ಜಾಬ್ ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಪಾಲಕರು ಇದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಜಾಬ್ ಹಂಚಿಕೆ, ಮತ್ತು ಇತರ FAQ ಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ನಮ್ಮ 24-7 ಕೆಲಸದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಬದುಕುಳಿಯುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪಾಲನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (FAQ ಗಳು) ಏನು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ FAQ ಗಳು, ನಿಮಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಯಾವುವು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗಾಗಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು.

ನಿಮಗಾಗಿ ಜಾಬ್ ಹಂಚಿಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಮ್ಮಂದಿರು ಮತ್ತು ಅಪ್ಪಂದಿರಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆಯು ಉನ್ನತ-ಶಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬಿರುಕು ನೀಡುತ್ತದೆ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ಇಬ್ಬರು ನೌಕರರು ತುಂಬುವ ಮೂಲಕ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 20 (ಅಥವಾ 30) ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾನದ ಪೂರ್ಣ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಮ್ಮಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ಗೆ ಜಾರಿಬೀಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನೇಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ , ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಡಿಮೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಅಥವಾ ಸವಾಲಿನ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಿಗಿಯಾದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ಉನ್ನತ-ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಪಾಲುದಾರರು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಬೇಡಿಕೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ತಂಡದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯದಿಂದ ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರಕ್ಕೆ ತರುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದ ಪಾಲುದಾರ ಪಾಲುದಾರನು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿನ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವ ನಿಕಟಸ್ನೇಹವನ್ನು ಆನಂದಿಸಬಹುದು. ಆಕೆ ತನ್ನ ದಿನದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡದ್ದನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬೇಕಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಸಹಯೋಗಿ ಇದ್ದಳು.

ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಹಂಚಿಕೆಯು ನೌಕರರನ್ನು ತಮ್ಮ ದಿನದಂದು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆಯ ಪಾಲುದಾರ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಂತಲ್ಲದೆ, ಗಂಟೆಗಳ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಾಗುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆಯು ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ದೃಢವಾದ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜಾಬ್ ಹಂಚಿಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎನ್ನುವುದು ಉದ್ಯೋಗ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಕುರಿತಾದ ಮತ್ತೊಂದು FAQ. ಒಂದು ಪದದಲ್ಲಿ, ಹೌದು! ಹೇಗೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ಒಂದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎರಡು ಮನಸ್ಸುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸೃಜನಶೀಲ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಶಾಲಗೊಳಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳೊಂದಿಗೆ ಇಬ್ಬರು ಜನರನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಮಧ್ಯಕಾಲೀನ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಇತಿಹಾಸಕಾರ ಮಾತ್ರ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಬಹುದು.

ಭಸ್ಮವಾಗಿಸು ಹನಿಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾಜಾವಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಹಂಚಿಕೆಯ ತಂಡಗಳ ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದವರಾಗಿರುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಪ್ರತಿ ವಾರದಲ್ಲೇ ಸಾಧನೆ ಮಾಡಿದ್ದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗೆ ಅವರು ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿವರಿಸಬೇಕು.

ರಜೆ ಕವರೇಜ್ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಬೇರೆಯವರು ಕಡಲತೀರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ - ಇದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಾತ್ರ. ಜಾಬ್ ಪಾಲುದಾರರು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯೊಳಗೆ ಬರಲು ಸಹ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತರರು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಜಾಬ್ ಹಂಚಿಕೆ ಅನುಷ್ಠಾನ

ಕೆಲಸದ ಪಾಲನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿನ ಮೊದಲ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಭೌತಿಕ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ಮೇಜಿನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಬದಿ ಇರಬೇಕು? ಅನೇಕ ಕೆಲಸದ ಷೇರುಗಳು ಪ್ರತಿ ವಾರ ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅತಿಕ್ರಮಿಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಎರಡೂ ಜನರನ್ನು ಏಕಕಾಲಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಂದೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ನಡುವೆ ವಾರದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕೊನೆಯ ನಿಮಿಷದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ನೌಕರರನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇದು ಬಹಳ ತಡೆರಹಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಂವಹನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾಲುದಾರರು ಎರಡೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಏಕೈಕ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಇದು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುವುದು ಸಹಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಖಾಸಗಿ ಜೋಕ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇದನ್ನು ಓದಿದಷ್ಟೇ!

ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಪಾಲು ಏನು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಓದಬಹುದು , ಉದ್ಯೋಗ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಹಂಚಿಕೆಯ ತೊಂದರೆಯೂ.