ಮಲ್ಟಿ-ಫಂಗ್ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ಟ್ರಾಟಜೀಸ್
ನೇಮಕಾತಿ ಎಂದರೇನು?
ನೇಮಕಾತಿ ಏನು? ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸುವ ನೇಮಕಾತಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳು, ಕೆಲಸದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು, ಸಹಾಯದ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು, ಕಾಲೇಜು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೇಮಕಾತಿ, ಮತ್ತು ಇತರ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೂಲ್ ತಲುಪಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನೇಮಕಾತಿ ಹಂತವು ನಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಕಂಪೆನಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಜಾಬ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಂತರ ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆಯ್ದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು, ಅಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಉನ್ನತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮೊದಲು ಚೆಕ್ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.
ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ವಿ. ಸಕ್ರಿಯ ನೇಮಕಾತಿ
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅನ್ವಯಗಳ ಪರಿಮಾಣದ ಕಾರಣದಿಂದ ಅವರು ಬೇರೆ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಅನೇಕ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸದೆ ಇರುವವರು ಸೇರಿದಂತೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಅವರು ನೋಡಿದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಇರಬಹುದು.
ಕಂಪನಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ
ಅನೇಕ ದೊಡ್ಡ ನಿಗಮಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೌತ್ವೆಸ್ಟ್ ಏರ್ಲೈನ್ಸ್ 342,664 ಪಡೆದುಕೊಂಡಿತು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು 2016 ರಲ್ಲಿ 7,207 ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದೆ. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು. ಆದರೂ, ಸೌತ್ವೆಸ್ಟ್ ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಲಾಭಗಳು, ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಮತ್ತು ನೈಋತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವವರು, ನಕಲು ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಅಂಟಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನೈಋತ್ಯ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವ ಮಾಂತ್ರಿಕವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಮಿಲಿಯನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು Google ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವರದಿಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.
ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮೊದಲ ನೋಡುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಕಂಪನಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಇರಬೇಕು. ಮೂಲಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಹೋಗುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ತಕ್ಷಣವೇ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಜಾಬ್ ಮಂಡಳಿಗಳು
ಕಂಪೆನಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಜಾಬ್ ಮಂಡಳಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತವೆ.
ಪ್ರಮುಖ ಮಾಲೀಕರು Monster.com, CareerBuilder.com, ಮತ್ತು Dice.com ನಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಈ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ರಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಅಪ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಅಥವಾ ಟ್ಯಾಬ್ಲೆಟ್ನಿಂದ ಫ್ಲೈನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಬಹುದು.
ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ಇಂಜಿನ್ಗಳು
ಜಾಬ್ ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್ಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಅನೇಕ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಅವರು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಹುಡುಕಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಎಂಜಿನ್ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಕಂಪೆನಿಗಳು ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, US.jobs ಎನ್ನುವುದು ನೇರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪ್ರಮುಖ ಜಾಗತಿಕ ನೌಕರರ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಒಕ್ಕೂಟ, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಷನಲ್ ವರ್ಕ್ಫೊರ್ಸ್ ಆಫ್ ಸ್ಟೇಟ್ ವರ್ಕ್ಫೋರ್ಸ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಒಂದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ತಾಣವಾಗಿದೆ.
ಸದಸ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳ ಜಾಬ್ ಪಟ್ಟಿಗಳು US.job ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಎಂಜಿನ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವೆಬ್ ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು LinkUp.com ನ ನೇಮಕಾತಿ ಜಾಹೀರಾತು ಪರಿಹಾರೋಪಾಯಗಳಿಗೆ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಕಂಪನಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಫೇಸ್ಬುಕ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಫೀಡ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಇತರ ನೇಮಕಾತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು.
ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್
2015 ನೇ ಇಸವಿಯಲ್ಲಿ ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (ಎಸ್ಎಚ್ಆರ್ಎಂ) ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ 96% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರಮುಖ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಆಗಿ ಮುಂದುವರಿದಿದೆ.
ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನ ನೇಮಕಾತಿ ಪರಿಹಾರಗಳು ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮೂಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು, ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯ ವೃತ್ತಿ ಪುಟಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ.
ಜಾಬ್ ಅನ್ವೇಷಕರು ನೇರವಾಗಿ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು. ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅರ್ಹತಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿದಾಗ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು.
ಪತ್ರಿಕೆಗಳು
ಹೌದು, ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಬೇಕೆಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಪೇಪರ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಗಳ ಉತ್ತಮ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನೀವು ಕಾಗದವನ್ನು ಖರೀದಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರಿಕೆಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ.
ಉಲ್ಲೇಖಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಂದ ಅರ್ಜಿದಾರನಿಗೆ ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಇದೆ. ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿತವಾದಾಗ, ಒಬ್ಬ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.
ಪ್ಲಸ್, ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಟ್ರೀಮ್ಲೈನ್. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಅನ್ವೇಷಕರಿಗೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕದಿಂದ ನಿಕಟ ನೋಟವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ನೇಮಕಾತಿ
ಸಾಮಾಜಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಬಳಕೆ, ಕಂಪೆನಿಗಳು ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಮತ್ತು ಟ್ವಿಟರ್ ನಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ತಾಣಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಿವೆ. ಎಸ್ಎಚ್ಆರ್ಎಂ ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಿದ ಎಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ (73 ಪ್ರತಿಶತ) ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸೈಟ್ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ, ನಂತರ ಫೇಸ್ಬುಕ್ (66 ಪ್ರತಿಶತ) ಮತ್ತು ಟ್ವಿಟರ್ (53 ಪ್ರತಿಶತ).
ಕಂಪೆನಿಗಳು, ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ, ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಮತ್ತು ಟ್ವಿಟರ್ ಪುಟಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಮಾಹಿತಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು, ಸಲಹೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿಗಳು ಬೇರೆಡೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಈ ಸೈಟ್ಗಳಿಗೆ ತೆರೆದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಟ್ವಿಟ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಫೇಸ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ತಲೆ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಸಾಮಾಜಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು ಪ್ರಬಲವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉನ್ನತ ಸೈಟ್ಗಳು ಟ್ವಿಟರ್ ಪುಟಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಟ್ವೀಟ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಫೇಸ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.
ವಾಕ್ ಇನ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು
ಅನೇಕ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ಹಳೆಯ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಕಿಟಕಿಯಲ್ಲಿ ಚಿಹ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೇಮಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಂಪನಿಯೊಂದರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸೈನ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿದರೆ ಅಥವಾ ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿಯು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಿದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ. ಒಂದು ತ್ವರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಏನೂ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು.
ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ?