ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾ, ಈ ಜಾಬ್ನ ಯಾವ ಭಾಗವು ಹೆಚ್ಚು ಸವಾಲಿನದಾಗಿದೆ?

ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಂತಿಮ ಗುರಿಯು ನಿಮಗಾಗಿ ಸ್ಥಾನ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಯಾವ ಅಂಶಗಳು ನೀವು ಸದುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟದಾಯಕವೆಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು. ಕೆಲಸದ ಅತ್ಯಂತ ಸವಾಲಿನ ಅಂಶಗಳೆಂದು ನೀವು ಏನನ್ನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಶಕರು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಾಧಾನಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಯಂತೆ " ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ದೊಡ್ಡ ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಯಾವುದು?

"ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿರುವುದು ಆದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ನೀವೇ ಆಳ್ವಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದುದು.ಒಂದು ಬಲವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಕೆಳಗಿನ ಸಲಹೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವೆಂದು ಯೋಚಿಸುವುದು.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಅದರ ವಿವಿಧ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಒಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಘಟಕವನ್ನು ಸದುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕೌಶಲಗಳು, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ. ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಲಿಕೆ ಅಥವಾ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಸಮರ್ಥನೀಯ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ

ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿರದ ಕೆಲಸದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ವೆಬ್ ಸಂಪಾದಕರಾಗಿ ಸ್ಥಾನಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪತ್ರಕರ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಫೋಟೋಜರ್ನಿಸಮ್ ಅಥವಾ ವೀಡಿಯೊ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು.

ರುಜುವಾತು ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಬರೆಯುವ ನಕಲು ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲು ಎಂದು ಹೇಳಬೇಡಿ ಏಕೆಂದರೆ ವೆಬ್ ಸಂಪಾದಕರಾಗಿ ಆ ಸ್ಥಾನದ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಾಗಿವೆ.

ನೀವು ಕೊರತೆಯಿರುವ ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಆರಿಸುವ ಬದಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮಾರಾಟದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಜನರಿಗೆ ತಲುಪಲು ನೀವು ನರಗಳಾಗುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಾರದು.

ಬದಲಾಗಿ, ನೀವು ಪವರ್ಪಾಯಿಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಧಾರಣ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಸವಾಲನ್ನು ಹೇಗೆ ದಾಟಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಿ

ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯದ ವೇಗವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕೋರ್ಸ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆನ್ಲೈನ್ ​​ತರಬೇತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸೆಮಿನಾರ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂಲಭೂತ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಅದು ಸವಾಲನ್ನು ಜಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ತ್ವರಿತ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು.

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು

ಏನನ್ನಾದರೂ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅದು ಬಂದಾಗ, ಅದು ಯಾವುದೇ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಲೋಭನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಹೋಗಲು ದಾರಿ ಅಲ್ಲ. ಒಂದು ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕನು ಬಹುಶಃ ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ನೆರವೇರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸವಾಲು ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಸಂದರ್ಶಕರು ಕೆಲಸದ ಅತ್ಯಂತ ಸವಾಲಿನ ಭಾಗ ಯಾವುದೆಂದು ಕೇಳಿದಾಗ ಮಾದರಿ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ನನ್ನ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಹೊಸ ರೀತಿಯ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ. ನನ್ನ ಮೊದಲ ವರದಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸುವಾಗ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ನನ್ನ ಯೋಜನೆ. ಕ್ಲೈಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನಾನು ವರದಿಯನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಲು ಸಹ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.
  
• ನಾನು ಹಿಂದೆ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ವರ್ಡ್ ಪ್ರೊಸೆಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬಳಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು Google ನ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಿಲ್ಲ. ನಾನು ಕೀಬೋರ್ಡ್ ಶಾರ್ಟ್ಕಟ್ಗಳ ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಸ ಗುಂಪನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕಾಗಿದ್ದರೂ, ನಾನು ಎರಡು ವಿಧದ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಮೂಲಕ ನಡೆಯುವ ಬ್ಲಾಗ್ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಓದುವುದಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್ಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇನೆ.
  
• ಒಂದು ಸ್ಥೂಲ ಸಭೆ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ನಾನು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಆದರೆ ಅದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಒಂದು ಸವಾಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ಲಸ್ ಬದಿಯಲ್ಲಿ, ನಾನು ಮೊದಲು ದೊಡ್ಡ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿಲ್ಲವಾದರೂ, ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಘಟನೆಗಳನ್ನು (100-ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕುಟುಂಬ ಪುನರ್ಮಿಲನವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಮತ್ತು 200 ಜನರಿಗೆ ತಂಡ-ವಿಶ್ರಾಂತಿ ರಜಾದಿನದ ಡಿನ್ನರ್ಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದೆ. ನಾನು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ನಾನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ಪಾಯಿಂಟರ್ಸ್ ಪಡೆಯಲು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಆಫ್ಸೈಟ್ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುವುದು. ನಾನು ತನ್ನ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರ ಸಮಾವೇಶಗಳನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಿರುವ ಗಣಿ ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು

ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು
ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು.

ಕೇಳಲು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಕೇಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು.