ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಎಂದರೇನು?

ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಮೀಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗ ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ.

ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದಾಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಇಇಒಸಿ ತನಿಖೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಇಇಒಸಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರ ಪರವಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು. (ಹೇಗಾದರೂ, ಸಂಸ್ಥೆ ನಾವು "ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಹೂಡುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.)

ದೂರುಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಇಇಒಸಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಇಇಒಸಿ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, ಡಿ.ಸಿ ಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಪೂರ್ತಿ 53 ಫೀಲ್ಡ್ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಮೀಷನ್ (ಇಇಒಸಿ)

ಇಇಒಸಿ ಆವರಿಸಿರುವ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳು, ಸಮಾನ ವೇತನಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ಜನಾಂಗ, ಬಣ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ, ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ 1964 ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯಿದೆ (ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII) ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII .

ಜನಾಂಗ, ಬಣ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ, ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಫೆಡರಲ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಉಪಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೇಮಕ, ನೇಮಕಾತಿ, ವೇತನ, ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII 15 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು (ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಎರಡೂ), ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು.

ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಆಫ್ 1964 ಸಹ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಿತು.

ಇಇಒಸಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಜಿಬಿಟಿ ವರ್ಕರ್ಸ್ಗಾಗಿ ಎನ್ಫೋರ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ಗಳು

EEOC ಪ್ರಕಾರ, ಲಿಂಗ VII ನಿಬಂಧನೆಗಳ EEOC ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಲೈಂಗಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಲಿಂಗ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೈಂಗಿಕ-ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಅದೇ ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸಮನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ 1963 ರ ಸಮಾನ ಪೇ ಕಾಯಿದೆ (ಇಪಿಎ) .

ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆ) ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ (ಅಥವಾ ಪುರುಷರಿಗೆ) ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀ ನೌಕರರಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಹಂತದ ವೇತನ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುವುದರಿಂದ ಲೇಬರ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ಏಜೆಂಟನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇಪಿಎ 1938 ರ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ನ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದು ಲೈಂಗಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಾಗಿದೆ.

2009 ರ ಲಿಲ್ಲಿ ಲೆಡ್ಬೆಟರ್ ಫೇರ್ ಪೇ ಆಕ್ಟ್, ಇಇಒಸಿ ಪ್ರತಿ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಲೈಂಗಿಕ, ಜನಾಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ವಯಸ್ಸು, ಧರ್ಮ, ಮತ್ತು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನ ತಾರತಮ್ಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಕಾನೂನು ಈ ಕಾಯಿದೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿತು.

40 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ 1967 ರ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಡಿಇಎ) ಯ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ . ಸರ್ಕಾರಿ ಘಟಕಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ 20 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಘಟನೆಗಳಿಗೆ ADEA ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಳೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆ ಯುವ ನೌಕರರು 40 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನವರು). ಇದಲ್ಲದೆ, ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ 40 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ADEA ರಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ವಯಸ್ಸಿನ-ಭ್ರಾಂತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, 40 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದರೆ, ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ADEA ರ ರಕ್ಷಣೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಶೀರ್ಷಿಕೆ ನಾನು ಮತ್ತು 1990 ರ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಕಾಯ್ದೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ವಿ, ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಶೀರ್ಷಿಕೆ ನಾನು ಕೆಲಸ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ನೇಮಕ, ದಹನ, ಪರಿಹಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ, ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ 15 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ಮಾಲೀಕರು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಶೀರ್ಷಿಕೆ ನಾನು ಸಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ V ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಎ ಮತ್ತು ಎಡಿಎದ ಇತರ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಕ್ಟ್ಗಿಂತಲೂ ಸಮಾನ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಇತರ ಫೆಡರಲ್, ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಎಡಿಎ ಅತಿಕ್ರಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ವಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮಾದಕವಸ್ತು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಜನರು ಎಡಿಎಯಿಂದ ಆವರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ 1973 ರ ಪರಿಚ್ಛೇದ 501 ಮತ್ತು 505, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ವಕೀಲರ ಶುಲ್ಕದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷಣಗಳನ್ನು ನೀಡಿದೆ.

1991 ರ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಹಲವಾರು EEOC ಕಾಯ್ದೆಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಮತ್ತು ADA ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಪ್ರಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಇಇಒಸಿ ಓವರ್ಸೈಟ್ ಮತ್ತು ಎನ್ಫೋರ್ಸ್ಮೆಂಟ್

ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಆಯೋಗ (ಇಇಒಸಿ) ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಫೆಡರಲ್ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಆಯೋಗಗಳು

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಸಮಾಧಾನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಬಹುದು. ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಇಇಒಸಿ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ.