ಕಷ್ಟಕರ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಒಂದು ಮಸ್ಟ್
ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜುಗುಪ್ಸೆ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವಾಗ ಕಷ್ಟಕರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು ಸುಲಭ. ಅವರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಗುಟ್ಟಾಗಿ ಟೀಕಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ತಗ್ಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಷ್ಟಕರ ಜನರು ಪ್ರತಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ವಿಧದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಚರ್ಚೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ . ಇತರರು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೊನೆಯ ಪದವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇತರರು ಅವರು ರಚಿಸದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಟೀಕಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧಿಕಾರ, ಸವಲತ್ತು ಮತ್ತು ಸ್ಪಾಟ್ಲೈಟ್ಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪೈಪೋಟಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ; ಬಾಸ್ನ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವಿನಾಶಕ್ಕೆ ಮೆಚ್ಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ತುಂಬಾ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ .
ಕೆಲವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂಬಾಲನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಪಕ್ಷವು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ ; ಜನರು ರಚನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಕಷ್ಟಕರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲೂ ಇರುತ್ತವೆ.
ಅವರೆಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ವಿಷಯವಿದೆ. ನೀವು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಕಷ್ಟದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಯಾವುದು, ಕಷ್ಟಕರ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಕಷ್ಟಕರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಏಕೆ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು
ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನಂಬಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉತ್ತಮಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ; ವಿಳಾಸವಿಲ್ಲದ ಎಡಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ.
ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ, ಅವಶ್ಯಕ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಿಮ್ಮರ್ಗಳು ಕೇವಲ ಕೆಳಗೆ- ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮೇಲ್ಮುಖವಾಗಿ ಪ್ರತಿ-ಮೇಲ್ಮೈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡದಿದ್ದಾಗ ಜನರು ಆಘಾತಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಿಳಿದಿರುವಾಗ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ವಾಸಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಪ್ರತಿದಿನವೂ ದುಃಖಕರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅದು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ನೀವು ತುಂಬಾ ಕೋಪಗೊಂಡರು ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ನೋವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಅಭಾಗಲಬ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ನೀವು ಕೆಲವು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಕಠಿಣ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಈ ಕಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದರಿಂದ ನೀವು ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯದು ಏನಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ನೀವೇ ಮೋಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ಕಷ್ಟಕರ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.
ಕೆಟ್ಟ ಜನರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ನೀವು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ಕೆಟ್ಟ ಕೇಸ್ ಸನ್ನಿವೇಶ
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ದೂರು ನೀಡುವುದರಿಂದ ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವ್ಹಿನರ್ ಅಥವಾ ದೂರುದಾರನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ-ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ತಾಳ್ಮೆ ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಆಶ್ಚರ್ಯ.
ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡರೆ, "ಪ್ರೌಢ ವೃತ್ತಿಪರನಂತೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಮಾತ್ರ ಆರೋಪ ಹೊಂದುವಂತಿಲ್ಲ, "ನಿಮ್ಮನ್ನು" ಕಷ್ಟಕರ ವ್ಯಕ್ತಿ "ಎಂದು ಸಹ ಗುರುತಿಸಬಹುದು.
ಈ ಲೇಬಲ್ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಹದಗೆಡುತ್ತಾ ಹೋದರೆ, ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮಿಂದ ಕೂಡಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನೀವು "ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆ" ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು , ಸುಲಭವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ಸಹಕಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ , ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟಕರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು
ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕಷ್ಟಕರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲ್ಬಾಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಅನಾಮಧೇಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಪುಟ್ ಮಾಡುವುದು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ.
ನೈರ್ಮಲ್ಯ-ಸವಾಲಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಡಿಯೋಡರೆಂಟ್ನ ಕ್ಯಾನ್ ಅನ್ನು ಇಡುವುದರಿಂದ ಉತ್ಪಾದಕ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ . ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಬುದ್ದಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಕೋಪಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ತನ್ನ ಮೇಜಿನ ಡ್ರಾಯರ್ನಲ್ಲಿ ಸತ್ತ ದೋಷಗಳನ್ನು ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಾರದು . ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಕಷ್ಟ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.
ನಿಮ್ಮ ಕಷ್ಟಕರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಷ್ಟ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಒಳ್ಳೆಯದು. ನಿಮ್ಮ ಕಷ್ಟ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕಲಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹರಿಸಬಹುದಾದ ಹತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ವಿಧಾನಗಳು ಇವು.
- ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ನೀವು ಅತಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಿಲ್ಲವೆ? ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ತೊಂದರೆ ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೀರಾ?
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಮೂನೆ ನಿಮಗಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆಯೇ? ಸುಲಭವಾಗಿ ಬಿಸಿನೀರಿನ ಗುಂಡಿಗಳಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ಗುರುತಿಸುತ್ತೀರಾ? (ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿದೆ.) ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಠಿಣ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸ್ವಯಂ-ಪರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
- ನೀವು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸ್ನೇಹಿತ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಏನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಎಕ್ಸ್ಪ್ಲೋರ್ ಮಾಡಿ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಗೆಹರಿಸಲು ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಮಾರ್ಗಗಳು . ನೀವು ಆಕ್ರಮಣದ ವಸ್ತುವಾಗಿದ್ದಾಗ, ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ತೋರುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟ. ಕೋಪ, ನೋವು, ಅವಮಾನ, ಭಯ, ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಭಾವನೆಗಳು.
ನೀವು ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ನೀವು ರಚಿಸದ ಮಾತನಾಡದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ನೀವು ಸಮ್ಮತಿಸಿದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹಾನಿಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ದೂರುದಾರನಾಗುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ. - ಖಾಸಗಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. "ನಾನು" ಸಂದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ . ("ನಾನು" ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ದೂಷಿಸುವ ಬದಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಒಂದು ಸಂವಹನ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.) ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಮೇಲಿನ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ವಿವರಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಂತೆ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಮತ್ತು ಸಮ್ಮತಿಸಿರಿ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಪದಗಳ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕಲಿಯಬಹುದು. ಅಥವಾ, ಜನರೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಟ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ?
ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕೆಲವೊಂದು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಜನರು ಕಾಳಜಿಯಿಲ್ಲ. ಚರ್ಚೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿತ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.
- ಆರಂಭಿಕ ಚರ್ಚೆಯ ನಂತರ ಅನುಸರಿಸಿ. ನಡವಳಿಕೆ ಬದಲಾಗಿದೆ? ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ? ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ? ಮುಂದಿನ ಚರ್ಚೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ಚರ್ಚೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಷ್ಟಕರ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವಾಗಿಯೇ ಎದುರಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
ಸಮಾಧಿಗಾರನಾಗಲು. (ನೀವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಶಾಂತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನಿಂದ ನೀವು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.) ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ "ಹೌದು" ಚರ್ಚೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉಲ್ಬಣಿಸಿ ಮುಂದಿನ ಕಲ್ಪನೆಗೆ ತೆರಳಲು.
- ನಿಮ್ಮ ಕಷ್ಟ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಸೌಮ್ಯ ಹಾಸ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಚುಚ್ಚುಮಾತು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸು. ಅಥವಾ, ಒಂದು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷಿತ ದೈಹಿಕ ಗೆಸ್ಚರ್ ಮಾಡಿ-ಇಲ್ಲ, ಒಂದು ಸೆಲ್ಯೂಟ್ನಂತಹ ಒಂದು ಅಲ್ಲ ಅಥವಾ ಗಂಭೀರವಾದ ಗಾಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಹೃದಯದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಕೈಯನ್ನು ಇರಿಸಿ.
ವಿಷಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಅವರ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನೀವು ಕಷ್ಟಕರ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೇಳಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೇರ ಜನಾಭಿಪ್ರಾಯವು ಕೆಲವು ಜನರಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಧನಾತ್ಮಕ ಮುಖಾಮುಖಿ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನಿಮಗಾಗಿ ಈ ತಂತ್ರಗಳ ಯಶಸ್ಸು ಅವುಗಳನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕ್ಷಣದ ತಮಾಷೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಇದ್ದರೆ, ಕಷ್ಟಕರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಾಸ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು.
ಕಠಿಣ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಬೇಕೇ?
- ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸು ಕಡಿಮೆಯಾಗದ ಮೊದಲ ಐದು ಶಿಫಾರಸು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಇತರರು-ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಮಯ. ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಬಣಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ತಯಾರು ಮಾಡಿ.
ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ, ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವಿಷಯಗಳಂತೆ. ಕಠಿಣ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಕಷ್ಟ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮೂರು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ದಾರಿಗಳ ಚರ್ಚೆಗೆ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಭಾಗವಹಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ.
- ಕಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನೌಕರರನ್ನು ತುಂಬಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ರ್ಯಾಲಿ ಮಾಡಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಒಂದು ಗುಂಪಿನ ವಿಧಾನವು ಬಾಸ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಭಾವವು ಅವರು ಮೂಲತಃ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ವಿಶಾಲ ಮತ್ತು ಆಳವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ . ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ, ನೀವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ದೌರ್ಜನ್ಯವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಗ್ಯಾಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡಿ.
- ಈ ವಿಧಾನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿ, ಆದರೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಬಿಡಿ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನೋಯಿಸಬೇಡಿ, ಆದರೆ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ . ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಈ ಕಷ್ಟ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಪಲಾಯನ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
- ಬೇರೆಲ್ಲರೂ ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ತೊರೆಯಬಹುದು. ಏನು ಕೇಳಬೇಕು, ನೀವು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ? ಆದರೆ, ನಾನು ಸಮಸ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ನಾನು ಕಷ್ಟಕರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲ. ನಾನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ನನ್ನ ಕೆಲಸ. ನೀನು ಸರಿ. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಬೆಲೆ, ನೀವು ಉಳಿಯಲು ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯದು ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದು ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.
ಒಳ್ಳೆಯ ಗೆಲುವುಗಳು ಇದ್ದರೆ, ದೂರು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿ. ಈ ಶಿಫಾರಸು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಕ್ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದಾಗ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಮರುಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಕೆಟ್ಟ ಗೆಲುವುಗಳು ಇದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮರುನಿರ್ದೇಶಿಸಿ. ನೀವು ಖುಷಿಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ರಹಸ್ಯ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಬಹುದು.