ಐಟಿ ನೇಮಕಾತಿಯಾಗುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ

ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ (ಐಟಿ) ನೇಮಕವು ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪರಿಣತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ , ಯೋಜನಾ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತುಂಬಬಹುದು. ಈ ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಕೌಶಲಗಳು ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಣತಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಒಬ್ಬ ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದು , ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.

ಐಟಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ

ಐಟಿ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಶಾಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಬೂಟ್ ಶಿಬಿರಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತಲುಪಬಹುದು. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ, ನೇಮಕಾತಿ ಗ್ರಾಹಕನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವನ್ನು ಹಾದು ಹೋದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸ್ಥಾನ ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ನಂತರ, ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪೆನಿಯು ಒದಗಿಸುವ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಐಟಿ ನೇಮಕಾತಿ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಒಂದು ಸಂಬಂಧವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲದ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಂದ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಪರಿಹಾರ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಅವರು ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿರಬಹುದು ನೇರವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ.

ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ನೇಮಕಗಾರರು ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಒಂದು ವಿಧದ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವಿಧದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅವರು ಎಲ್ಲರೂ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನವರು ತಾಂತ್ರಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ತಾವು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಐಟಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು, ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕೌಶಲ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ .

ಐಟಿ ನೇಮಕಾತಿಯಾಗಲು ಅರ್ಹತೆಗಳು

ಕಾಲೇಜು ಶಿಕ್ಷಣವು ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ IT ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಪದವಿ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಇಂತಹ ಉನ್ನತ ಪದವಿಗಳು ವಿರಳವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಮುಖ, ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಬಂಧಿತ ಕೋರ್ಸ್ಗಳು ನಿಮಗೆ ರಸ್ತೆಯ ಕೆಳಭಾಗವನ್ನು ನೀಡಬಹುದುಯಾದರೂ, ನೀವು ಪ್ರಮುಖವಾದವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಕಗಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೇಜರ್ಗಳು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಿಂದ ರಾಜಕೀಯ ವಿಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲೋ ಇಳಿಮುಖರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅದೇ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಇನ್ನಿತರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನಂತರ IT ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದರು. ಅನೇಕ ಮಾರಾಟಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಆದರೆ ಇತರ ಆರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಂಶೋಧನೆ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು.

ಆ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಐಟಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಪಥವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಯ ಮೂಲಕ ಅವಶ್ಯಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಅನೇಕ ಕೌಶಲಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ಗಾಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಓದಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಲೋಭಿಸಬೇಕು. ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಯೋಗ್ಯತೆ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಸಂಬಂಧದ ಕಟ್ಟಡ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ದರ್ಜೆಯ ಸಂಘಟನೆ ಸೇರಿವೆ. ಆದರೆ, ಮೊದಲು ನೀವು ಹೇಳಿದಂತೆ ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು, ಅವರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಐಟಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ

ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ನಿಯೋಜನೆ, ಐಟಿ ಆಸ್ತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್, ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಏಕೀಕರಣ, ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಅಂತಿಮ-ಬಳಕೆದಾರ ಸೇವೆಗಳು, ಸಂವಹನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ವಿಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಅನ್ವಯಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು: ಒಂದು ಹೊಸದಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು | ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಗಳು