ನೀವು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ಗೆ ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೊದಲು 10 ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು

ನೀವು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ?

ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವರು, ಅದು ನಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಶಾಲೆಯಿಂದ ನೀಡಿದೆ. ಆ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕೆಲವು ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾದವುಗಳಾಗಿದ್ದರೂ, ನಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲಿರುವ ವಜಾ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಾವು ವಿದಾಯ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.

ಅಂದರೆ ಉಳಿಯಲು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯುವುದು - ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಗ್ಲಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೇಳಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ ಎಂಬುದು ತಿಳಿದಿರುವುದು. ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರು ನಿಮಗೆ ಅದನ್ನು ನೀಡಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ .

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬೇಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ.

ನೀವು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ಗೆ ಹೌದು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೊದಲು 10 ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅಧಿಕವನ್ನು ಮುನ್ನವೇ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

1. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವಿರಾ? (ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರುವಿರಾ?)

ಹಣವು ಎಲ್ಲದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಹೊರತಾಗಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಹಣಕಾಸು ಬಗ್ಗೆ ನಿರಂತರ ಚಿಂತೆ ಜೀವನದಿಂದ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವು ಕೆಲಸ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಏಕೈಕ ಕಾರಣವಲ್ಲವಾದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಏರಿಕೆ ಕಾಣಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ (ಮತ್ತು ಅವರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಒಂದೇ ಅಲ್ಲ - ಒಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ , 2018 ಗಾಗಿ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚದ ವೆಚ್ಚಗಳು 3% ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ) ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಬೆಟ್ ಹಸಿರು ಹುಲ್ಲುಗಾವಲುಗಳಿಗೆ ತೆರಳಿ ಇರಬಹುದು.

ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ, ನೀವು ನಗದು ಮತ್ತು ಓಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಸೇರಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪರಿಹಾರವು ನಿಮ್ಮ ಹಣದ ಚೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿತ ವಿಷಯವಲ್ಲ.

ನೀವು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮುಂಚೆ-ಪಾವತಿಸುವ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ... ಇದು ಸ್ವಯಂ-ಒಂದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿವ್ವಳ ಆದಾಯ ಏನೆಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಈ ಉಚಿತ ಪೇಚೆಕ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಬಳಸಿ.

2. ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಏನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುತ್ತೀರಿ?

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹದಗೆಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಇಷ್ಟಪಡುವ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಇರಬಹುದು, ಇದು ಕೇವಲ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಅಥವಾ ಸುಲಭವಾದ ಪ್ರಯಾಣವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ. ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬಿಡುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ - ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅದು ಬಹಳ ಸುಲಭವಾದ ಕರೆ ಆಗಿದ್ದರೂ ಸಹ.

3. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸ್ಥಳವಿದೆಯೇ?

ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಉಳಿದ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ನೀವು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇರುವಾಗ ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನೀವು ಭೇಟಿಯಾಗಲಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವಿರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಪಾತ್ರವು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪೆನಿಯಾಗಿ ಬೆಳೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಬರಬೇಕು, ಅದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನ. ನಿಮ್ಮ 401 (ಕೆ) ಮೇಲೆ ರೋಲ್ ಮಾಡದೆಯೇ ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ಚಲಿಸುವಂತೆಯೇ ಇಲ್ಲ.

4. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಹಾಯಾಗಿರುತ್ತದೆಯೇ?

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಒಳ್ಳೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅದು ನಿಜ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ. ನೀವು ತೆರೆದ ಯೋಜನಾ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ನೋಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಸಹಭಾಗಿತ್ವದ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಬಹುದಾದರೂ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಚ್ಚಿ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಘನಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ಹೋಗಬಹುದು. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಯ ಪ್ರವಾಸ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕೇಳಿ. ಭೌತಿಕ ಸ್ಥಳ, ಶಬ್ದ ಮಟ್ಟ, ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಮುಂತಾದವುಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದೆಯೆಂದು ನೀವು ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಾ? ಯಾವುದೇ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಕಂಪನಿ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮಗಾಗಿ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಕಂಪನಿ ಇದೆ.

5. ನೀವು ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ ಜನರನ್ನು ನೀವು ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಾ?

ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೇಳಲಾರೆ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಯಾವ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಳೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈಭವವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಜನರೊಂದಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾ, ಅವರನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ, ಅವರಿಂದ ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬಹುದೇ?

6. ನೀವು ಹೊಸದನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಾ?

ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರೀತಿಸುವಿರೆಂದು 100 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಖಚಿತವಾಗಿ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಅಲ್ಲಿರುವಾಗ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದರೆ , ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸೂಜಿಗೆ ನೀವು ಏನೇ ಇರಲಿ ಹೋಗಬಹುದು.

7. ನೀವು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾದರೆ, ಇದೀಗ ಇದಕ್ಕಿಂತ ಸುಲಭವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದೇ?

ಕೆಟ್ಟದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳೋಣ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೀರಿ - ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮೂರ್ಖನಾಗಿ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಈ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ನೀವು ಇದೀಗ ಇರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತೀರಿ? ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ಅನುಭವ, ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಅನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ನೀವು ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

8. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಏಕೆ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ?

ನೀವು ಒತ್ತಡವನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ವಯಸ್ಕ ಪುರುಷರು ಕಚೇರಿಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಳಲು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಈ ಕಂಪನಿ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ನೀವು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಅದೇ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಕ್ಲಬ್ನಲ್ಲಿ ವೆಸ್ಟ್ ತಮ್ಮ ಸ್ಟಾಕ್ಗಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹ್ಯಾಂಗ್ ಔಟ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಜನರನ್ನು ನೋಡಿ ... ಅಥವಾ ಹೊರಗುಳಿದರು. ನೀವು ಉಳಿದ ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೋಲುವವರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತೊಂದರೆಯಲ್ಲಿರಬಹುದು.

9. ಕಂಪನಿಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ?

ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗಾಗಿ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪಾತ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಂಪನಿಯು ಸುದೀರ್ಘವಾಗಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ತೊಡಗಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ಕಂಪನಿಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಫೈಲಿಂಗ್ಗಳು ಮತ್ತು ವರದಿಗಳಿಂದ ಅವರ ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಕೊಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನೀವು ಸರಳವಾದ ಗೂಗಲ್ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಗಾಸಿಪ್ ನೀರನ್ನು ತಂಪಾದ ಸುತ್ತಲೂ ನಡೆಯುವ ಹಳೆಯ-ಶೈಲಿಯ ರೀತಿಯ ಚಿತ್ರವೊಂದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು - ಅಂದರೆ, ಅದು ಅಲ್ಲ. ಅದು ಸರಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ: ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ತೊಂದರೆ ಎದುರಾಗಬಹುದೆಂಬುದರ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.

10. ಈ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ನೀವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ?

ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸವಲ್ಲ, ಇದು ಒಂದೇ ಆಗಿರಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಕುಡೊಂಕುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಚಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಓದಿ: ಮಾದರಿ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಅಂಗೀಕಾರ ಪತ್ರಗಳು | ಒಂದು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಹೇಗೆ