ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ವಿಫಲ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳ ಎಚ್ಚರವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುವ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿನಂತಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಸಂವಹನವನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಮಾತ್ರ ನೆರವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅದು ಹೇಳಿದೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಆಯಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ಕೆಟ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕೆಲವು ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು - ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ (ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು) ಅಥವಾ ಬೇರೊಂದರಿಂದ.
ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಿರದ ಕಾರಣ ಕೇಳಿ ಹೇಗೆ
ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಅದೃಷ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.
ಬದಲಿಗೆ, ಇನ್ಪುಟ್ಗಾಗಿ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಫ್ರೇಮ್ ಮಾಡಿ, "ನನ್ನ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣೆಯಾಗಿರುವ ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮುಖ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದೀರಾ?" ಅಥವಾ "ನನ್ನ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನಲ್ಲಿ ನಾನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಸಲಹೆಗಳಿವೆಯೆ?" ಅಥವಾ "ನನ್ನ ಕೆಲಸ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಬಲವಾದವು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದಿರಾ?"
ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಮೇಲ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾತಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲ್ಪಡಬೇಕಾದರೆ ಯಾವುದೇ ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅವರ ವಿರುದ್ಧ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದೆಂಬ ಕಳವಳದಿಂದಾಗಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೆಲವು ರಚನಾತ್ಮಕ ಇನ್ಪುಟ್ ಪಡೆಯಲು ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಬಹುದೆ ಎಂದು ಕೇಳುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಮಾದರಿ ಇಮೇಲ್ ಸಂದೇಶ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೇಳುವುದು
ವಿಷಯ: ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸಹಾಯಕ ಸ್ಥಾನ
ಆತ್ಮೀಯ ಮಿ. / ಶ್ರೀ. ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು,
[ಇನ್ಸರ್ಟ್ ದಿನಾಂಕ] ನಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸಹಾಯಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕಾರಣ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಾನು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿದೆ. ನಾನು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಾನು ಸಹ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ನಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಪರತೆಗೆ ನಾನು ಗೌರವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನನ್ನ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ ನಾನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಚರ್ಚಿಸಲು ಬಹಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ದೂರವಾಣಿ ಕರೆಗಾಗಿ ನೀವು ಲಭ್ಯವಿರಾ? ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹವಾಗುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.
ಇಂತಿ ನಿಮ್ಮ,
ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು
ದೂರವಾಣಿ
ಇಮೇಲ್
ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್
ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು
ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಫಲ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ನಂತರ ಹಿಗ್ಗು! ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಅವಕಾಶವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂತಿಮ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು, ಅದು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆರೆಯಬೇಕು.
ನೀವು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪಾಯಿಂಟ್ ಎಂದು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಮೊದಲೇ ತಯಾರು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ನೀವು ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ರಚನೆಯಾಗಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಕೇವಲ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ; ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಅವರ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೃತಜ್ಞತೆಯಿಂದ ಧನ್ಯವಾದ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ನಂತರ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ಹೋಲುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ:
- ಕೆಲವು ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀವು ಪುನಃ ತೆರೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಯಾವ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಲಪಡಿಸಬೇಕೆಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಾ?
- ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಲಹೆಗಳಿವೆಯೆ?
- ನನ್ನ ಸಂದರ್ಶನ ಶೈಲಿಯನ್ನು ವರ್ಧಿಸಲು ನೀವು ನನಗೆ ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ಸಲಹೆ ಇದೆಯೇ?
ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಅವರ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಧನ್ಯವಾದ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಭರವಸೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ.
ಜಾಬ್ ರಿಜೆಕ್ಷನ್ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು: ಜಾಬ್ ಸರ್ಚ್ ರಿಜೆಕ್ಷನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು | ನೀವು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಜಾಬ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ