ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ಗಳ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಲಾಭದಾಯಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಪಣೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಇಂಟರ್ನ್ ಹೊಸ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು.
ಒಬ್ಬ ಇಂಟರ್ನ್ ತಾಜಾ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು, ಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಭವವನ್ನು ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನೂ ಸಹ ಕಲಿಯುತ್ತಾನೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇಕಾದ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ತರಬಹುದು. ಆಂತರಿಕರು ಕಲಿಕೆ, ಬರೆಯುವಿಕೆ, ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಇಂಟರ್ನ್ ನ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಬಹಳಷ್ಟು ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಂಟರ್ನ್ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಗೆ ವರ್ಧಿಸಬಹುದು
ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಹಣಕಾಸಿನ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಿದೆ.
- ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು: ಇಂಟರ್ನ್ ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಮ್ಮತದ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ದೇಶದ ನನ್ನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ $ 10-12 ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ; ಉತ್ತಮ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ಸುಮಾರು $ 20 ರಷ್ಟನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ಹೌದು, ಇದು ಬಲವಾದ ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿದೆ, ಮಾಲೀಕರು ಇಂಟರ್ನ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಂಟರ್ನ್ ಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ಇಂಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ.
(ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪಡೆದರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪದವಿ ಅಥವಾ ಪದವಿಗಾಗಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ನಾನು ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇನೆ.ಇದು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದೆ ಇರುವಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ಬೇಕಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಲ್ಲದು).
ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಇಂಟರ್ನ್ಸ್ ಅಥವಾ ಯುವಜನರಿಗೆ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಪಾವತಿಸಲು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಬೆಲೆಯಾಗಿದೆ, ಅವರು ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಆಳವಾದ ಪಾಕೆಟ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅವರ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನೀವು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯುವಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೇ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಇಂಟರ್ನಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇಂಟರ್ನ್ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಬದಲಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಎರಡುವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಮಯ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಇಂಟರ್ನಿಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬಾರದು?
- ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಂಟರ್ನಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ನೈಜ ಜಗತ್ತಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಹೊಡೆದಾಗ ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ವಿಭಿನ್ನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಇಂಟರ್ನಿಗಳ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಇಂಟರ್ನಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
- ಆಂತರಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸುಸಂಗತ ಇಂಟರ್ನ್ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ: ಇಲ್ಲ, ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ನಕಲುಗಳು, ಫೈಲ್ ಕಾಗದದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಗತ ಮೇಜಿನ ಶುಭಾಶಯ ಭೇಟಿ ಮತ್ತು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಫೋನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಧದ ಕಾರ್ಯವು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ನ ಭಾಗವಾಗಿರಬಹುದೇ? ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ. ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಂದ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ನೀವು ಇಂಟರ್ನಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಅಲ್ಪ-ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ - ಇದು ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಗಳಿಂದ ನೀವು ಬಳಸುತ್ತಿರುವ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- ಆಂತರಿಕರಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ ಬೇಕು. ಆಂತರಿಕರು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಯ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಪದವಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಲವಾರು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇಲಾಖೆಯು ಇಂಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಇಂಟರ್ನ್ ನ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಂತೆಯೇ , ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪಥವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಯೋಜನೆಗಳು ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಘಟಕವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಮೀಕರಿಸುತ್ತವೆ.
ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಬಯಸುವ ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಅವರ ಅನುಭವವು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಉತ್ತಮ ಚಿತ್ರ. ಮಾಲೀಕರು ಅತ್ಯಂತ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಇದು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ಲಿಖಿತ ಯೋಜನೆ ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆ ಇಂಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಬರಹಗಾರರ ಸಭೆ, ಹಾಜರಾಗಲು ಸಭೆಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯೋಜನೆಗಳು, ವಿವಿಧ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಕಳೆದ ಸಮಯ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಸೇರಿದಂತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾರರಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಲಿಖಿತ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
- ಆಂತರಿಕ ಕಲಿಕೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಅಗತ್ಯ. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಎಂಬುದು ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ದೀರ್ಘ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಒಂದು ಅವಕಾಶ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ, ಯಾರು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ ನ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗುತ್ತಾರೆ. ನಿಯಮಿತ ಸಭೆಗಳು, ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಈ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿವೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಪ್ರಗತಿ, ಇಂಟರ್ನ್ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಂಟರ್ನ್ ನ ಸಮಯದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರ ಕೆಲಸದ ಭಾಗಗಳಾಗಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಇಂಟರ್ನ್ಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
- ನಿಯಮಿತ ಸಂಸ್ಥೆ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಅನುಭವಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಹಾಲಿಡೇ ಪಕ್ಷಗಳು, ಸಮುದಾಯ, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಭೆಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಹೋಟೆಲುಗಳಲ್ಲಿನ TGIF ಭೇಟಿಗಳು, ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನುಭವ ನಿಜ. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಪದವಿ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ವಿಸ್ತೃತ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಇದು ಇಂಟರ್ನ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ದೇಹರಚನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಇಂಟರ್ನ್ನ ಸಂಭಾವ್ಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಅನುಕ್ರಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಇಂಟರ್ನ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿ. ಇಂಟರ್ನ್ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆ ಒಂದು ರಿಟರ್ನ್ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ? ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರ ಮೂಲಕ ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯಿಂದ ಅದೇ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಇಂಟರ್ನ್ಗಳನ್ನೂ ನಾನು ತಿಳಿದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ.
ಹೌದು, ಇಂಟರ್ನ್ ವಿವಿಧ ಕಂಪೆನಿ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಇತರ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಬೇರೆಡೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲ. ಬಹು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಇಂಟರ್ನ್ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಅಪ್ಪಣೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ; ಇಂಟರ್ನ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. - ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಇಂಟರ್ನಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುವ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲು ಬಂದಿದ್ದ ಇಂಟರ್ನ್ ಗೆ ಯಾವುದೂ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಪದವೀಧರರ ಮೇಲೆ ಸೇರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಮ್ಮಿಂದ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದವರು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಮ್ಮ ಕಾಸಿನ ಸಮಯದ ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿ ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರಿಗಿಂತ ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಿಳಿದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮೇಜರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ಗಳ ನಂತರ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಪ್ರಿಂಗ್ ಪದವಿ ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪತನದ ಮುಂಚೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
ಚಿಂತನೆ, ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಎರಡೂ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು.