ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಪರ್ಸುವೈಸಿವ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮನವೊಲಿಸುವುದು (ಅಥವಾ ಇತರ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ) ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೋರ್ಸ್ ಅನುಸರಿಸಲು, ಬದ್ಧತೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಇತರರಿಗೆ ಮನವೊಲಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮನವೊಲಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಹಲವು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದ್ದು ಹೆಚ್ಚಿದ ಉತ್ಪಾದಕತೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮನವೊಲಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ನಿಧಿಸಂಗ್ರಹಣೆ ಪ್ರಚಾರಗಳು, ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮನಃಪೂರ್ವಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರು; ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರು; ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು; ವ್ಯವಹಾರದ ಪಾಲುದಾರರು; ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರು; ದಾನಿಗಳು; ಹಣಕಾಸಿನ ಮೂಲಗಳು; ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು; ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು; ಗ್ರಾಹಕರು; ಮತದಾರರು, ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೌಕರರು.

ದಿ ಪರ್ಸುಯೇಶನ್ ಪ್ರೊಸೆಸ್

ಪ್ರೇರಿಸುವಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

1. ಉದ್ದೇಶಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನ ಆದ್ಯತೆಗಳು, ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಭಾವಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು.

2. ಉದ್ದೇಶಿತ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

3. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕ್ರಮದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವುದು.

4. ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು.

5. ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಕೌಂಟರ್ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು.

6. ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.

7. ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೈದಾನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುವುದು.

8. ಯಾವುದೇ ಅಂತಿಮ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು.

9. ಯಾವುದೇ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.

ಪರೋಕ್ಷವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಎ - ಎಂ

ಎನ್ - ಝಡ್

ಕೌಶಲಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳು: ಜಾಬ್ನಿಂದ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು | ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ಸಾಫ್ಟ್ ವರ್ಸಸ್ ಹಾರ್ಡ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ | ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ | ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಸ್ಗಾಗಿನ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು