ಸಂದರ್ಶಕನು ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು ಏಕೆ
ಒಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕನು ನೀವು ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುತ್ತೀರೋ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಹೇಗೆಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾದಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಟ್ರಿಕಿ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಚಾತುರ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಯಾರೊಬ್ಬರ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದರೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಸಹ ನೀವು ತೋರಿಸಬೇಕು.
ಬಾಸ್ ಬೀಯಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉತ್ತರಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು
ಅದು ಎಂದಿಗೂ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಡಿ. ನೀವು ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಸರಿಪಡಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಸಂದರ್ಶಕರು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ; ಇದು ಅವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸಂಕೇತ. ನೀವು ಎಷ್ಟು ಮನೋಭಾವದಿಂದ ಮತ್ತು ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ನಡೆಸಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದಾಹರಣೆ ಬಳಸಿ. ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಬಳಸಿ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಏನೆಂದು ವಿವರಿಸಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶ. ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಯಂತೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಈ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉದಾಹರಣೆ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಅಪರೂಪ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ನೀವು ಚಾಣಾಕ್ಷವಾಗಿ ಹೇಳಿದ ಸಮಯದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನೀಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಅವಳು ತಪ್ಪಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ನೌಕರನಂತೆ ಕಾಣಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆ ನೇರವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅನುಭವವಾಗಿ ಹೇಗೆ ತಿರುಗಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೇಳಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೌಶಲ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದನೆಂಬುದನ್ನು ಸಂದರ್ಶಕರೊಬ್ಬನು ಕೇಳುವ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಳಿದ ಮಾತಿನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒತ್ತು ಕೊಡಬೇಕು. ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ (ಮತ್ತು ತನ್ನ ಇತರ ನೌಕರರ ಮುಂದೆ) ಮಾತನಾಡಲು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಹೀಗೆ ಹೇಳಿ. ಸಂವಹನ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸುವ ಚಿಂತನಶೀಲ ನೌಕರನೆಂದು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಿಂದಿನ ಬಾಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬೇಡಿ. ಬಾಸ್ ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪನ್ನು ನೀವು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದರೂ ಕೂಡ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅಥವಾ ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿರಬಹುದು, ಇದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯ ಅಪರೂಪ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ.
ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಸಂವಾದದ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಬಹುಶಃ ಒಂದು ದೋಷವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ನೆರವಾಯಿತು.
ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳು
- ಹಿಂದೆ ಕೆಲವು ಅಪರೂಪದ ಬಾರಿ, ನಾನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೋಷದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇನೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ನನ್ನ ಬಾಸ್ ನಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ನಮಗೆ ನೀಡಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ಒಂದೆರಡು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾದ ಡೇಟಾ ಇತ್ತು ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಯೋಜನೆಯ ನವೀಕರಣಕ್ಕೆ ಅತ್ಯಂತ ನವೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ನಾನು ನನ್ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೋದನು ಮತ್ತು ದೋಷದ ಬಗ್ಗೆ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಮಾತಾಡಿದನು, ಸರಳವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ. ಅವರು ನನಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿದರು. ನಾವು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ.
- ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹಿಂದೆ, ನಾನು ದೋಷದ ಬಗ್ಗೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಈ ದೋಷವು ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದೆಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸಿದಾಗ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಜಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ಹೊಸ ಆನ್ಲೈನ್ ಸಂಗ್ರಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದನು ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ. ಅವರ ದೈನಂದಿನ "ತೆರೆದ ಕಚೇರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ," ನಾನು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ನನ್ನ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿರುವ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ನಾನು ನನ್ನನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ದು, ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಅವಳ ಗಮನಕ್ಕೆ ತಂದಿದ್ದರಿಂದ ಅವಳು ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷಪಟ್ಟರು.