ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳುವಿರಿ.
ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೇಳುವ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಈ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೇಳಿ. ಸಂದರ್ಶಕರ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಅಮೂಲ್ಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಕೇಳಿ:
- ನೀವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೇರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ? (ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ನಿಯೋಜನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನೇರವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.)
- ಈ ನೌಕರರಿಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಿದ ನಿಖರವಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನುಭವಿಸಿದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
ಬಿಹೇವಿಯರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಹಿಂದೆ ನಿಮಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಜನರನ್ನು ನಾನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಅವರು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ?
- ನಾನು ನಿಮ್ಮ ವರದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿ ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಗಳಿಂದ, ನಿಮಗೆ ಅನರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ. ನೀವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಿದ್ದೀರಿ? ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಿಸಿದೆಯೇ? ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮುಂದಿನ ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?
- 1 ರಿಂದ 10 ರ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡಿ 10 ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ಅನುಭವಗಳಿಂದ ಮೂರು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿ.
- ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವಂತಹ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಿದ ವರದಿಗಾರ ನೌಕರನಾಗಿದ್ದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೋಲುಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಬಯಸಿದರು. ನೀವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ, ನೀವು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೇರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ತತ್ತ್ವಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೂರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ಸಂಘಟನೆಯೊಳಗೆ ಯಾವ ಅಂಶಗಳು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇರುವವು ಇರಬೇಕು?
- ನೀವು ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ತಲುಪಿದ್ದೀರಿ? ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದ ನೌಕರರು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು?
- ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ಹಿಂದೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ನೀವು ಬಳಸಿದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ನೀವು ಹಿಂದೆ ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ವರದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನೀವು ಭೇಟಿಯಾಗುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಘಟಕಕ್ಕೆ ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನೀವು ಈ ಹಿಂದೆ ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಮೂರರಿಂದ ಐದು ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಯಾವುವು? ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಇವುಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ತೋರಿಸಿದ್ದೀರಿ?
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಅಗತ್ಯವಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ನೀವು ಏನು ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಾಹಕನ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ವಿವರಿಸಿ.
ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಈ ಸಲಹೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಣೆ ನೌಕರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತಲುಪಬೇಕು ಎಂದು ನೋಡಲು ಓದುತ್ತಿದ್ದಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೇಲೆ ಅವರು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು.