ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳ ಕುರಿತಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳ ಹೊಸ ಇಲಾಖೆ

ಇಂಟರ್ನ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಿ

ಚಲನಚಿತ್ರ ಭಕ್ತರು ಪ್ರೀಸ್ಲಿ ವಿನ್ಸ್ ವಾಘನ್ ಮತ್ತು ಓವನ್ ವಿಲ್ಸನ್ ನಟಿಸಿದ ಬ್ಲಾಕ್ಬಸ್ಟರ್ ಹಿಟ್ "ಇಂಟರ್ನ್ಸ್" ಅನ್ನು ಸ್ಮರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಗೂಗಲ್ ಹೆಚ್ಕ್ಯುನಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಅಪ್-ಅಪ್ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಯು.ಎಸ್ ಇಲಾಖೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರ್ಕಾರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ರಾಜ್ಯವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಕೆಳಗಿರುವ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಸುರಕ್ಷಿತ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಶಿಫಾರಸುಗಳಿವೆ.

ಅನುಭವವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ನೀವು ಇದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಓದುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವವಾಗಿರಬೇಕು. ಆಂತರಿಕರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಉಳಿದಿರಬಾರದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಪರ್ಕದ ಹಂತವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅವರು ತಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು (ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ) ಅವರು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು).

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೂರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಒಂದನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ ನಡೆಸಬೇಕು, ಮತ್ತೊಬ್ಬರು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯದನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು. ನೆನಪಿಡಿ, ಈ ಅನುಭವದಿಂದ ಅವರು ಕಲಿಯಬಹುದಾದಂತಹ ಇಂಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವರ್ಕ್ಲೋಡ್ ಅನ್ನು ಬದಲಿಸಿ

ನೆನಪಿಡಿ, ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಸ್ಪಂಜುಗಳಂತೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ) ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ವಿವಿಧ ಭಾಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಪರಿಭ್ರಮಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ

ಫೆಡರಲ್ ಗೈಡ್ಲೈನ್ಸ್ ಟು ಫಾಲೋ

ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಹೊಸ ಫೆಡರಲ್ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಎಲ್ಲ ನೌಕರರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಟ ನ್ಯಾಯಯುತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ಇಂಟರ್ನ್ಸರ್ಸ್ ಉಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಲೆಂದು ಪೇಯ್ಡ್ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳ ಮೇಲೆ ಒಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಅನುಸಾರ, ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ಆರು ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು.

1. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವ್ಯವಹಾರದ ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ) ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ತರಬೇತಿಯಂತೆಯೇ ಇರಬೇಕು.

2. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನುಭವವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲ, ಇಂಟರ್ನ್ನ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ.

3. ಇಂಟರ್ನ್ ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಬಾರದು ಆದರೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಕಟ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು.

4. ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಂಟರ್ನ್ ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಾರದು ಮತ್ತು (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ) ಅದರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು.

5. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನ ತೀರ್ಮಾನದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

6. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಇಂಟರ್ನ್ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಲು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮಾಡಲು, ತಮ್ಮ ಕಾಲೇಜು ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅನುಭವವನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯಲು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅನುಭವವು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಫೆಡರಲ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಂಟರ್ನ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಅರ್ಥವೇನು

ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ತರಬೇತಿಯಿರುತ್ತದೆ . ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಣನೀಯ ಸಮಯದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಜಿಗಿತವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಇತರ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಇವೆ. ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ದುರದೃಷ್ಟಕರ (ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾದ) ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.