ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯದೆ ಇರುವ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಏನೆಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲವು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾರಣ ನೀವು ನೇಮಕವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶಕರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ "ನೀವು ಬಲವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವವರನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ."
ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಆರಿಸಿದ ಟಾಪ್ 10 ಕಾರಣಗಳು
- ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಾ? ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಎಷ್ಟು ಸಮೀಪಿಸಿದೆ? ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಖರವಾದ ಅಥವಾ ಅತ್ಯಂತ ಸಮೀಪವಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆಯೆ? ಕೆಲಸದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ನೀಡಿದ್ದೀರಾ?
- ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆ? ನೀವು ನಿಖರ ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿದ್ದೀರಾ? ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಮುಂಚೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ . ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಒಂದು ಕಾರಣ.
- ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನೀವು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿದ್ದೀರಾ ? ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳು ಇದೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೇರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆಯೇ?
- ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ಸಂಘಟಿತವಾಗಿದ್ದು , ಇದರಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿಷಯವು ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಪರದೆಯ ಮೂಲಕ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಂಡುಬರಬಹುದು?
- ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿದೆಯೇ ? ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಕೌಶಲ್ಯ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದೀರಾ?
- ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ದವಾಗಿದ್ದು , ಬಲವಾದ ಕೇಸ್ ಮಾಡಲು, ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಅದರ ಮೇಲೆ ವಿವೇಚನೆಯಿಲ್ಲ. ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರಗಳು ಮೂರರಿಂದ ಐದು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳನ್ನು ಉದ್ದವಾಗಿರಬೇಕು, ಎಂಟು ಸಾಲುಗಳಿಗಿಂತ ಉದ್ದವಿರುವ ಆ ಪ್ಯಾರಾಗಳು ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳ ನಡುವೆ ಬಿಳಿಯ ಜಾಗವನ್ನು ಬಿಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು ಉಚಿತ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನೀವು ಇತರರನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೀರಾ?
- ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಳಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಾ ?
- ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಏನು ಹೇಳಿದೆ? ಉದ್ಯೋಗದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ನೀಡಲಿವೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ನಂತರ ನೀವು ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲದ ಟಾಪ್ 10 ಕಾರಣಗಳು
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಸಂದರ್ಶನಗಳು ತಪ್ಪಾಗಿವೆ. ನೀವು ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು , ಇದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದರೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿರುವ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿರಬಹುದು.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯದಿರಲು ಇರುವ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
- ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಧರಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಮೊದಲ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಅರ್ಥ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಸಂದರ್ಶನ ಉಡುಪಿಗೆ ಧರಿಸದೇ ಹೋದರೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಕೋಣೆಯೊಳಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ನೀವು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮನೋಭಾವವಿದೆಯೇ? ನಡವಳಿಕೆಯ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಡವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಬಾಗಿಲನ್ನು ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಸಂದರ್ಶನದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೀರಾ ? ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಚೋದಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ನೀವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿರುವ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಹೋಮ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ತಯಾರಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ? ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಿದ್ಧವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
- ಹಿಂದಿನ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಆ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಬಳಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಆ ಸಮರ್ಥನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ಆರರಿಂದ ಒಂಬತ್ತು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ ?
- ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕ (ರು) ಜೊತೆ ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
- ನೀವು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಗಾಳಿಯನ್ನು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಅಥವಾ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ?
- ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದ್ದೀರಾ? ಅಥವಾ, ಇದು ಅಂತಿಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?
- ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಲ್ ಸಂದೇಶ ಅಥವಾ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ತಕ್ಷಣವೇ ಅನುಸರಿಸುತ್ತೀರಾ? ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಮತ್ತು ಆ ಸ್ಥಾನವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಎಂದು ನೀವು ಏಕೆ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದೀರಾ?
ತಿರಸ್ಕಾರ ಹ್ಯಾಪನ್ಸ್
ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯದಿರುವುದು. ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾದ ಫ್ಯಾಶನ್ನಲ್ಲಿ ನೀವೇ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀಡುವ ಅಸಾಧಾರಣ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಿಂದ ಸೋಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು.
ಈ ಸ್ಥಾನವು ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಆಗ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಅದೇ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ.
ತಿರಸ್ಕಾರ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯದು ಆಗಿರಬಹುದು. ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ಯೋಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದು ನಿಮಗಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು . ನೀವು ಪಡೆಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಷಾದಿಸುತ್ತಾ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಬದಲು, ಮುಂದಿನ ಅವಕಾಶಕ್ಕೆ ತೆರಳಿ. ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅಥವಾ ನಂತರ ನೀವು ಆದ್ಯತೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
ಹೇಗೆ ಸರಿಸಲು
ಈ ಕಷ್ಟ ಅನುಭವದಿಂದ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಯಾಕೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಎದುರಾದರೆ, ನೀವು ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರ , ಸ್ನೇಹಿತ, ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಪರ್ಕದ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳಿವೆ:
ಓದಿ: ವಾಟ್ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸೇ (ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಥ ಏನು)
ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಉಡುಗೆ ಹೇಗೆ | ಟಾಪ್ 10 ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ತಪ್ಪುಗಳು