ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರೇರಣೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಜ್ಞಾನ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ನ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ನೀವು ಕೇಳುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪೂರೈಕೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರೇರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ನೀವು ಕಲಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ಪ್ರೇರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಂದರ್ಶನ ಉತ್ತರಗಳು
ಪ್ರೇರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಏನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿವೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಏನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಅವರು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಡೆವಲಪರ್ಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು.
ಇನ್ನೂ, ಅವರು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಕೋಡ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ PR ವೃತ್ತಿಪರರು ನೂರಾರು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನಾ ಸಭೆ , ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಅವಕಾಶವೆಂದು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.
ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಗೇರ್ ಮಾಡಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆಯೂ ನೀವು ಅರಿತುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತರಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಅದು ವಿವೇಚನಾಯುಕ್ತ ಶಕ್ತಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಅತ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೂಡಲು ಇಚ್ಛೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ
ಈ ಪ್ರೇರಣೆ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಇತರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುವಿರಿ. ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಹೇಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವರು ಎಂದು ಇದು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿವೆಯೇ?
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಅನುಭವಿಸಲು ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಏನು ಇರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಆದ್ಯತೆಯ ವಾತಾವರಣವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೋಲಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಸಮಂಜಸತೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ತಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಈ ವೆಬ್ ಸೈಟ್ ನಲ್ಲಿ ನಾನು ಪಡೆಯುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ. ರಿಯಾಲಿಟಿ ಎನ್ನುವುದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಪರಿಸರವನ್ನು ನೀವು ಮಾತ್ರ ರಚಿಸಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಪ್ರೇರಣೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಅಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನ
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಉತ್ತರಗಳ ವಿಷಯವು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನವು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿದಂತೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಅವಳ ದೇಹ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ನೋಡಿ. ಅವರು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಎಷ್ಟು ಜಾಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ? ವಿಶ್ವಾಸ ಜನರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಜಾಗವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಅವಳು ಮುಂದೆ ಸರಿಯುತ್ತೀರಾ, ಕಣ್ಣಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ನೋಡುತ್ತೀರಾ ಮತ್ತು ಹಾಸ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ?
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕಳುಹಿಸುವ ಸಂಕೇತಗಳು ಇವುಗಳಾಗಿವೆ.
ನಿದ್ದೆ, ನಿಧಾನವಾದ ಉತ್ತರಗಳು, ಯಾವುದೇ ಟೋನಲ್ ಪ್ರಾಧಾನ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ, ಉತ್ಸಾಹವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ದೇಹ ಭಾಷೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರನ ಪ್ರೇರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ. ಖಚಿತವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಕೆಟ್ಟದ್ದಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ದಿನ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊರಸೂಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಾಗಿದ್ದಾಗ ಅಪಾಯವನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ? ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಅಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ನೋಡಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖರು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವದನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು. ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆ ಗುಣಗಳು, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ನಡವಳಿಕೆಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಅವರು ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪಂದ್ಯ ನೃತ್ಯದಿಂದ ನೀವು ಡೈನಮೈಟ್ ನೌಕರನನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ.
ಓದುಗರ ನೆಚ್ಚಿನ ಮತ್ತು ತಮಾಷೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ .
ಇನ್ನಷ್ಟು ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು
ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದಾಗ ಈ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ)
- ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಪ್ರೇರಣೆ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ನಾಯಕತ್ವ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಇಂಟರ್ಪರ್ಸನಲ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕೌಶಲ್ಯ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಸಂವಹನ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಸಬಲೀಕರಣ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು
- ನಿರ್ಧಾರ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮೇಕಿಂಗ್
- ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ರೀಡರ್ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ: ಮೆಚ್ಚಿನ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು