ದಿ ಅಪ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಡೌನ್ಸ್ ಆಫ್ ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್

ಜಾಹೀರಾತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ನ ಪರಿಣಾಮ.

ನೀವು ಜಾಹೀರಾತು ಅಥವಾ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈಗ ನೀವು "ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವೈರ್ಡ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಯ ಜೆಫ್ ಹೊವೆ ಎಂಬಾತನಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಂದು ಪದವು ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ " ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಒಂದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ) ನಡೆಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸದ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪಿನ ಜನರಿಗೆ ತೆರೆದ ಕರೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ . "

ಆಕ್ಷನ್ ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್
ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಇದು ಜಾಹೀರಾತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ? ಒಳ್ಳೆಯದು, ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಕ್ಟರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ಪಾಯಿಲ್ಸ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಮಾದರಿಯು ಇದರ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ತತ್ವಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಮೊದಲ ಜಾಹೀರಾತು ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಕ್ಲೈಂಟ್ಗೆ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಯೋಜನೆಯು ಜಾಹೀರಾತು ಏಜೆನ್ಸಿಯಿಂದ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಖಾತೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ AE
• ಒಂದು ತಂತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಕ
• ಒಂದು ಸೃಜನಶೀಲ ನಿರ್ದೇಶಕ
• ಉತ್ಪಾದನಾ ಇಲಾಖೆ

ಇದು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಛೇರಿಯ ಕಟ್ಟಡದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ವಾಸ್ತವ ಭೂದೃಶ್ಯವಲ್ಲ. ಆದರೆ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸ್ಡ್ ಆಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಜಾಹೀರಾತು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಬರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಯೋಜನೆಯೂ "ಜನಸಮೂಹ" ರಿಗೆ ಹೊರಗುತ್ತಿವೆ.

ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಕ್ರೌಡ್ ಅನ್ನು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಏನು? ಅಲ್ಲದೆ, ಇದು ವಿಶ್ವದಲ್ಲೇ ಅಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಒಂದು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸರಬರಾಜು, ಜೊತೆಗೆ ಬರುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಅವು ಸೇರಿವೆ:

• ಕಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು
• ಕಾಪಿರೈಟರ್ಸ್
• ನಿರ್ಮಾಪಕರು
• ವಿನ್ಯಾಸಕರು
• ಬರಹಗಾರರು
• ತಂತ್ರಜ್ಞರು

ವಿಕ್ಟರ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಸ್ಪಾಯಿಲ್ಸ್ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಎಣಿಕೆಯ ನೂರಾರು (ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಸಾವಿರಾರು) ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಈ ದತ್ತಸಂಚಯವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವರು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದಾಗ.

ಜನಸಮೂಹಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು, ವಿಚಾರಗಳು ಪ್ರವಾಹಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿ ಪಡೆಯುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ನ ಅನುಕೂಲಗಳು

ಅನೇಕ ಇವೆ.

1. ಓವರ್ಹೆಡ್ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ನೀವು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಜನರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ, ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಜನರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಪ್ಲಸ್, ಪಾವತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಲ್ಲ, ರಜಾದಿನಗಳು ಹೀಗೆ.

2. ಪ್ರತಿಭೆ ಪೂಲ್ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ. ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಜಾಹೀರಾತು ಸಂಸ್ಥೆ ಸಾವಿರಾರು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

3. ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಏಜೆನ್ಸಿ ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಕುಗ್ಗಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಠಿಣ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಸೃಜನಶೀಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ, ಅಸ್ಥಿಪಂಜರದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. ಸಮಯ ಉತ್ತಮಗೊಂಡಾಗ, ಹೆಚ್ಚು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ನೊಂದಿಗೆ, ಸೃಜನಶೀಲ ಇಲಾಖೆ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕುಗ್ಗುತ್ತದೆ.

4. ಕೆಲಸ, ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ಆಯ್ದ ಕೆಲವು ಬಾರಿ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಒಣಗಿದ ಬರಿದಾಗುವಿಕೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ಒಂದೇ ಕ್ಲೈಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿವಿಧ ತಂಡಗಳನ್ನು ನೀವು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೊಂದಬಹುದು.

5. ನಿಮಗೆ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರತಿಭೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವಿದೆ. ಅಡೆತಡೆಗಳು ಹೋದವು, ನೀವು ಜಪಾನ್ನಲ್ಲಿ ಡಿಸೈನರ್ನೊಂದಿಗೆ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಬರಹಗಾರರನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಎಲ್ಲವೂ ಕ್ಲೌಡ್ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಮೂಲಕ.

6. ಅನೇಕ ವಿಭಾಗಗಳು, ಭಾಷೆಗಳು, ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಹಯೋಗ.

ದಿ ಡಾರ್ಕ್ ಸೈಡ್ ಆಫ್ ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಪ್ರತಿ ಕ್ರಿಯೆಗೂ ಸಮಾನ ಮತ್ತು ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದು ಅವರಿಗೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಯ ಸ್ನೂಕರ್ಗೆ ಅದು ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳೆಂದರೆ:

1. ಆಯ್ಕೆ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಭೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ, ಬಹುಶಃ ನೂರಾರು ಜನರು ತಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಭರವಸೆಯಿಂದ ಉಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಸೃಜನಶೀಲ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಅಗಾಧವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

2. ಇತರ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಕಷ್ಟವೆಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಶಾವ್ಶಾಂಕ್ ರಿಡೆಂಪ್ಶನ್ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಜೈಲು ಕೈದಿಗಳು ನಿಯಮಿತ ವ್ಯಾಪಾರದ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕೆ ಒಂದು ರೈಲುಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಲ್ಲರು, ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಸೋಲಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ತಪ್ಪು ಎಂದು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲವೇ? ಇಲ್ಲ ಆದರೆ ಸೃಜನಶೀಲ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಅತ್ಯಂತ ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿಯಾಗಬಹುದಾದ ಸ್ವತಂತ್ರ-ವ್ಯವಹಾರದ ಮಾದರಿಗಳಿಗೆ ಪರವಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಓರೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

3. ಸರಾಸರಿಗಿಂತಲೂ ಕೆಳಗೆ ಬೀಳಲು ಸರಾಸರಿ ವೇತನಗಳು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಲಕ್ಕಿಗಳಿಗೆ.

4. ವೈಫಲ್ಯದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಭವನೀಯತೆ. ವಿಶ್ವದ ಉನ್ನತ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಇಲಾಖೆಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿದೆ. ಉಳಿದುಕೊಂಡಿರುವ ಪ್ರತಿಭೆ ಪೂಲ್ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನಲ್ಲ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 99% ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ದುಬಾರಿ ಎ-ತಂಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ B- ತಂಡಕ್ಕಾಗಿ ತ್ಯಾಗಮಾಡುತ್ತದೆ.

5. ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸ್ಥಗಿತ. ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲೂ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಘನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ.

6. ಯಾವುದೇ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಇಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ (ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ) ವೇತನವಿಲ್ಲದೆಯೇ, ಸೃಜನಶೀಲ ತಂಡವು ಯಾವಾಗಲೂ ದೊಡ್ಡದಾದ, ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಲುಕ್ಔಟ್ನಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ, ಏಜೆನ್ಸಿ ಚೀಲವನ್ನು ತೊರೆದಿದೆ.

ಜಾಹೀರಾತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಇದೆಯಾ?

ಇರಬಹುದು. ಇದೀಗ ಇದು ಹೇಳಲು ತೀರಾ ಮುಂಚೆಯೇ. ಅನೇಕ ಅಪ್ಸೈಡ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಕುಸಿತಗಳು ಇವೆ. ಆದರೆ ಸೃಷ್ಟಿಶೀಲ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮವು ಸೃಜನಾತ್ಮಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಹುಲುಸಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕ್ರೌಡ್ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಬಹುಶಃ ಜಾಹೀರಾತು ಉದ್ಯಮದ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಭಾಗವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.