ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿ
ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರನ್ನು ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಶುಲ್ಕ ಇದ್ದರೆ, ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ಖಚಿತವಾಗಿರಿ. ಇತರರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವೇಷಿಗೆ ವಿಧಿಸುವ ಏಜೆನ್ಸಿ ಬಳಸಿ ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಹುಡುಕು ಫರ್ಮ್ / ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಸರ್ಚ್ ಫರ್ಮ್
ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ (ಅಂದರೆ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಚಿಲ್ಲರೆ) ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ (ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ) ಆಗಿರಬಹುದು. ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ವಿಧದ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿವೆ:
- ಆಕಸ್ಮಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿ : ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ ಒಂದು ಆಕಸ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಹುಡುಕಾಟಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವು ಅನೇಕ ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತವೆ.
- ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಹುಡುಕಾಟ ಫರ್ಮ್ : ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಹುಡುಕಾಟಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ತುಂಬಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಹಣದ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾವಾರು.
ನೇಮಕಾತಿ / ಹೀದುಂಟರ್
ನೇಮಕಾತಿ / ಹೆಡ್ಹಂಟರ್ / ಸರ್ಚ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಂಟ್ (ಪದಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಅವಳು / ಅವನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಹೆಡ್ ಹಂಟರ್ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಹೆಡ್ ಹಂಟರ್ ತುಂಬಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (ಟೆಂಪ್) ಏಜೆನ್ಸಿ
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು, ನೌಕರರನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಹುಡುಕುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಋತುಕಾಲಿಕ ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಟೆಂಪ್ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ವಲಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವಾಗಿ ಸ್ಥಾನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಟೆಂಪ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿಮಾಡಲು ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಶಾಶ್ವತವಾಗಬಹುದು.
ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ನೇಮಕಗಾರನನ್ನು ಬಳಸಲು ಯಾವಾಗ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ? ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ನೀವು ಕರೆಗಳನ್ನು ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ತೋರಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡದಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ನೀವು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಸಹ ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ.
ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ನೀವು ಸಹ ತಿಳಿದಿರಬಾರದು. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾನ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. Headhunters ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುವ ಸಮಯ.
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಹೆಡ್ ಹಂಟರ್ ನಿಮಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನಾನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸುವ ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕು ಸಹಾಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಾಲೇಜು ಪದವಿ ಅಥವಾ ಉಚಿತ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆಯಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅಲ್ಮಾ ಮೇಟರ್ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಸೇವೆಗಳ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ನೀವು ಅನೇಕ ನೇಮಕಾತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಬೇರೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೂ ಸಹ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತಿಳಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇಬ್ಬರು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದು ನೇಮಕಾತಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು.
ಒಂದು ಹೆಧನ್ಟರ್ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ
ನಿಮಗಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೆಡ್ ಹಂಟರ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು? ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೆಡ್ ಹಂಟರ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಆನ್ಲೈನ್ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ರಿಕ್ಯೂಟರ್ಸ್ ಆನ್ಲೈನ್ ಡೇಟಾಬೇಸ್ 150 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಮೂಲಕ ಹುಡುಕಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಕೀವರ್ಡ್ ಮೂಲಕ. i-Recruit.com ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಕೋಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಚಯಸ್ಥರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ . ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಟೇಬಲ್ ತಿರುಗಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಕಳೆಯಿರಿ. ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೊರಟಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೇಳಿರಿ ಎಂದು ಕೇಳಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಯೋಚಿಸಿರುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಮತ್ತೆ ನೇಮಕವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯೆರಡರಲ್ಲೂ ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಜನರ ಶೈಲಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಇರಬೇಕು.
ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಮುನ್ನಡೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ಭರವಸೆ ಇಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಡಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಂಭವನೀಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲ. ನೀವು ಇತರ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
ನೇಮಕಾತಿ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು: ಕಂಪನಿಗಳು ನೌಕರರನ್ನು ಹೇಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ | ನೇಮಕಾತಿ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ