ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಎಂದರೇನು?
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಜಾಬ್ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿ ಅಥವಾ ಮೀರಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವಂತೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ಮಾಹಿತಿ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ
ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಗಳು ಕೇವಲ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಮೀರಿ ಹೋಗುತ್ತವೆ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾನದ ಉದ್ದೇಶದಂತಹ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಆಕೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ನೌಕರರು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಅಥವಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮಾರಾಟದ ಗುರಿಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಗಂಟೆಗಳ ಶುಲ್ಕದ ಸಂಖ್ಯೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕೌಶಲಗಳು, ಜ್ಞಾನ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಭೌತಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಕೂಡಾ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿವೆ.
ಕೆಲವೊಂದು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಸಮಯದ ಆ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭಿನಯಕರ ಯಶಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾದ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತವೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಪಾತ್ರಗಳು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು
ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಬಯಸಿದಾಗ ಅವರು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು. ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ನೋಡಿದಂತೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ನಿಂದ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟ ನೌಕರರು
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸದ ಪಾತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಆಡಳಿತ ನಡೆಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಖ್ಯ ವಿನಾಯಿತಿಗೆ ಒಳಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಲವಾರು ಯೂನಿಯನ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಒಕ್ಕೂಟ ಪ್ಲಂಬರ್ ಬಾತ್ ರೂಮ್ ಬಣ್ಣವನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅವರು ಪಂದ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ವಿರುದ್ಧ ನೌಕರರ ರಕ್ಷಣೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರತೀಕಾರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದಲ್ಲಿ ವಿಸಿಲ್ಬ್ಲೋವರ್ಗೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರಬಹುದು.
ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ನೌಕರನನ್ನು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ರಜೆ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಜಾಬ್ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ಹೊರಬಂದಿದ್ದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು
ನಿಮಗಿರುವ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬದಲಿಸಿದ ಕಾರಣ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದೆ ಎಂದು ನಾನು ಕೇಳಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಹೊರಡದ ಹೊರತು ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಹತೆ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳು
ಈ ಕಾನೂನು ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಹೊರತಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನೌಕರರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪದ್ಧತಿಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಚಿಂತೆಯಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದೆಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಎರಡೂ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ: ಜಾಬ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ | ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಜಾಬ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಏಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?