ಲೈಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಯಾವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಗುಂಪು ತಾಲೀಮು ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಅತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಅಥವಾ ಅವಳ ಉದ್ದೇಶದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಾಧಿಸದ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಹೇಗೆ ತನ್ನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ.
- ಕ್ಲೈಂಟ್ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅತೃಪ್ತಗೊಂಡಾಗ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ. ನೀವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಿದ್ದೀರಿ?
- ತರಬೇತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕ್ಲೈಂಟ್ ವಿರೋಧಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ. ಅವನನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ಒಂದು ಹಿಂದಿನ ಗಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಗ್ರಾಹಕನು ದೂರು ನೀಡಿದರೆ, ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಾಗ ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ? ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗುವುದರಿಂದ ಮತ್ತಷ್ಟು ಗಾಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಅಥವಾ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ - ಅದು ಮೊದಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಯಾವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಯಾವುವು?
- ಸಾವಯವ ಆಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಯಾವುವು? ಸಸ್ಯಾಹಾರಿ ಆಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಯಾವುವು? ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಭಿನ್ನತೆ ಇರುವ ಆಹಾರಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುವ ಗ್ರಾಹಕ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಕ್ಲಬ್ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೀವು ಎದುರಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಹೇಗೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತೀರಿ?
- ತೂಕ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಟನ್ ಮಾಡುವಿಕೆಗಾಗಿ ನೀವು ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಾಗಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ನನಗೆ ನೀಡಿ? ತ್ವರಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ?
- ಮಧುಮೇಹ ಮುಂತಾದ ಪೂರ್ವ ಸ್ಥಿತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೀವು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ನಿಮಗಾಗಿ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಏನು?
- ಎಲ್ಲಾ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ನೀವು ಸೂಚಿಸುವ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ನನಗೆ ನೀಡಿ? ನಿಮ್ಮ ಅಗ್ರ ಮೂವರುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾಕೆ ಇದ್ದಾರೆ?
ಜನರಲ್ ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಮೃದುವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು , ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು (ಮತ್ತು, ಆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಲು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ), ಸಾಧನೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳು.