ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶಕನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಾನೆ:
- ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ ಅರಿವಿನ ಮಟ್ಟ (ಅಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು)
- ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಭಾವಗಳು ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಬರುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಲಕ್ಷಣಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಮರ್ಪಣೆ, ಸಮೂಹ, ಅನುಭೂತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.)
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಹಾರ್ಡ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು (ಉದಾ, ವೆಬ್ ವಿನ್ಯಾಸ, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್, ಟೈಪಿಂಗ್) ಮತ್ತು ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ (ಉದಾ. ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹಾರ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಸಂವಹನ). ಆ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಐದು ವರೆಗೆ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ, ಆದರೆ ಸ್ಮರಣೀಯವಾದ ಕಥೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಮುಂದೆ ಹೋಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಮಯದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೀವು ಸಂಶೋಧಿಸಿರುವಿರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳು ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೆ ನೀವು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ ಗಣನೀಯವಾದ ಅನುಕೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಮಾಲೀಕರು ಹುಡುಕುವ ಕೆಳಗಿನ ಸಾಫ್ಟ್ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:
- ಸಂವಹನವು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಲವಾದ ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ. ಇಂದಿನ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಅವರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು (ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು, ಅನುಭವ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬೇಡಿತು.
- ಸಹವರ್ತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಂಡ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ದೇಶ ಕಡೆಗೆ ಚಲಿಸಲು ಅವರ ಸಮಾನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
- ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು ಆಶಾವಾದಿ, ಉತ್ಸಾಹಭರಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಹಿನ್ನಡೆಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶಗಳೆಂದು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲರೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಏರಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತವೆ. ಸಂಘರ್ಷದ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಅವರು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ - ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೃಷ್ಟಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿದ್ದಾರೆ - ಮತ್ತು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಲು ಅದನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ.
- ವೇಗದ ಕಲಿಯುವವರು ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಸಂಶ್ಲೇಷಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಹೊಸ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸರಾಗವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಅವರ ಆರಾಮ ವಲಯದ ಹೊರಗಿರುವಾಗಲೂ, ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ನೌಕರನು ಕಾರ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಗೆಳೆಯರಿಗೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಭಾರ ಅಧಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ. - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ನೀವು ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ಮಹಾನ್ ಶಕ್ತಿ ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೇಗವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ನೀವೇಕೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ಈ ಪೆನ್ ನನಗೆ ಮಾರಾಟ - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ. - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ನಿಮಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಏನು? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ನೀವು ಏನು ಬಗ್ಗೆ ಭಾವೋದ್ರಿಕ್ತರಾಗಿರುವಿರಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ಈ ಕಂಪನಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ನೀವು ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಶಕ್ತಿ ಯಾವುದು? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಏನು? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ಏನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರವನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ಸವಾಲಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ / ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೀರಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಯಾಕೆ ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು - ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು
ಸಾಫ್ಟ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ನೀವು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ಅಥವಾ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಬರಲಿಲ್ಲವಾದ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ರಸ್ತೆ ತಡೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಜಯಿಸಿದ್ದೀರಿ?
- ನೀವು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ.
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ತಾಳ್ಮೆ ಏನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ?
- ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ನೀವು ಯಾರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ.