ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳಬಾರದು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಚಿಂತನಶೀಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ನೀವು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಫ್ಲಿಪ್ ಸೈಡ್ನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಕೇಳಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇವೆ. ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳಬಾರದು, ನೀವು ಯಾಕೆ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಬಾರದು ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳಬಾರದು.
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ
ನಾನು ಮನೆಯಿಂದ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಇದು ದೂರಸಂವಹನ ಕೆಲಸವಾಗಿದ್ದರೆ , ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೇಳುವುದನ್ನು ನೀವು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡದಿರುವಿರೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಠಿಣ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಸುದೀರ್ಘ ಕಾಲಾವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೂರಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇದು ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೇಳಬೇಕಾದ ರಿಯಾಯಿತಿಯಾಗಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?
ಕಂಪೆನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೊದಲೇ ಸಂಶೋಧಿಸಿರುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಲಿಲ್ಲವೆಂದು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲವೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ ನಾನು ಯಾವಾಗ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು?
ಸ್ಥಾನ ನೀಡಿರುವ ಮೊದಲು ಹಿಂದಿನ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಡಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದ್ಧ ನೌಕರರಾಗಿರಬಾರದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ನಾನು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನಾ?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಇರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಬದಲಿಗೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು, "ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನೇಕ ಸುತ್ತುಗಳ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಾ?" ಹೇಗಾದರೂ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಇದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ನಿಮಗೆ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳದೆಯೇ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೇಳುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಧಾನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವೇತನ ಏನು?
ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡುವವರೆಗೂ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಾನು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು? ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೇ?
ಗಂಟೆಗಳ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಶಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಉತ್ತಮವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, "ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಯಾವುದು?" ಉತ್ತರವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ನಾನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಾಯಬೇಕು?
ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಏನಾದರೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಕಾಯುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಬದಲಾಗಿ, ನೀವು "ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೆಲವು ಅವಕಾಶಗಳು ಯಾವುವು?"
ಈ ಕಂಪನಿಯು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ?
ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೊದಲು ನಿಮಗೆ ಸ್ಥಾನ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ಒಂದು ಡೇಕೇರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ, ಇತ್ಯಾದಿ.), ಸಂದರ್ಶಕರ ಬದಲಿಗೆ ಮಾನವನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ತರಬಹುದು.
ಕೇಳಬೇಕಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಕಂಪೆನಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಜ್ಯೋತಿಷ್ಯ ಚಿಹ್ನೆ ಏನು?
- ನಾನು ಬ್ರೇಕ್ ಕೊಠಡಿ ನೋಡಬಹುದೇ?
- ವಜಾ ಮಾಡದೆಯೇ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಬೇಕು?
- ಊಟದ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ?
- ನನ್ನ ನಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾನು ಬರಬಹುದೇ?
- ನಾನು ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ?
- ಈ ಕಂಪನಿಯು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಕೆಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
- ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ?
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು
ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಇಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಗಳಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕೇಳಿದ ಎಲ್ಲವೂ ಸೂಕ್ತವೆಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.