ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಬಳಸಿ

ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?

ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಅನುಭವಿ, ಜ್ಞಾನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅನನುಭವಿ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಔಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂಬಂಧವಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೀರಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.

ಅಥವಾ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮುಂದುವರಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಬಹುದು. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅವರು ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದನ್ನು ಬೇಗನೆ ಕಲಿಯಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಬಹುದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಹೊಸದು.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವಂತೆಯೇ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕನು ಶಬ್ದ ಮಾಡುವ ಬೋರ್ಡ್ ಆಗಿಯೂ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಮುಂದುವರಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಮುಂದುವರೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಮಟ್ಟಗಳ ಜ್ಞಾನ, ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ತಲುಪಲು ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬರಲು ನೆರವಾಗುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜ್ಞಾನದ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಸಂಬಂಧವು ತನ್ನ ಹೊಸ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೌಕರನ ಸಮೀಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸ್ವಭಾವದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ಕಲಿಕೆಯ ರೇಖೆಯನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲಹೆಗಾರರು

ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ.

ಇತರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಹಜವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು , ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಕಲಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸು ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಇತರ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಹೊಸ ನೌಕರನೊಬ್ಬರಾಗಬಹುದು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಜ್ಞಾನಶೀಲರು ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ತಂಡದ ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಕಟ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮಧ್ಯೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸಂಬಂಧವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ; ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಹಿಂದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಂಬಂಧವಾಗಿತ್ತು. ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸಂಬಂಧವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಬಡ್ಡಿ

ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ನೌಕರರು ಸ್ನೇಹಿತ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಆನ್ಬೋರ್ಡ್ಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ನೇಹಿತನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕನಂತೆ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಆದರೆ ಸ್ನೇಹಿತನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೌಕರನ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ಪೀರ್.

ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸ್ನೇಹಿತನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜನೆಗೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ನೇಹಿತರ ಸಂಬಂಧ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಉಳಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಸಹ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಅಥವಾ ಇದೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಲು ಸ್ನೇಹಿತರ ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕೂಡ ಸ್ನೇಹಿತ.

ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಊಟಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಹಾಯವನ್ನು ಉತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಸ್ನೇಹಿತನ ಮತ್ತೊಂದು ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿರಿಯ ತಂಡದ ಸೂಕ್ತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಒಂದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಸ್ನೇಹಿತನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಯಶಸ್ವೀ ಹೊಸ ನೌಕರನನ್ನು ತರುತ್ತಾನೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು

ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕನೊಂದಿಗಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಹಜವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಬಹುದು. ಅಥವಾ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಹುಡುಕುವುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸಂಬಂಧದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ನಿಯೋಜಿತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ (ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ) ನೀಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ . ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಉತ್ಪನ್ನ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಇಲಾಖೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಮತ್ತು ತಂಡವು ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಖರೀದಿಸಲು ಬಯಸದ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮುಂಚೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವನು ಆಶಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ವಿಧವಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಂಬಂಧವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೊಂದಿರದ ವೃತ್ತಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದಾಗ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸಂಬಂಧವು ಶಕ್ತಿಯುತವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ಈ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ನೌಕರನು ನಂಬಿರುವ ಯಾರೋ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ

ಮತ್ತಷ್ಟು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ಏನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಹೇಗೆ ಹೇಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇವು ಯಶಸ್ವಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳ ಹದಿನೈದು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ . ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಗುಂಪಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ .

ಸಹ ಸ್ನೇಹಿತ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ