ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ: ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದೊಡ್ಡ ಟೀಕೆ ಏನು?

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಟೀಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ

ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿರತರಾಗಿರುವಾಗ ಅವರು ಮೈನ್ಫೀಲ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಅದು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.

ನಿಮಗೆ ಕೇಳಲಾಗುವ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, "ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಪಡೆದ ದೊಡ್ಡ ಟೀಕೆ ಏನು?" ಈ ಒಂದು ಉತ್ತರಿಸಲು ಟ್ರಿಕಿ ಎಂದು ಹೇಳಲು ತಗ್ಗುನುಡಿಯಾಗಿದೆ.

ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಉತ್ತರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಡಿ

ಕಠಿಣ ಸಂದರ್ಶಕರೊಬ್ಬರು ಈ ಕೊಂಡಿಯಿಂದ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕೊಂಡಿಯನ್ನು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ದೂಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದೋಷರಹಿತವಾಗಿದ್ದ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಾಕ್ಷತ್ರಿಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, "ನಾನು ಎಂದಿಗೂ ಟೀಕಿಸಲಿಲ್ಲ" ಕಳಪೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಟೀಕೆಗೆ ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನೆನಪಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.

ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಗಾಬರಿಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಹೊರಬರಬಹುದು. ಕಮ್, ಮತ್ತೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಕೆಲವು ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹೇಳಿದ ಅಥವಾ ಮಾಡಿದ್ದನ್ನು ಯಾರಾದರೂ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕನು ಬಹುಶಃ ಅದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ-ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಯಾರಾದರೂ ಅವನನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನೀವು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಏನಾದರೂ ಯೋಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಿರಿ.

ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನೀಡಲು ಬಯಸುವ ಉತ್ತರವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು.

ಆ ಟ್ರಿಕಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ

ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಒಂದು ಘಟನೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ಸಮಯವನ್ನು ಆವರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು ಆದರೆ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿರದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ.

ನೀವು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಿದ್ದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಆದರೆ ಅರ್ಹ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಲು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಒಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾತನಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಉತ್ತಮವಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾತನಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದಲ್ಲವಾದರೆ ಈ ವಿಧಾನವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಒಮ್ಮೆ ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಕೆಂಪು ಧ್ವಜವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

Glib ಅನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ, ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲೀಷೆ ಉತ್ತರಗಳು ಕೂಡಾ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೌರ್ಬಲ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಬಲವೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಸಂದರ್ಶಕನು ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು "ನಾನು ಒಬ್ಬ ಪರಿಪೂರ್ಣತಾವಾದಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಹೇಳಿವೆ.

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್

ನೆನಪಿಡಿ, ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಅವರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ದೋಷರಹಿತ ಮತ್ತು ಪರಿಪೂರ್ಣರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವರು ಕೇಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ-ಅದನ್ನು ನೋಡೋಣ-ಯಾರು? ನೀವು ನೀವೆಂದು ನೀವು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಫೈಬ್ಬಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ಅದು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಕಾಲು ಅಲ್ಲ.