ನೀವು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ಚೆಕ್ ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ
ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೇತನ ಮಾಹಿತಿಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಇತರರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಧನೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನೀತಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಾಜರಾತಿ, ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಕಂಪನಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಇತರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಮುಂಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದಂತೆ ಒದಗಿಸಿದ ಜನರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.
ಮಾದರಿ ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಯಾವಾಗ (ಹೆಸರು) ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ? ಉದ್ಯೋಗ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದೇ? ಯಾವಾಗ ಅವರು / ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದರು?
- ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಯಾಕೆ (ಹೆಸರು) ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿದೆ?
- ಅವಳ / ಅವನ ಆರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ವೇತನ ಯಾವುದು?
- ಅವಳ / ಅವನ ಸ್ಥಾನ ಏನು? ನೀವು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದೇ?
- ನಾನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು (ಹೆಸರು) ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ? ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು (ಹೆಸರು) ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯಾ?
- ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ? ರು / ಅವರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಡವಾಗಿ? ಆಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅವರ / ಅವನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿವೆಯೇ?
- S / ಅವನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರ ಜೊತೆಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಿಕ್ಕಿತಾ?
- ಒಂದು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಬಹುದೇ?
- ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ (ಹೆಸರು) ಆದ್ಯತೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ?
- S / ಅವನು ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಿದ್ದಾನೆ?
- ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ (ಹೆಸರಿನ) ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?
- ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ (ಹೆಸರು) ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೇ?
- ಇತರ ನೌಕರರನ್ನು (ಹೆಸರು) ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ? ನಾನು ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಅವರು (ಹೆಸರಿನ) ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೇಗೆ (ಹೆಸರು) ನಿರ್ವಹಿಸಿದೆ? ಒತ್ತಡದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ? ಒತ್ತಡ?
- ನೀವು (ಹೆಸರುಗಳ) ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಅವಳ / ಅವನ ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮಾತನಾಡಬಹುದೇ? ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆ ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ (ಹೆಸರಿನ) ದೊಡ್ಡ ಸಾಧನೆ ಏನು?
- ಅವಕಾಶ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡರೆ ನೀವು (ಹೆಸರು) ಪುನರ್ವಸತಿ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ?
- ನಾವು ನಿಮಗಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಾನು ವಿವರಿಸಿದರೆ, ನೀವು (ಹೆಸರು) ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಬಹುದೇ?
- ನೀವು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ನಾನು ಕೇಳಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಏನಾದರೂ ಇದೆಯೇ?
ಮಾದರಿ ಉಲ್ಲೇಖ ಚೆಕ್ ಲೆಟರ್
ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಬರಹದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಉಲ್ಲೇಖದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪರವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಅಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಹಿಂದಿನ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಉಲ್ಲೇಖ ಚೆಕ್ ಪತ್ರದ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಕೀನ್ ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಡಿಸೈನ್
10 ವ್ಯಾಲಿ ಲೇನ್
ಕೀನ್, ಕೆಂಟುಕಿ 40339
ಏಪ್ರಿಲ್ 13, 20XX
ಶ್ರೀ ಟಾಮ್ ಸ್ಮಿತ್
20 ರಿಡ್ಜ್ ರಸ್ತೆ
ವಿಲ್ಮೋರ್, ಕೆಂಟುಕಿ 40390
ಮರು: ಮಿಸ್ ಆಮಿ ರೈನೆಹಾರ್ಟ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖ
ಆತ್ಮೀಯ ಶ್ರೀ. ಟಾಮ್ ಸ್ಮಿತ್:
ಕೀನ್ ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಡಿಸೈನ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮೇಲೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸಬಹುದಾದರೆ, ನಾವು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಇತಿಹಾಸ, ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಅನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅತ್ಯುತ್ತಮತೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ, ಸರಿಯಾದ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ದಯವಿಟ್ಟು ತಿಳಿದಿರಲಿ. ವಿನಂತಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಕಲು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ದಯವಿಟ್ಟು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಮಿಸ್ ರೈನ್ಹಾರ್ಟ್ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತೀರಿ?
ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದ ಸ್ವರೂಪ ಏನು?
ಶ್ರೀಮತಿ ರೈನ್ಹಾರ್ಟ್ ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಾಕೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ?
ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಅಥವಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ, ಅಥವಾ ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಏಕೆ ಉತ್ಕೃಷ್ಟರಾಗಬೇಕೆಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ.
Ms. ರೈನೆಹಾರ್ಟ್ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತೇ?
ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಏಕೆ ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿರಬಾರದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತೇ?
ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ:
ಸಹಿ: ____________________
ದಿನಾಂಕ: ___ / ___ / ___
ಈ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಾವು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಪ್ರಾ ಮ ಣಿ ಕ ತೆ,
ಜೇಸನ್ ಬ್ರೌನ್
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ
ಕೀನ್ ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಡಿಸೈನ್
ಜಾಬ್ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುವದನ್ನು ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮದೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ ನೀವು ಅದೇ ಪುಟದಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನೀವು ತರಬೇತು ಮಾಡಬಹುದು.
ನೀವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಯಶಸ್ವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಕಾಣಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆ ನಡೆಸಲು ಇದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ. ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖವು ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಏಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಜ್ಞಾಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಸಹ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಇದು ಅವರಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲದೇ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಪಡೆಯುವಿರಿ.