ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನೀವು ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರ ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕಠಿಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಾಗಿವೆ . ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಹಿಂದಿನ ತರ್ಕವು, ನೀವು ಹಿಂದೆ ವರ್ತಿಸಿರುವುದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಊಹಿಸುವದು ಎಂಬುದು.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳು
ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ನೈಪುಣ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾನೆ . ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸಿದ ಕಷ್ಟಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ. ನಂತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ಯಾವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಚರ್ಚಿಸಿ. ಮಧ್ಯ-ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಸವಾಲಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು:
- ವಜಾಗಳು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಯಾರು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ
- ಉತ್ತಮ-ಅರ್ಥವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು, ಆದರೆ ಅಸಮರ್ಥ, ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು
- ನೀವು ಹಲವಾರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಗ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಯಾರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ
- ಕಂಪನಿಯ ಹಣಕಾಸುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು (ರಜೆ ಬೋನಸ್ಗಳಂತೆ) ಪಡೆಯುವ ಲಾಭಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು
ದೊಡ್ಡ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಅಥವಾ ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿ ಕಾಣಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
ನೀವು ಯಾವುದೇ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೊಡುತ್ತೀರೋ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದಿರಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಷ್ಟ ನಿರ್ಧಾರವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ತಂಡ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸಿ.
ಹಾಗೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಿಡಿಸುವ ಕಷ್ಟಕರ ನಿರ್ಧಾರವಿದ್ದರೂ, ನಾನು ತುಂಬಾ ವೃತ್ತಿಪರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಈ ತೀರ್ಮಾನವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು."
ಈವೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಾಗಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಮರಣೆಯನ್ನು ರಿಫ್ರೆಶ್ ಮಾಡುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮೂಲಕ ಸ್ಕಿಮ್ ಮತ್ತು ನೀವು ವ್ಯವಹರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ. ಫ್ರೇಮ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ನೀವು ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿದಾಗ ಸಮಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಕಥೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ ಮತ್ತು ನೀವು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉತ್ತರಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಬರಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ:
- ತಂಡದೊಳಗೆ ನಾನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಕಷ್ಟ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಸಂವಹನ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾನು ಟೀಮ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸೀಮಿತ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕೆಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಾನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಈ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸಮೂಹ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ, ನಮ್ಮ ತಂಡವು ಒಬ್ಬರ ಜೊತೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಂಡಿತು, ಮತ್ತು ನಾವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತಂಡದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ.
- ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಂತೆ, ನಾನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟದ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ವಜಾಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಆ ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸುತ್ತೇನೆ. ಆ ರೀತಿಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಾನು ಆನಂದಿಸದಿದ್ದರೂ, ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಈ ಭಾಗದಿಂದ ನಾಚಿಕೆಪಡುತ್ತೇನೆ. ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಆರ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣದಿಂದ ನಾನು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾಯಿತು. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗೆ ಕೆಲಸಮಾಡುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿತ್ತು.
- ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಬಲವಾದ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ನಾನು ಆರಿಸಬೇಕಾದರೆ ನಾನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವ ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗಿಂತ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ, ಅವರ ಹೊಸ ಪಾತ್ರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಾನು ಆರಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾನು ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನೂ ಸಹ ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಸರಳವಾಗಿ ಅವರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣತರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಎಂದಿಗೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಾರು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸಬೇಕು.
ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ
ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬುದ್ಧಿವಂತ ತಂತ್ರವೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದೆ. ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವೇ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದುತ್ತೀರಿ.
ಜೊತೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕನು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಿಮಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಿಮಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಹಾಯ ಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.