ಸಹಾಯ ವಾಂಟೆಡ್ ಜಾಹೀರಾತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು
ಜಾಬ್ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಹೇಗೆ ಡಿಕೋಡ್ ಮಾಡುವುದು
ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಜಾಬ್ನ ಭಾಗಗಳು:
ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲಾಗಿದೆ - ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವಿಭಾಗಗಳ ಹೆಸರು ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಕಂಪೆನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿವರಗಳು, ಮತ್ತು ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ: ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳಾದ್ಯಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಅರ್ಥಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದೆಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. "ಸಂಪಾದಕೀಯ ಸಹಾಯಕ" ಮತ್ತು "ಸಹಾಯಕ ಸಂಪಾದಕ" ಒಂದೇ ರೀತಿ ಧ್ವನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳಿವುಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ನೋಡಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮಟ್ಟ, ಸಂಬಳ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ.
- ಅರ್ಹತೆಗಳು : ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ " ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು " ಅಥವಾ "ಅನುಭವ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳ ಈ ವಿಭಾಗವು ಸಾಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇರಬೇಕು. "ಹೈಸ್ಕೂಲ್ ಪದವೀಧರ" ಅಥವಾ "ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನುಭವ ..." ನಂತಹ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ನೋಡಬಹುದು. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಮೃದು ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೊದಲಿನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಅನ್ವಯಗಳ ಕುರಿತು ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾಣುವಿರಿ. ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಡೀಲ್-ಬ್ರೇಕರ್ ಆಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಇರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಬಹುಪಾಲು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ.
- ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು: ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದು. ನಿಕಟ ನೋಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ - ನೀವು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಪಂದ್ಯಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ (ಉದಾ, "ತಂಡವನ್ನು XYZ ಅನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತವೆ"), ಇತರರು ಹೆಚ್ಚು ಕಣಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ (ಉದಾ., "ವಾರದ ವರದಿ ರಚಿಸಿ"). ಕೆಲವು ಬುಲೆಟ್ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳು ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವಂತೆ ತೋರಿದರೆ, ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸಬಾರದೆಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹುಚ್ಚುಚ್ಚಾಗಿ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವಲ್ಲ ಎಂಬ ಸಂಕೇತವಾಗಿರಬಹುದು.
- ನಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ: ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿಯನ್ನು ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭದ ಹಂತವಾಗಿರಲಿ.
- ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿ : ಗಂಟೆಯ ಸಂಬಳಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತವೆಯಾದರೂ, ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಮನೋಹರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ನೀವು "ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಸಂವಹನ" ಅಥವಾ "ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಂಬಳ" ನಂತಹ ಪದಗುಚ್ಛಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಂತಹ ಪದಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅದು ಬಂದಾಗ, ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇರವಾಗುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
- ಅನುಭವ ಮಟ್ಟ : ವರ್ಷಗಳ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು - 3-5 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಪೋಸ್ಟ್ "ಮಧ್ಯದಿಂದ ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ" ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನಿಂದ ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಾಗ ಏನು ನೋಡಬೇಕು:
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಂತೆ, ಪ್ರಮುಖ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಹುಶಃ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಐದು ಬುಲೆಟ್ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕುಗೆ ನೀವು ಸರಿಹೊಂದುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆಚರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಹತಾಶೆಯಲ್ಲ.
ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಪಂದ್ಯವೆಂದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ("ಎಕ್ಸೆಲ್ ಬಳಸಿ" ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಬೇಕು ") ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಅಥವಾ ಮೃದುವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ (" ವಿವರ-ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತ ") ಯಾವುದು ಅಗತ್ಯ ಎಂಬುದರ ಕಡೆಗೆ ಕಣ್ಣನ್ನು ಓದಿರಿ.
ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಾಗಿ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ: ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ "ಸ್ವಯಂ-ಆರಂಭಿಕರು" ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು "ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳ್ಳುವ" ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ? ಇದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ತುದಿ-ಆಫ್ ಆಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ, ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಧರ್ಮ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಸೇರಿಸಬಾರದಿರುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಲಿ.
ಜಾರ್ಗನ್ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ
ಕೆಲವು ಪರಿಚಿತ ಪದಗುಚ್ಛಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ. ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿರಬಹುದು (ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲವು ಬುಲೆಟ್ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಜೋಡಿಸುವಂತೆ ನೀವು ಬೆಸ ಪಡೆಯಬಹುದು).
ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು - ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರಾರಂಭಕ, ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು - ಸುಳಿವುಗಳಂತೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ "ಹಾಸ್ಯದ ಉತ್ತಮ ಅರ್ಥ" ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಇದು ದೈನಂದಿನ ನಿರಾಶೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಡೆತಗಳ ಮೂಲಕ ರೋಲ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿರಾಶೆಗೊಳಪಡುತ್ತೀರಿ. "ಮಲ್ಟಿ-ಟಾಸ್ಸಿಂಗ್" ಮತ್ತು "ಗಡುವು-ಚಾಲಿತ" ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಗಳು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಣ್ಕಟ್ಟು ಮಾಡಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ಓದಬೇಕು
ನಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯುವ ಕೀಲಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿ, ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ. ಕೆಳಗಿನ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಬಯಸುವ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು:
- ಆರಂಭದಲ್ಲಿ : ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ನೋಟ ತ್ವರಿತ ವಿಮರ್ಶೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಈ ಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ: ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಾಗಿ ನೋಡಿ. ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
- ಕವರ್ ಪತ್ರ ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು: ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಪತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ. ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೋಡಿ.
- ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು: ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್, ಪುನರಾರಂಭ, ಮತ್ತು ಬೇರೊಂದು ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀವು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದ್ದೀರಾ? ಇತರರ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನೀವು ತಿರುಗಿಸಬೇಕೇ?
- ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರ ಮೊದಲು: ಇದು ಒಂದು ಫೋನ್ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇರಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಮುಂಚೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ವಿವರವನ್ನು ಓದಿ. ಇದು ಸಂಭಾಷಣೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೆರವುಗೊಳಿಸಬೇಡ: ನೀವು ಓದಲು ಅಥವಾ ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಲು ಅವರಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು, ಕೆಲಸದ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು ಪರಿಪೂರ್ಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಬಲವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಯ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು