ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸೀಸ್ ವಿವಿಧ ವಿಧಗಳು

ಇಂದಿನ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಸೇರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ ಯಾವುದು? ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯವಾಗುವ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇವೆ.

ನಿಮಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ (ನೀವು ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅಥವಾ ಸುದೀರ್ಘ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿದ್ದೀರಾ?), ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರ, ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಭೌಗೋಳಿಕ ಸ್ಥಳ (ನಿಮಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕೆಲಸ ಬೇಕು ಅಥವಾ ನೀವು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ? ?), ನಿಮ್ಮ ನಮ್ಯತೆ (ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಟೆಂಪ್-ಟು-ಹೈರ್ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗುತ್ತೀರಾ?) ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್.

ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ವಿಧಗಳು

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಏಜೆನ್ಸಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿ

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಸ್ಥೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚೂಕಮ್ಮಿ ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಶುಲ್ಕದ ವೇಳೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು, ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.

ಇತರ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಅಂದರೆ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಕಾನೂನು, ಕ್ರೀಡಾ ಅಥವಾ IT ವೃತ್ತಿ ಹುಡುಕಾಟಗಳು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವೇಷಿಗೆ ವಿಧಿಸುವ ಏಜೆನ್ಸಿ ಬಳಸಿ ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪೂಲ್ ಹುಡುಕಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ, ಉಚಿತವಾಗಿ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆಕಸ್ಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿ

ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಅವರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ ಒಂದು ಆಕಸ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಆಕಸ್ಮಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡುವ ಮುನ್ನ ತಮ್ಮ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇರಬೇಕು. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಹುಡುಕಾಟಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅವು ಅನೇಕ ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಆಕಸ್ಮಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯ HR ಇಲಾಖೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು, ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ ಇತರ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು.

ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಹುಡುಕಾಟ ಫರ್ಮ್ / ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಸರ್ಚ್ ಫರ್ಮ್

ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಹಂತದ ಹುಡುಕಾಟಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತುಂಬಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹುಡುಕಬಹುದಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವರನ್ನು ಪ್ರಲೋಭನೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬಹುದೆ ಎಂದು ನೋಡಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಕೂಡ ಅವರು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಬಾರಿ "ಗ್ರಾಹಕರು" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, " ಹೆಡ್ಹಂಟರ್ಸ್ ," ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸಂಬಳದ ಶೇ.

ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ಅವರ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (ಟೆಂಪ್) ಏಜೆನ್ಸಿ

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು, ನೌಕರರನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಹುಡುಕುತ್ತವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಋತುಮಾನದ ಹೆಚ್ಚಳದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ತೆರಿಗೆ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ, ಸುಗ್ಗಿಯ ಋತುಗಳಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಟೆಂಪ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ನಿಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಇರಿಸಲು ಟೆಂಪ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಅನೇಕ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ, ಸ್ಥಾನವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ " ಟೆಂಪ್ಗೆ ಪೆರ್ಮ್ " ತುಂಬಲು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಶಾಶ್ವತವಾಗಬಹುದು.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಚೇರಿ / ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಬೆಳಕಿನ ಕೈಗಾರಿಕಾ, ಅಲ್ಲದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಜನರಿಗೆ ಟೆಂಪ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಫೇರಿಯಾನ್) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಟೆಂಪ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಇವುಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ನೌಕರರ ಅಧಿಕೃತ "ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ಹಣದ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ವಿತರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಅವಕಾಶಗಳು, ಅಥವಾ ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಟೆಂಪ್ ಕೆಲಸ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತಿರುಗಿದರೆ, ನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಪದಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಬೀಳುಹಳ್ಳದ ತಪ್ಪಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಹಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮಾನ್ಸ್ಟರ್ನಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಾಸ್ತವ ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಂದ ಆಂತರಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ , ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಉದ್ಯೋಗದ ಮಂಡಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿ ಕಂಪನಿಗಳ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳ ಮೂಲಕ ನೇರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಮತೋಲನದ ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಳಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕಾರಣ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಜೊತೆ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ.