ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾರನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ?

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾರನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ? ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಾರು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಕೇತಿಕವಾಗಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟಿನಲ್ಲಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್

ಕೆಲವು ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆದರ್ಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸಮಿತಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸದಸ್ಯರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಈ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಸಮಿತಿಯ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು

ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಿತು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ದಿನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಹಾಯಕರುಗಳಂತೆಯೇ ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅನಿಸಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಎಲ್ಲರೂ ಗೌರವಾನ್ವಿತವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಔತಣಕೂಟದನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎಲ್ಲ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ವಯಂ ಆಗಿರಲಿ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆಯೇ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಆಯ್ಕೆ ಮಾನದಂಡಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬಳಸಲ್ಪಟ್ಟವು

ಯಾವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ:

ತಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?

ಅಂತಿಮ ಸ್ಪರ್ಧಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವಿದೆಯೇ? ನಾವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆನಂದಿಸುತ್ತೇವೆಯೇ?

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ?

ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಳ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ಪ್ರಕಾರವಿದೆಯೇ?

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ತಾಂತ್ರಿಕ ಕುಶಲತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ?

ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರವಾನಗಿಗಳು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ?

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಜ್ಞಾನ, ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ?

ಫೈನಲಿಸ್ಟ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಿದೆಯೇ?

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಧನಾತ್ಮಕ, "ಮಾಡಬಹುದು" ವರ್ತನೆ ಹೊಂದಿದೆಯೇ?

ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಬಲವಾದ ಕೆಲಸದ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಮಟ್ಟವಿದೆಯೇ?

ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಅನುಭವವಿದೆಯೇ?

ಅವರು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅರ್ಜಿದಾರನು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆಯಾ?

ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ತಮ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರಾಗಬಹುದೇ?

ಫೈನಲಿಸ್ಟ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬಹುದು?

ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಉತ್ತಮ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೇ?

ಅರ್ಜಿದಾರನು ಸುದೀರ್ಘ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯತೆ? ಅವರು ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತಾರೆಯೇ? ಅವಳು ಅನರ್ಹವಾಗಿದೆಯೇ?

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದೇ?

ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಎಷ್ಟು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ?

ಅಂತಿಮವಾದ ಹೊಸತನ, ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯ ಹೊರಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದೇ?

ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಲಿ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಯಿಂದ ಆರಾಮದಾಯಕರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವೇ ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರೇರಣೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯಾ?

ಆಯ್ಕೆ ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಹೇಗೆ

ಕೆಲವು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದಲೂ ಕೂಡ, ಇತರ ಭಾಗಗಳಲ್ಲ. ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಾಕೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರು, ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪ್ರಬಲವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಾಕೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವವರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿನ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರಲು ಯಾರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ತೋರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲವಲವಿಕೆಯ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಆ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತರುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರನ್ನು ನಿಮಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಯಾರೂ ಅದನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅಸಹ್ಯಕರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅತಿ ಸೊಕ್ಕಿನವರಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಬೇಡಿ. ನೀವು ಏಕೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅರ್ಜಿದಾರರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಮೊದಲು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾದಿರಿ ಎಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ , ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬೆಳೆಸಿಕೊಂಡಿದ್ದನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ | ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನೇಮಕ | ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ